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當上司比你遜色時你會怎么做？鋒芒畢露只會讓自己陷入僵局，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地。

　　★金點子一：擺準位置不越位

　　25歲的林心藍身高1.70米，不僅臉蛋俊俏，還能講一口流利的英語，在跟外商談判中，她時常露臉，同事對她都贊許有加。相比之下，她的頂頭上司——部門經理陳玲比她遜色多了。林心藍剛進公司的時候，經理對她很親切，但在一次跟外商談業(yè)務的Party上，林心藍出盡了風頭，得意地用英語跟外商海闊天空地交談，并頻頻舉杯，充分顯示出高貴與美麗，竟把上司陳玲冷落到一旁。過后不久，林心藍就被調到另外一個不太重要的部門。

　　癥結：面對不如自己的上司時，林心藍自己犯了職場忌諱——越位。在公眾場合喧賓奪主，旁若無人地與上司搶“鏡頭”，使上司陷入尷尬的處境，上司當然不愿意把這樣犯上下屬留在手下，勢必給她小鞋穿。

　　處方：留一半清醒，留一半醉，用謙虛和謹慎自然會博得上司的信任和賞識，與上司一起走路時，要走在他后面；與客戶談生意時，應在適當的時候為上司“補臺”，比如一個關鍵數字上司忘記了，在上司停頓的瞬間及時地提“臺詞”。說不準哪一天，他會極力舉薦你任另外一個部門的經理喲。

　　★金點子二：收起你的鋒芒

　　蘇強應聘到公司任職不久，部門經理就對他說：“老弟，我隨時準備交班�！闭f心里話，當時蘇強也是這么想的，因為經理是自學成才的，知識和修養(yǎng)存在先天不足。而蘇強是大學畢業(yè)后，在外資企業(yè)已有五年的工作經驗，獨立有主見，工作能力強。由于個性率直，在討論一些工作問題時，他向來直來直去，為此他常與上司發(fā)生爭執(zhí)。雖然經理有時對他也有一定的暗示，但他卻不以為然。久而久之，經理便漸漸疏遠他，讓他漸漸失去施展才能的舞臺。

　　癥結：鋒芒畢露。雖然蘇強的能力確實超過他上司，但他不知道上司畢竟是領導。在領導眼里，下屬永遠比他差一截，他才會有成就感。你的能力比上司強，他本就坐立不安了，如果明目張膽地與他對著干，哪怕你是無心的，上司也忍不住會對你施加壓力。

　　處方：收斂起自己的鋒芒，以消除上司的戒心。比如在業(yè)務會上，對自己的遠見卓識有意打點埋伏，留下空間給上司作總結。當然，在平時要經常向上司請示匯報，不擅自作主，特別是一些決策性的工作，都要等上司表態(tài)。

　　★金點子3：找上司的閃光點

　　宋剛剛工作那會兒，為了表現自己能勝任財務工作，他在各種場合都會找機會表現自己。而他的頂頭上司在某些方面的確不如他，為此，同事們在私下談論的時候就會對上司說三道四。世上沒有不透風的墻，上司知道后當然也不示弱，在一次例會上，上司直截了當地說：“搞財務工作的人要求冷靜、細致，但有的同志在工作上卻很浮躁，這樣對我們的工作極為不利，小心摔跟頭。”這威脅的潛臺詞令人不寒而栗，同事們雖然口里不說什么，但心里說什么也不服氣�！　�

　　癥結：太介意上司的不足。在沒有全面認識上司的情況下，妄自對上司說三道四，顯出不服管教的態(tài)度，這讓上司的威信受到了牽絆。如果你不重視上司，上司自然也不會重視你。

　　處方：不要老把眼光盯在上司不足的方面，應該去嘗試找老板的閃光點，因為職場比拼的是綜合素質，而不是專能。俗話說，尺有所短，寸有所長。或許上司在很多方面不如你，但畢竟也只是在某些方面而已。你一技之長勝過他，可他的綜合素質也比你強。只要你留心上司的優(yōu)點，并經常把他對公司的決策思路與你自己的思路相比較，你會從中找出你自己的差距。

　　編輯：Tina