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行走職場，誰不想升職？可是，萬一升職機會望穿秋水仍遲遲不來，或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走，你該怎么辦，做何選擇？何去何從？最近，向陽生涯職業(yè)咨詢機構接待了好幾位在升職問題上遭遇困惑的職場人士，Rebec-ca就是其中之一。   

　　升職夢想，海市蜃樓？  

　　Rebecca大學國際貿易專業(yè)畢業(yè)后，到一家船務公司做經理助理，負責處理集裝箱出口事務以及客戶協(xié)調。三年后，Rebecca對這類業(yè)務已非常熟悉，找機會跳槽到了一家大規(guī)模的美國快運公司，任操作主管。全英文的工作環(huán)境使她出色的英語能力派上了用場，進出口業(yè)務管理工作也讓她的組織和協(xié)調能力得到了很大提高，三年多為公司賺了不少錢，老板也多次給予加薪。  

　　但Rebecca并不滿足。不想當元帥的兵不是好兵，她在該崗位已游刃有余，渴望著工作內容、職責范圍、工作專業(yè)度都能夠提升到更高層次，成為全面負責本地區(qū)業(yè)務開拓的管理者，有更廣闊的空間和展示才能的舞臺，獲得更多培訓提高的機會，以及……  

　　滿懷升職夢想的Rebecca覺得自己工作經驗不錯，工作業(yè)績十分出色，人緣也好，升職的時機應該已經成熟，而她心儀的職位也恰好因現任懷孕辭職而空缺，同事們紛紛在私下里拍著她的肩祝賀她，Rebecca自己也覺得，這次的升職機會非她莫屬。然而，正當Rebecca以為將要夢想成真時，公司竟向外界打出了招聘部門經理的廣告，觸手可及的升職機會已變成了海市蜃樓——新來的部門經理很快便走馬上任了。極度失落的Rebecca實在難以接受這個現實，在朋友推薦下，來到咨詢機構尋求職業(yè)規(guī)劃專家的幫助。  

　　專家分析：三要素決定能否升職  

　　經過一番人才測評和互動，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，一般來說，兩種情況下員工有機會提升：一是出現了新的空缺職位，二是當公司擴大發(fā)展時出現了新部門、新崗位。從上述情況來看，Rebecca確已具備了升職的條件——她的綜合優(yōu)勢滿足以下升職三要素：  

　　業(yè)績出色，經驗豐富  

　　公司最看重的是一個人曾經取得的業(yè)績。只有那些業(yè)績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，才可能得到機會，獲得升職。Re-becca在進出口行業(yè)里時間較長，對于該行業(yè)了解較全面，算是資深人士，且在工作中表現出色。  
　　善于合作 長于協(xié)調  

　　員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。Rebecca個性活潑開朗，對人熱情，適合在不同環(huán)境中與各類團隊合作。  

　　認同企業(yè)文化 體現企業(yè)理念  

　　升職是單位激勵、留住員工的一種手段，企業(yè)在考慮員工是否該升職時，還要看誰與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現公司理念，給公司良性發(fā)展帶來活力的人。Rebecca訓練有素，氣質好，職業(yè)發(fā)展脈絡清晰，外語水平高，在外資企業(yè)有發(fā)展優(yōu)勢。  

　　然而，盡管滿足了上述升職三要素，很遺憾，Rebecca仍未能如愿獲得升職。職業(yè)規(guī)劃專家在與Rebecca進行了更為深入的溝通后發(fā)現，導致她升職受挫的原因出在溝通上。Rebecca雖然業(yè)績出色，但在溝通方面有所欠缺：Rebecca覺得自己可以升職，但沒有考慮公司是怎么想的，會不會提升她，中國人特有的含蓄造成了Rebecca升職中的交流障礙，她怕直接談升職會給老板造成急功近利的印象，不敢主動爭取，也沒有充分了解公司的意圖，以至于錯失良機。  

　　編輯：Tina