眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)公平公正說(shuō)：表面上一些城市取消了對(duì)農(nóng)村進(jìn)城謀生人的就業(yè)限制，但是在實(shí)際上要求他們持證上崗。針對(duì)這種現(xiàn)象來(lái)看，沒有從根本上解除就業(yè)歧視的枷鎖，那么，農(nóng)村人應(yīng)該怎樣度過(guò)難關(guān)那？謝謝！
劉瑞晶說(shuō)：戶籍歧視，一道由企業(yè)人為設(shè)置的無(wú)形門檻卻把不少外來(lái)務(wù)工人員擋在了門外。它違反國(guó)家法律規(guī)定。我國(guó)《憲法》第42條明確規(guī)定，“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”�！秳趧�(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利；第12條規(guī)定，“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。但是它還是社會(huì)客觀存在的問(wèn)題。該問(wèn)題是雙向的。解決該問(wèn)題應(yīng)由企業(yè)和個(gè)人雙方更好地去配合和解決。企業(yè)不聘請(qǐng)外來(lái)務(wù)工人員，其原因主要是擔(dān)心外來(lái)務(wù)工人員誠(chéng)信的問(wèn)題。絕大多數(shù)外來(lái)工還是遵紀(jì)守法、勤勞踏實(shí)的，對(duì)于擔(dān)心的問(wèn)題，用人單位不能因?yàn)閭�(gè)別人的行為，而否定了廣大外來(lái)務(wù)工人員，設(shè)置不該有的戶籍障礙。
有關(guān)專家提出可以借鑒美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，設(shè)立公平就業(yè)委員會(huì)，由其負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的管理層進(jìn)行就業(yè)平等的教育培訓(xùn)、向求職者普及相關(guān)法律知識(shí)，甚至作為受歧視者的代理人出庭起訴。其實(shí)保障就業(yè)平等，歸根結(jié)底還是有賴于求職者自身權(quán)利意識(shí)的覺醒。許多人在求職過(guò)程中，沒有主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益，而是相信并接受了歧視性的用人標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)放棄了追求平等的機(jī)會(huì)。我國(guó)目前已經(jīng)出現(xiàn)了關(guān)于就業(yè)歧視的訴訟，但相對(duì)于普遍存在的類似事件，進(jìn)入司法程序的數(shù)量可謂微乎其微。權(quán)利意識(shí)的薄弱使社會(huì)的弱者失去了自我救濟(jì)的能力，而維權(quán)機(jī)制無(wú)法在維權(quán)意識(shí)缺席的情況下自動(dòng)發(fā)揮作用。因此，要從根本上改變目前就業(yè)歧視的問(wèn)題，還是要立足于公民“認(rèn)真對(duì)待權(quán)利”。說(shuō)到持證上崗的問(wèn)題，我認(rèn)為不是歧視的范疇，因?yàn)檫@個(gè)規(guī)定是對(duì)全社會(huì)人民的，是人人平等的一個(gè)規(guī)定。
編輯：tacy
來(lái)源：中華英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇
