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企業(yè)如何才能吸引人才？Chira－h(huán)r．com（中華英才網(wǎng)）最近就 “你在換工作時考慮的第一因素是什么？”的問題進行了調查。結果顯示，65％的被調查者選擇了“培訓和發(fā)展機會”。
此次問卷調查一共提供了5個選項，其余4個選項及投票結果是： 26％的被調查者選擇工資、福利，6％的被調查者選擇企業(yè)公眾形象，只有3％的被調查者選擇單位離家近、環(huán)境好，另有14人選擇其他。
據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心統(tǒng)計，目前年齡在20歲到35歲的上網(wǎng)人群占我國網(wǎng)絡用戶的78．4％，而這一年齡段同樣也是找工作、換工作最頻繁的一群人。因此，從調查結果我們可以看出，第一，我國市場經(jīng)濟的建立，使國人就業(yè)觀念發(fā)生了巨大轉變，一改過去那種出了廠門進家門的生存狀態(tài)，開始參與更廣泛的市場活動。建立在這一變化基礎上，能夠促進事業(yè)發(fā)展的條件成為人們換工作的第一因素。第二，人們在希望通過事業(yè)發(fā)展來實現(xiàn)自己的人生價值的同時，同樣非常注重生活質量的提高�？梢钥隙ǖ氖�，過不了多久，那種“寧肯生活苦點卻希望單位搬到自己家門口的想法”，只能成為一個歷史笑話。
這一調查結果給用人單位發(fā)出了一個信號，那種一味要求員工奉獻的企業(yè)已經(jīng)不能吸引優(yōu)秀人才，企業(yè)發(fā)展的重要途徑之一是企業(yè)與員工共同進步。