| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 Hello說：余世維先生講過：上司要對下屬的成長負責。如果一個上司無能，作為下屬的員工就根本學不到東西，更談何成長，在這種情況下，跳槽是否明智？
石明泉說：余世維先生是否講過這句話我不是很清楚。但是，我并完全認為“如果一個上司無能，作為下屬的員工根本學不到東西”這個觀點是完全正確的，是全面反映真實情況的。
如果將所謂的“上司無能”當成是一個機會，我們來分析一下：
1、因為上司無能，所以我要輔助他成功，我要輔助他成功，我需要比現(xiàn)在更多的能力和知識，因此我需要有針對性的學習更多東西。
2、因為上司無能，所以我要自己照顧自己，以便為今后的發(fā)展留下空間和做好準備；
3、因為上司無能，所以我要迅速提升自己的能力，等到公司發(fā)現(xiàn)這個無能的上司無法勝任工作的時候我有機會可以取而代之；
4、因為上司無能，所以我現(xiàn)在就有更好的發(fā)揮自己專業(yè)才干的機會，讓老板早一天看到我的表現(xiàn)。
編輯：bibi
來源：中華英才網職場講壇 |
