| 網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷編號(hào)1193324 | 更新時(shí)間:2022/2/27 10:49:17 | 已被查看2022次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 目前未取得 |
| 請(qǐng)先登錄到系統(tǒng)再下載簡(jiǎn)歷,如果不是眉山市人力資源市場(chǎng)的會(huì)員企業(yè),請(qǐng)先辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢電話028-338193281 |
| 應(yīng)聘意向: 副總裁·副總經(jīng)理/總裁助理·總經(jīng)理助理/廠長(zhǎng)·副廠長(zhǎng)/ / 戶口所在地:成都 |
| 個(gè)人基本情況 |
| 姓名： | 張瑋瑋 | 性別： | 男 |
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| 出生年月： | 1983年10月17日 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 身高： | 174厘米 | 視力： | 輕度近視 | |
| 目前工作地： | 四川省眉山市 | 戶口所在地： | 成都 | |
| 人事檔案所在地： | 現(xiàn)月收入： | 10000元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
| 非會(huì)員企業(yè)不能查看聯(lián)系方式，請(qǐng)到眉山市人力資源市場(chǎng)辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù)，詳見如下提示 | |
| 1、如果您已經(jīng)辦理過網(wǎng)上招聘手續(xù)且有招聘帳號(hào)及密碼，請(qǐng)點(diǎn)擊此處登錄到系統(tǒng)后才能下載簡(jiǎn)歷及查看聯(lián)系方式>> 2、如您需下載簡(jiǎn)歷及查看聯(lián)系方式,請(qǐng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、身份證原件到人才市場(chǎng)登記并開通網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢電話：028-38221772、338193281 [查看詳細(xì)聯(lián)系方式] 3、鍵盤快捷操作提示：用鍵盤的左方向鍵可以向前翻頁(yè),用鍵盤的右方向鍵可以向后翻頁(yè),咨詢電話028-38221772。 |
| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 副總裁·副總經(jīng)理/總裁助理·總經(jīng)理助理/廠長(zhǎng)·副廠長(zhǎng)/ |
| 月薪要求： | 10000 |
| 食宿要求： | 解決食宿 |
| 意向工作地： | |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評(píng)述： | 1、熟悉企業(yè)內(nèi)部管理，能較快的融入新環(huán)境，熟悉新體系。 2、在公司內(nèi)部管理上，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，在任職期間，能協(xié)調(diào)各部門，優(yōu)化工作細(xì)則，在部門、人員、物資等各環(huán)節(jié)，有比較充分的管理經(jīng)驗(yàn)； 3、在安全環(huán)保等工作上，有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，梳理相關(guān)管理細(xì)則等； 4、對(duì)企業(yè)的內(nèi)控管理與外聯(lián)工作，有多年工作經(jīng)驗(yàn)，能較快的根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，開展工作。 |
| 受教育情況 |
| 學(xué)歷： | 大專 學(xué)歷類型為（普通高校） | 畢業(yè)時(shí)間： | 2006-7-1 |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | 工商管理 |
| 受教育經(jīng)歷： | 2003年9月至2006年7月 | ||
| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 10年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 一、2021年9月至今，就職仁壽某家居公司，就職總經(jīng)理助理職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：1、負(fù)責(zé)梳理公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顟B(tài)，進(jìn)行修改與擬訂； 2、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理，對(duì)相關(guān)部門工作進(jìn)行梳理并加以改善； 3、擬訂公司組織結(jié)構(gòu)，梳理與擬訂各部門工作職責(zé)； 4、結(jié)合公司實(shí)際，配合總經(jīng)理的工作要求，擬訂各部門工作考核細(xì)則； 5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等部門的工作； 6、負(fù)責(zé)公司安全環(huán)保工作，配合政府相關(guān)部門要求，結(jié)合公司實(shí)際，梳理與草擬相關(guān)工作計(jì)劃。 7、公司安排其他相關(guān)事務(wù)等等。 二、2020年7月至2021年2月，就職成都伍田機(jī)械有限公司，職務(wù)副總經(jīng)理，具體工作內(nèi)容為：公司為三旺集團(tuán)所屬子公司，我作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，從宜賓子公司調(diào)入公司，負(fù)責(zé)：1、醫(yī)療器械項(xiàng)目全盤運(yùn)作與前期工作開展，包括廠方裝修，產(chǎn)品選擇，技術(shù)工作開展，市場(chǎng)選擇，人員招聘，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等等，后因其他原因項(xiàng)目終止； 2、輔助公司總經(jīng)理對(duì)公司進(jìn)行日常管理。 三、2015年12月至2020年7月，就職于宜賓普什驅(qū)動(dòng)有限責(zé)任公司，職務(wù)董事長(zhǎng)助理兼綜合部部門/生產(chǎn)部部長(zhǎng)，具體工作內(nèi)容為：四川省宜賓普什驅(qū)動(dòng)有限責(zé)任公司（成都三旺集團(tuán)與宜賓五糧液集團(tuán)所屬子公司） 1、由董事長(zhǎng)授權(quán)，配合集團(tuán)副總裁，對(duì)宜賓合資分公司進(jìn)行合理性的制度化、系統(tǒng)性改革：（1）、對(duì)公司組織框架進(jìn)行調(diào)整；（2）、對(duì)中干與基層管理人員，大改大革，進(jìn)行優(yōu)化； 2、參與公司管理層管理，對(duì)公司年度規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)性管理提出自己的合理性意見。 3、（1）調(diào)整生產(chǎn)部組織管理機(jī)制，梳理并重新下發(fā)部門級(jí)管理文件2份，擬定人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制管理辦法（試運(yùn)行）1份；對(duì)新任職管理人員職責(zé)精細(xì)化，明確各自分工，同時(shí)調(diào)整部門調(diào)度人員2人； （2）積極盤活庫(kù)存與現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)閑置物資達(dá)20萬元以上，使之充分利用；在2014與2015年，2年產(chǎn)能基本維持在5200萬左右的基礎(chǔ)上，通過一系列的車間改革與銷售部的訂單增加，使產(chǎn)能逐年提升，在2019年年度達(dá)到1.34億，圓滿完成了公司的年度生產(chǎn)指標(biāo)，并保持庫(kù)容維持在合理基礎(chǔ)線上；同時(shí)，相關(guān)輔料、水電氣等，從之前的高消耗低產(chǎn)能的狀態(tài)，通過各項(xiàng)制度的考核與技術(shù)改造，逐步趨于合理化。 4、加強(qiáng)安全環(huán)保管理工作，對(duì)安全部門及相關(guān)管理制度，重新梳理，通過視頻觀看與交流、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)、微信下發(fā)與學(xué)習(xí)交流等多種渠道，提升各部門人員安全管理水平，豎立安全管理紅線意識(shí)； 5、加大新供應(yīng)商開發(fā)工作，持續(xù)推進(jìn)采購(gòu)部外協(xié)合作機(jī)制，完成年均開發(fā)合格一級(jí)供應(yīng)商2家以上、二級(jí)供應(yīng)商5家以上的工作任務(wù)，并圓滿完成年均降低采購(gòu)成本3%的年度工作目標(biāo)； 6、持續(xù)推進(jìn)人力資源優(yōu)化制度，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，引進(jìn)2家外來人力資源公司，滿足了公司季節(jié)性產(chǎn)品線人力需求缺口； 7、任職公司工會(huì)主席，制定年度工會(huì)工作，通過組織技能比賽、年度工會(huì)團(tuán)賽等各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)、凝聚公司員工，換發(fā)新風(fēng)采； 8、不定期向董事長(zhǎng)與副總裁匯報(bào)工作，嚴(yán)格按照相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求，做好工作，并輔助做好其他管理工作等； 9、不定期的召開各部門相關(guān)會(huì)議與公司級(jí)相關(guān)會(huì)議，引導(dǎo)、梳理各部門工作有序開展。 |
| 個(gè)人特長(zhǎng)及通用技術(shù) |
| 計(jì)算機(jī)能力： | 良好 | 駕駛技術(shù)： | C照 |
| 普通話水平： | 標(biāo)準(zhǔn) | 外語(yǔ)水平： | |
| 個(gè)人特長(zhǎng)： | |||