眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場職場焦點：
工作多年，你終于獲得升職的機會，正當心中暗自竊喜，為自己多年的努力得到回報而感到高興，并期待能大展抱負時，公司同時宣布新的職務必須在一個你陌生的城市工作，面對新的環(huán)境、新的人事關系，你心里并沒有底，更何況要離開身邊的家人和朋友，更是舍不得。放棄還是欣然接受挑戰(zhàn)呢？
案例：
28歲的AMY，在廣州一家大型外資保險公司工作。工作僅僅4年的她已經是公司的業(yè)務骨干了，每年都為公司拉回來不少保單，業(yè)績居公司前列。一天老板宣布她將升任為經理的好消息，正當AMY在想象升職之后的工作前景以及薪水上浮情況露出笑意時，老板不緊不慢扔出的一句話卻讓她的笑意凍結了——“不過升職后，你負責西北地區(qū)，需要長期派駐西安，你自己準備準備！”
AMY的快樂頓時煙消云散。在一個新的環(huán)境里意味著一切都要從頭開始，到底能不能像在公司里那樣得心應手呢？一切都很難說。而“長期派駐西安”更意味著要跟心愛的丈夫和女兒天各一方，這無疑是對AMY是一個巨大的挑戰(zhàn)！AMY是放棄還是接受挑戰(zhàn)呢？
找出你的職業(yè)錨
這樣的情景，在我們的周圍每天都會上演；許多朋友甚至我本人都是其中的主人公。因此，我深深了解AMY此刻進退兩難的心理矛盾。這種矛盾心理的產生是很正常的，如果用科學理智的方式去解決，其實也就欣欣然。
一組調查數(shù)據(jù)：
根據(jù)某市場調查公司對6456人進行市場調查結果表明：
1、有一半以上的女性感到很難處理家庭與事業(yè)的矛盾。
2、女性在遇到家庭和事業(yè)矛盾時，有56%的女性說不清楚或者是很難確定應該要怎樣做，有26.7%的女性選擇犧牲事業(yè)，有13.8%的人選擇了犧牲家庭，還有3.5%的人沒有回答這個問題。
可以明顯看出，這說明在現(xiàn)代女性心目中解決家庭與事業(yè)的矛盾是很困難的一件事情。而選擇犧牲事業(yè)的女性比選擇犧牲家庭的女性多一倍，這也反映出一些女性在選擇現(xiàn)代生活角色時還是把家庭放在第一位。
尋找職業(yè)錨：
著名學者埃德加·施恩認為，職業(yè)規(guī)劃是一個持續(xù)不斷的探索過程，隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業(yè)錨。這個所謂的職業(yè)錨就是指當一個人不得不做出選擇的時候，他或她無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關重要的東西或價值觀；即人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。
根據(jù)施恩的研究結果，提出了以下8種職業(yè)錨。即：
技術∕職能能力型
管理能力型
自主∕獨立型
安全∕穩(wěn)定型
創(chuàng)造型
服務型
純挑戰(zhàn)型
生活型
一個人的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等集合而成他或她的職業(yè)錨（或模式）——它告訴此人，到底什么才是最重要的。
換言之，AMY如果能夠找出自己的職業(yè)錨，可能就會找到答案了。
如果是純挑戰(zhàn)型的，傾向于選擇挑戰(zhàn)；
如果是生活型的，則選擇放棄升職機會。
尋找家庭的平衡點：
“家庭是事業(yè)的后盾，事業(yè)是家庭的保障”。二者本就是不可分割的一體。然而，現(xiàn)代職業(yè)女性要在家庭與事業(yè)間進行時間的分配以及多方利益的取舍。
取舍的標準在于你的家庭是否能達到自身平衡（這個平衡點沒有特定模式，因你的家庭組成、成員關系等不同而不同）。每個家庭的模式都可以是不一樣的，只要達到自身和家人的預期，讓家庭的成員生活開心，就是對自己最合適的模式。
因此，即使AMY是純挑戰(zhàn)型的，都需要同先生、女兒進行認真的商討以平衡家庭生活。
無論AMY到底選擇欣然接受還是放棄，都祝愿她更好地平衡職業(yè)女性、妻子、母親這三種角色；走得平衡，走得快樂。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 拒絕升職的四大理由
理由一：職業(yè)道路失去連續(xù)性
當你的上司承諾給你升職時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但是如果上司期望你完成的“新任務”，和你以往的工作經歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的“利誘”，是否該婉言謝絕。
職業(yè)顧問認為：職業(yè)生涯具有螺旋上升性，最講究“連續(xù)性”。如果你的職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層，或者一個發(fā)展良好的職業(yè)道路突然掉轉行進方向，那么對于你的職業(yè)發(fā)展都是一種“倒退”。所以職業(yè)規(guī)劃首先強調“職業(yè)方向定位”性，認清個人資源所在，確定職業(yè)方向后，才可以制定“職業(yè)發(fā)展階段”并付諸實施，這一點顯得尤為重要。
理由二：沒有個人晉升空間
經過多年的磨練，你的羽翼終于豐滿，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是老板的寵兒，也是老板最不愿失去的助手。因為你的重要性，雖然已經對他構成了威脅，但是為了不至于被別人所用，以至于被別的公司挖了墻角，所以為了讓你能繼續(xù)為公司服務，老板慷慨地給你位子。
職業(yè)顧問認為：沒有職業(yè)發(fā)展空間，你的職業(yè)生涯宛若死水一潭。職業(yè)生涯的“發(fā)展性”決定了你能否達到職業(yè)目標。積累了足夠的職業(yè)含金量、核心競爭力，但卻沒有空間去發(fā)揮，你一定會抱怨“英雄無用武之地”，豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，想來一定是件不劃算的事。
理由三：行業(yè)沒有發(fā)展前途
行業(yè)沒有發(fā)展前途，你的公司就沒有發(fā)展前途，而你，這個公司的雇員，也就沒有發(fā)展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好的發(fā)展，而你也因工作成績而被提拔，你也應眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會受行業(yè)遭淘汰而波及的厄運。
職業(yè)顧問認為：你的行業(yè)發(fā)展趨勢對你的職業(yè)生涯有深遠影響。千萬不要被“升職”而熱昏頭腦，如果你的行業(yè)處于“衰落”趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。這一點你想過沒有。
理由四：遇到更適合你發(fā)展的公司
你的工作能力已經被其他公司看中，經職業(yè)顧問的專業(yè)評估下得出結論：該公司軟、硬件都出色，屬于優(yōu)質企業(yè)。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續(xù)你的工作經歷，更給予你足夠的發(fā)展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司極力挽留你，并承諾“馬上給你升職”，這時你猶豫了。
職業(yè)顧問認為：機不可失，時不再來。遇到更合適你發(fā)展的公司，就像一個好演員站在一個好舞臺上。“升職”是死的，“職業(yè)發(fā)展”是活的，當職業(yè)生涯鉆進了錢眼里位子里，職業(yè)生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“升職”，猶豫之間職業(yè)發(fā)展機會就溜走了，也許你的損失會更大。職業(yè)顧問建議，不違反職業(yè)道德的前提下，勇敢地選擇自己的職業(yè)道路，這不失為一種上上之策。人，有時是需要一些勇氣的。
編輯：Tina
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來源：粵港信息日報
