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勞資雙方未訂合同 出了工傷解決不易

2007年9月4日，已點擊：24458次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

一件本來非常容易認定和解決的涉及工傷待遇的勞動爭議案，卻由于勞資雙方未簽訂勞動合同而變得復(fù)雜起來。 　　今天，北京市朝陽區(qū)人民法院公開審理了北京希望電梯有限責(zé)任公司與原單位職工鄭秉均因工傷待遇而引發(fā)的勞動爭議案，并當(dāng)庭作出一審判決。 　　據(jù)了解，鄭秉均原來在北京希望電梯有限責(zé)任公司從事臨時工作。1999年6月，由于在工作中操作砂輪設(shè)備時，砂輪蹦出，導(dǎo)致右眼受傷。經(jīng)有關(guān)部門鑒定后認定，鄭秉均屬工傷，傷殘度為七級。事故發(fā)生后，由于北京希望電梯有限責(zé)任公司與鄭秉均未依法訂立勞動合同，所以勞資雙方對鄭秉均工傷前的工資待遇存在爭議。雖經(jīng)北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁，但電梯公司不服，訴至法院。 　　北京朝陽法院經(jīng)審理后認為，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。北京希望電梯有限責(zé)任公司沒有與鄭秉均訂立勞動合同，責(zé)任在電梯公司，法院對此種行為提出批評。 　　法院今天依據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)，依法作出一審判決：北京希望電梯有限責(zé)任公司按月平均859.83元的工資標準支付鄭秉均工傷津貼，共計人民幣13757.28元（其中8820元已給付，另4937.28元于判決生效后七日內(nèi)給付）。 　　北京市朝陽區(qū)人民法院的法官介紹說，北京市從1995年起在企業(yè)全面實行全員合同制。僅以朝陽法院收案為例，從1999年起，勞動爭議案中的工傷爭議案呈上升趨勢。如1999年全年僅為1件，而今年1月到4月20日就有5件。究其原因，一方面是由于個別勞動者在勞動中的安全意識較差，致使工傷事故屢屢發(fā)生；另一方面是由于國家相關(guān)法律法規(guī)不斷完善和勞動者的法律意識逐步增強，越來越多的勞動者學(xué)會用法律保護自己的合法權(quán)益。因此，這位法官在此提醒勞資雙方，都應(yīng)嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)的要求辦事，絕不能將簽訂勞動合同視同“兒戲”。

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