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最近，一份對北大、清華、人大、北師大、北航、外貿(mào)易6所大學(xué)3867名學(xué)生的就業(yè)意向調(diào)查表明：大學(xué)本科生在求職指導(dǎo)思想上的商品經(jīng)濟(jì)意識不斷增強(qiáng)，他們中63．9％的大學(xué)生在畢業(yè)后有進(jìn)外企的意向，39．5％普遍青睞高工資、高待遇的外資企業(yè)。但是，外企青睞什么樣的大學(xué)生？在外企人事經(jīng)理眼中，什么樣的大學(xué)畢業(yè)生才算中意，他們究竟看中入選者的哪些素質(zhì)？
重專業(yè)還是重學(xué)校？
絕大多數(shù)外企對求職者的專業(yè)并不很在乎。在他們看來，任何工作技能都可以培訓(xùn)，而求職者的人格素質(zhì)是最重要的，他應(yīng)該具有為公司奉獻(xiàn)的精神和發(fā)展的潛能。但是畢業(yè)生的學(xué)校品牌卻深為外企重視。大多數(shù)外企總是到固定的幾所高校招聘，非名牌院校的畢業(yè)生，往往會被大公司拒之門外。外企青睞名校畢業(yè)生的理由主要有兩個，一是他們認(rèn)為名牌高校占據(jù)著生源優(yōu)勢、匯集著較多的學(xué)生精英；二是名校畢業(yè)生進(jìn)入公司后普遍表現(xiàn)優(yōu)異，這會給他們的師弟師妹樹立良好的口碑。
哪些專業(yè)的畢業(yè)生最受外企歡迎？
目前最受外企歡迎的國內(nèi)人才是電腦、通訊、財務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)和管理人員，而純語言類、初級財務(wù)、一般銷售和進(jìn)出口貿(mào)易的普通人士有供大于求的趨勢。
外企招聘會出現(xiàn)“性別歧視”嗎？
不論求職者是男是女，外企在招聘時一般都一視同仁。但有時為了平衡公司內(nèi)部的性別比例，招聘時可能會有性別偏袒。一位資深外企人事經(jīng)理告訴筆者，經(jīng)歷過多年的大學(xué)生招聘，她始終覺得挑的女生要比男生多。但無奈公司某些崗位經(jīng)常需要出差遠(yuǎn)行，出于對女性安全的考慮，只得棄女用男。
學(xué)習(xí)成績重要還是社會實(shí)踐重要？
這兩者無所謂孰輕孰重，關(guān)鍵是如何把它們調(diào)節(jié)到最佳。很多外企僅把應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績作為一種參考，也有一些外企對成績有所要求，但即使看重成績的公司，也絕非只看重學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，而更想從中考察他對待學(xué)習(xí)的態(tài)度。“學(xué)生的本職是學(xué)習(xí)，他對待學(xué)習(xí)的態(tài)度，或許就是日后對待工作的態(tài)度。”一位外企招聘總管如是說。另外，自薦材料在外企招聘過程中僅起到參考作用。因為考察的重心，永遠(yuǎn)是放在現(xiàn)場的筆試和面試上。
應(yīng)聘時該不該談錢？
作為一個應(yīng)聘者，主動向公司提出工資、待遇方面的要求，多少會損壞他在招聘者眼里的形象。一些外企表示，他們希望所招募的員工不是奔“飯碗”（job）而來，而是奔“職業(yè)”（career）而來。過分重視薪酬待遇，是短視的表現(xiàn)。任何一家管理有序的外企，都喜歡對事業(yè)有所追求的員工，而不會歡迎目光短淺者。
應(yīng)聘時是否表現(xiàn)得越搶眼越好？
要想在有限的時間內(nèi)讓公司了解你，應(yīng)聘時理所應(yīng)當(dāng)要學(xué)會自我展示，但這種展示必須有分寸。據(jù)報道，世界五大會計師事務(wù)所之一的安達(dá)信在招聘今年畢業(yè)生時，曾有一位履歷和表現(xiàn)都很突出的女生，一路過關(guān)斬將。在最后一輪小組面試中，她伶牙俐齒，搶著發(fā)言。在她咄咄逼人的氣勢下，小組其他成員幾乎連說話的機(jī)會都沒有。然而，最后她落選了。參與招考的各部門首腦一致認(rèn)為，她盡管個人能力超群，但明顯缺乏團(tuán)隊合作精神———招聘這樣的員工對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有害無益。