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每一場招聘會都會看到如蟻的人群，招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個(gè)人爭得一個(gè)崗位的現(xiàn)象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會中給單位留下印象，做好鋪墊，贏得面試成功先機(jī)呢？職業(yè)顧問就幾個(gè)問題來告訴你。

　　去之前———好簡歷都有共同的優(yōu)點(diǎn)

　　招聘會參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應(yīng)聘者中取勝，要想讓你中意的企業(yè)也中意你，事先做好準(zhǔn)備功夫是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)說起這準(zhǔn)備功夫，可銳職業(yè)顧問認(rèn)為，首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個(gè)問題：我的興趣是什么？我愛干什么？找出此二問的答案，給自己的職業(yè)生涯一個(gè)規(guī)劃，有目的性地跨入招聘會的大門，準(zhǔn)備功夫做足了一半．

　　準(zhǔn)備工作的第二步是做出好簡歷。好簡歷都有著幾個(gè)共同的優(yōu)點(diǎn)，在她看來，簡潔，不花哨，不嘩眾取寵是成為一份好簡歷的基本條件。其次，格式上錯(cuò)落有致，不要滿篇文字，要分條理寫，一是一，二是二，重點(diǎn)突出，優(yōu)點(diǎn)突出是很重要的技巧之一。有學(xué)歷優(yōu)勢的，把學(xué)歷寫在最顯眼處；有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的，把經(jīng)驗(yàn)寫在最顯眼處。有的企業(yè)對簡歷有著自己的特殊偏好，比如微軟，簡單明了的簡歷容易通過；NEC，中英文對照的簡歷容易通過。若事先對企業(yè)的這些偏好做適當(dāng)?shù)牧私猓瑢懫鸷啔v來會事半功倍。另外招聘會人數(shù)眾多，招聘方看的時(shí)間有限，所以不宜過長。

　　去之時(shí)——選好時(shí)段用最短的時(shí)間表現(xiàn)自己

　　首先，在合適的時(shí)間段向合適自己的企業(yè)投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一，特別是針對大型招聘會，在招聘會舉行的兩到三天時(shí)間中，靠前和靠后的時(shí)間段是比較黃金的�？壳皶r(shí)段，看到的頭幾份滿意的簡歷往往會成為企業(yè)招聘人員的心理標(biāo)桿，容易將以后收到的簡歷同它們比較，但是企業(yè)招聘人員會有“先入為主”的心理，有了滿意的了，對后收到的簡歷的關(guān)注度會相應(yīng)下降；靠后，有的企業(yè)在前段時(shí)間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會要結(jié)束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會特別留意新近收到的簡歷，這時(shí)即使稍有瑕疵，他們也會認(rèn)為瑕不掩瑜。

　　其次，要想在招聘會上給企業(yè)留下良好印象就要學(xué)會在最短的時(shí)間里表現(xiàn)自己。比如在投放簡歷時(shí)，趁機(jī)向工作人員詢問該企業(yè)的相關(guān)情況，用最簡潔的語言和有氣質(zhì)的談吐闡述自己的能力和優(yōu)勢也是十分關(guān)鍵的一種技巧。

　　去之后———沒找到工作不等于失去了事業(yè)

　　參加完招聘會，回家等電話或者郵件的那幾天想必是應(yīng)聘者心里最七上八下的時(shí)間了。收到面試通知的，當(dāng)然滿心歡喜，再接再厲。沒有收到面試通知的應(yīng)聘者又應(yīng)該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢？找工作就像找自己的另一半，沒有找你你不是因?yàn)槟悴黄�亮、帥不帥氣，而是你的性格和我合的上。同樣，企業(yè)沒有選你，不是說你能力有問題，也許是你不適合這份工作。進(jìn)一步舉例說，有人曾經(jīng)質(zhì)疑，比我能力差的人都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行？這說明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要最好的，而是要最適合的。

　　再好的工作不過是個(gè)工作而已。你不過是暫時(shí)沒有找到一份工作，并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長遠(yuǎn)不了，可成就事業(yè)是長遠(yuǎn)的計(jì)議，當(dāng)下的處境不過是其中的一個(gè)環(huán)節(jié)�！�

　　最后，提醒廣大應(yīng)聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。

　　職業(yè)顧問細(xì)節(jié)提示

　　1、增加對公司和應(yīng)聘的職位的了解和關(guān)聯(lián)性。你如果半天也談不出和應(yīng)聘公司及職位相關(guān)的內(nèi)容，面試官一定會心存疑問：這個(gè)人到底是來干什么的？

　　2、適當(dāng)展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠(yuǎn)記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守——你自己都不愿展示和不自信，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。

　　3、有很強(qiáng)的目的性和邏輯性。

　　4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和招聘方做平等交流，不要給人感覺自己很“被動(dòng)”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”，否則心態(tài)就會有所扭曲。

　　5、把握非語言因素。聲線可略微低沉，語速要適當(dāng)放慢�？梢杂羞m當(dāng)手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。

　　6、注重細(xì)節(jié)。全靠點(diǎn)滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機(jī)前滔滔不絕，豈不搞笑？

　　編輯：bibi　　彭靖媛