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從現(xiàn)需現(xiàn)招到不限期預(yù)約職位
今年，IBM的招聘計劃將達到四位數(shù)，預(yù)計在本年度招聘1000人，與去年招聘總量700人相比，增長四成，為了迎接即將到來的招聘高峰，IBM推出全新招聘方式，在中華英才網(wǎng)上特設(shè)立了戰(zhàn)略人才儲備庫，使應(yīng)聘者甚至可以預(yù)定幾年后的招聘名額。IBM人力資源部專門負責招聘事務(wù)的蘇毅告訴記者，今年IBM在大中華區(qū)的擴招主要在中國內(nèi)地，計劃招聘量比去年增加43%，擴招職位主要集中在研發(fā)部門和服務(wù)部門，而這些職位將全部通過戰(zhàn)略人才儲備計劃進行招聘。
據(jù)了解，IBM的“活力創(chuàng)新”戰(zhàn)略人才儲備計劃，主要面向社會招聘，特別是2003年和2004年國內(nèi)外院校畢業(yè)或即將畢業(yè)的學士、碩士、博士、MBA，對剛畢業(yè)一年的新人更是情有獨鐘。蘇毅介紹，這是因為剛畢業(yè)一年的人正處在社會經(jīng)驗與求職欲最好的切合點上，既不像剛走出校門的學生缺乏社會經(jīng)驗，不能成熟地考慮自己在公司的定位，也還具有很強的可塑性和求知欲，是公司急需的好坯子。
作為一種全新的招聘方式，求職者只要投簡歷便可進入IBM戰(zhàn)略人才儲備庫，求職者可以根據(jù)自己的特點提前預(yù)約應(yīng)聘職位，同時還可以寫下期望進入IBM的時間，可以是一個月后、三個月后，甚至更長，這樣IBM人力資源部就會根據(jù)求職者希望自己簡歷生效的時間，關(guān)注求職者，并及時更新公司需求的大致職位及相應(yīng)職位描述，在出現(xiàn)職位空缺與求職者應(yīng)聘職位相匹配時，能夠在第一時間主動與求職者聯(lián)系，另外，IBM還將定期通過郵件和網(wǎng)上更新的方式向求職者介紹近期需求的新職位和公司發(fā)展近況。
蘇毅告訴記者，采取這種全新招聘方式，對求職者和公司來說都可以節(jié)約時間，公司不用每次都打出招聘廣告再收簡歷，求職者只要關(guān)注自己的郵件箱就可以隨時掌握IBM的招聘信息，不會因為沒有及時了解公司招聘計劃而與最適合自己的機會擦肩而過。（王麗文）
