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大紅大紫說：由于缺乏工作經(jīng)驗，我常會犯些錯誤。而每次上司都會毫不留情地斥責(zé)我，教我做事時也是居高臨下，很不耐煩的。雖然剛出大學(xué)校門不要頻繁跳槽，但面對脾氣大架子大的上司，一氣起來真不想干了�；蛟S自己也有原因，80后的人自尊心是很強，很需要關(guān)注受不了批評。請問專家：如何與上司相處？

　　張建國說：有關(guān)如何與上司相處的問題。在工作中，每個人首先還是應(yīng)該承擔(dān)一個工作職責(zé)。既然承擔(dān)這份工作，肯定要為工作創(chuàng)造價值。否則的話，為什么給你發(fā)工資呢？如果工作中錯誤的話，首先要分析一下，這個錯誤的原因到底是什么為什么會做錯。你可能在工作中發(fā)現(xiàn)，很重要一點在工作之前，你是不是真正理解上司想要你做什么。如果你開始不清楚的話，你要努力去做。但是結(jié)果不是上司所需要的。首先，要把問題搞清楚，這樣做工作更加有效。第二個要善于溝通。如何對工作中遇到的困難，你如何及時的求助于上司會得到比較好的解決。而不是到時候沒有完成任務(wù)，結(jié)果被上司批評。所以要搞清楚被批評的原因是什么？這樣在工作中有所改進。把你的工作改進，工作業(yè)績比較好的時候，這種批評肯定少一些。所以在工作環(huán)境中，盡可能把工作做好，減少跟上司沖突的機會。因為自尊心很強，接受不了批評。而且擔(dān)心三、五年以后你的性格會被摩平。我覺得一個人更重要的就是，走向社會以后，要有委屈的承受力。在社會中不可能有絕對的公平，也不可能事事都是很如意的。首先你要有比較好的心態(tài)去面對。如果有委屈的話，要有能力承受。更好的話，就是看這個問題的解決方法是什么，而不是被動的接受這個委屈。要想辦法把這個事情解決更好。要比較寬容，這樣面對問題的時候，就會心情開放一些。

　　編輯：tracy