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試用期,如何邁過這道坎? |
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試用期,如何邁過這道坎? |
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2007年9月5日,已點(diǎn)擊:24032次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 重慶師范學(xué)院中文系的王科(化名)日前向記者傾訴自己 “試用期” 的遭遇:他去年12月通過招聘會和市內(nèi)一家廣告公司簽訂了為期三個月的試用期協(xié)議,在接下來的時間里,他基本上放棄了學(xué)校里的課程,全身心地投入到工作中。在單位上,他踏踏實(shí)實(shí),從不多說一句話,只要給了任務(wù)就按時完成。三個月下來,他原本以為自己可以輕松拿到與該單位的就業(yè)協(xié)議。但誰料到試用期一結(jié)束,老總告訴他,你的性格不太適合搞廣告,并且你的積極性和創(chuàng)新意識也有些欠缺,試用沒有通過。 他告訴記者,自己并不是個內(nèi)向的人,也并非沒有創(chuàng)新意識,而是自己覺得剛到一個新單位,沒有什么經(jīng)驗、資力,一般不愿說出自己的觀點(diǎn),認(rèn)為只要踏踏實(shí)實(shí)完成工作就萬事大吉了,沒想到這竟然成了被棄用的理由!暗降自囉闷谠撛趺醋霾拍茼樌ㄟ^呢?”王科顯然十分困惑。 記者在采訪中發(fā)現(xiàn),不少用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的錄用一般都采取試用制,試用期短則幾個月,長則一年,一般有專人負(fù)責(zé)管理和考核。試用期的表現(xiàn)如何,將直接關(guān)系到畢業(yè)生能否被錄用,這對于初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生來說尤為重要。 大學(xué)生: 認(rèn)真工作就行了 記者在重慶工商大學(xué)就“試用期該如何表現(xiàn)?”采訪了幾位應(yīng)屆畢業(yè)生。工商管理專業(yè)的小陳說:“我認(rèn)為‘聽話’不僅對試用期來說最重要的,在整個職場、整個工作過程中都十分重要。畢竟老板請你來,是想要你為他服務(wù),而不是讓你隨意表現(xiàn)自己的!犜挕淖罴褷顟B(tài)是既服從指令,又能反映有創(chuàng)造性的意見。因為近年來挺強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新精神,能否創(chuàng)新往往會和個人素質(zhì)的各方面掛鉤,比如誠實(shí)和責(zé)任心等等。” 中文系小劉則認(rèn)為:“試用期里最好腳踏實(shí)地,搶風(fēng)頭是很危險的。這樣一方面容易給別人產(chǎn)生你不懂與人協(xié)作的壞印象,另一方面也顯得個人主義的色彩太強(qiáng)烈,會使老板產(chǎn)生‘你這人靠不靠得住’的懷疑,影響印象分。此外,試用期里對公司的情況往往還沒有深入了解,如果在這個時候就輕率地發(fā)表意見,則可能意見沒有提對,反而暴露了自己的缺點(diǎn)。我覺得最好就是認(rèn)真工作! “過來人”: 充分發(fā)揮你的優(yōu)勢 試用期對一個人的職場前程有著十分重要的決定作用。那么通過試用順利拿到合同的“過來人”又是怎么做的呢? 于1999年畢業(yè),現(xiàn)供職于一科技公司的黃先生告訴記者,在試用期的第一周,他老實(shí)得像塊木頭,說話聲音小得連自己都快聽不見了,凡事都要請教。別人說這個大學(xué)生,本分倒是本分,就是沒什么闖勁。后來自己一想,決定要改變一下。第二個星期,就放開了。除了認(rèn)真完成工作外,說話做事開始風(fēng)風(fēng)火火起來。后來才聽說,如果當(dāng)時不是變得及時,早就“下課”了。 做公關(guān)三年的張先生說起試用期來,十分興奮:“我覺得新人有新人的優(yōu)勢,那就是不怕失敗。反正是剛來的,成功了說明你努力到了,不成功最多就是缺乏經(jīng)驗。我在試用期的時候,單位正好為了拿一個批文犯愁,公司好幾位公關(guān)好手都無計可施,老板說讓我試試。我先后跑了二十多趟,總算把這件事辦妥了。不但留了下來,還得到了一大筆獎金。后來想起來我能成功,主要原因在于我沒有什么心理負(fù)擔(dān),又很想表現(xiàn)自己,也不怕人家給臉色看! 單位: 心態(tài)很重要 重慶一大型民營企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人認(rèn)為,單位招聘員工分為兩種。一是開拓型的,會提供創(chuàng)造性的意見;另一種是保守型,習(xí)慣默默耕耘。但無論是哪一種,前提都必須是學(xué)會服從,明白老板需要你的是什么,跟著指令做。另外,懂得適時地匯報自己的成績也很重要。怎樣才能既“聽話”又反映你個人的才能,讓老板注意到你,就看你會不會主動“表現(xiàn)”了。當(dāng)然,我們對試用期的求職者也并不一概而論,而是針對不同類型的員工,進(jìn)行不同的分析?傊,保持良好的心態(tài)十分重要,不要緊張,要有闖勁,肯吃苦。 重慶網(wǎng)逸信息開發(fā)有限公司一位負(fù)責(zé)人告訴記者,作為信息企業(yè),有活力、思想活躍是我們最看中新人的兩個條件。對于處于試用期的員工,我們提醒他們完全不必緊張,應(yīng)該放開手腳將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來。 專家建議: 要處理好各種關(guān)系 對于應(yīng)屆大學(xué)生的工作試用期,有關(guān)職場專家建議:除了踏踏實(shí)實(shí)工作,保持良好的心態(tài)以外,處理好各種職場關(guān)系也是尤為重要的。 1、謙虛謹(jǐn)慎,小中見大。剛出校門的大學(xué)生,往往由于缺乏經(jīng)驗,或者理論與實(shí)際脫節(jié),在實(shí)際工作中,領(lǐng)導(dǎo)會對你的工作進(jìn)行指導(dǎo),或者提出善意的批評,這就要求大學(xué)生能夠正確認(rèn)識,虛心接受別人的意見。另外,要放下架子主動去干一些力所能及的小事,比如打開水、掃地,裝報紙等。 2、好鋼用在刀刃上,關(guān)鍵時刻顯身手。在試用期,有些領(lǐng)導(dǎo)往往會給畢業(yè)生布置一些任務(wù),有些甚至難度很大,借此來考查你的能力,這正是表現(xiàn)自己的機(jī)會。大學(xué)生要善于把握這些時機(jī),利用所學(xué)的專業(yè)知識,發(fā)揮自己的主觀能動性,腳踏實(shí)地,勤于動腦,力爭圓滿完成任務(wù)。 3、發(fā)揮特長,真誠合作。特長是自己與同事及別的大學(xué)生相比所獨(dú)有的優(yōu)勢,在很大程度上決定畢業(yè)生能否勝任這個崗位。大學(xué)生在試用期內(nèi)要做到有什么特長就發(fā)揮什么,有多少特長就發(fā)揮多少。如果你擅長書法,可以把單位上寫東西的活兒包攬下來;如果你擅長文藝,可以在單位節(jié)日晚會、演講比賽等場合一展英姿;如果你會修理家電,可以為同事排憂解難。這些,都會給人留下良好印象。 4、 愛崗敬業(yè),適應(yīng)社會。用人單位考查大學(xué)畢業(yè)生最為看重的就是能否愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè),是大學(xué)生邁出校門、走向社會、適應(yīng)社會的第一步,也是評價大學(xué)生綜合素質(zhì)的一個極為重要的方面。不要產(chǎn)生對應(yīng)聘的單位這也不滿意那也不滿意的想法,一定要記。鹤鳛閯倓傋呱仙鐣囊幻嗄,要學(xué)會主動調(diào)整自己,因為歸根結(jié)底是自己去適應(yīng)環(huán)境,不是環(huán)境來遷就你,“識時務(wù)者為俊杰”。 另外,對于單位上存在的一些小圈子或者存在某些矛盾的同事之間,最好不要卷入其中。
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