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幾乎沒有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在你上班第一天就委以重任，他總要先了解你：有時(shí)是特意花時(shí)間去考察，有時(shí)是在日常工作中順便注意一下，所以一個(gè)好的開頭是很重要的。年輕人常常有一些通病，要注意時(shí)刻反省自己，及時(shí)糾正，否則你的前途就不會(huì)像你希望的那么順利。
首先，你了解你單位的文化氛圍嗎？每個(gè)公司都有自己的文化氛圍：有的崇尚張揚(yáng)，有的崇尚沉穩(wěn)踏實(shí)；有的要求員工按部就班，有的需要員工更活躍一些等等。要先去了解這個(gè)企業(yè)的“生存法則”，盡量及早融入。
第二，你討厭做小事嗎？年輕人容易好高鶩遠(yuǎn)，不屑于做日常工作中的瑣事。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)考察你，正是從小事開始。所以無論領(lǐng)導(dǎo)交給你的事多么零散，或者根本不是你份內(nèi)的事，你都要及時(shí)地、充滿熱情地處理好。即使領(lǐng)導(dǎo)不再追問，也不可不了了之，一定要給一個(gè)下文。只有逐漸得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和肯定，才會(huì)有“做大事”的希望。
第三，你怕表現(xiàn)自己?jiǎn)�？領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)時(shí)不要縮頭縮腦，退到別人后面，而是要適度表現(xiàn)，敢于說話。開會(huì)時(shí)不防坐得離領(lǐng)導(dǎo)近一點(diǎn)，尤其當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓大家發(fā)言時(shí)，平時(shí)積累的幾條合理化建議可以讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看。當(dāng)然，舉止應(yīng)穩(wěn)重，不要隨便打斷領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言，更不可夸夸其談，喧賓奪主。
第四，對(duì)待批評(píng)你反應(yīng)強(qiáng)烈嗎？剛開始工作時(shí)犯的錯(cuò)誤不會(huì)葬送你的前途。要搶先道歉或主動(dòng)檢討，并虛心聽取批評(píng)�？傁胫�掩蓋錯(cuò)誤或滿口辯解之辭——不是強(qiáng)調(diào)客觀、就是推罪別人，這種表現(xiàn)比錯(cuò)誤本身更槽糕。
第五，你會(huì)隨便踏入人際關(guān)系的旋渦嗎？在不了解情況時(shí)，不要隨便踏入人際關(guān)系的旋渦。畢業(yè)生缺乏處世經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)一上班會(huì)發(fā)現(xiàn)辦公室里分成幾個(gè)小幫派，千萬別急著給自己歸堆。有時(shí)某些同事會(huì)對(duì)你講一大堆某人怎樣好、某人怎樣壞的話，道聽途說、添油加醋，千萬別輕易被誤導(dǎo)。最好先對(duì)是非保持沉默，對(duì)同事全都笑臉相迎，獨(dú)立觀察和思考，看清形勢(shì)再說。不要講同事與領(lǐng)導(dǎo)的壞話，這些話多半會(huì)很快傳到他本人耳朵里，弄得你不好立足。
第六，你善于向別人學(xué)習(xí)嗎？畢業(yè)生畢竟缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，要想迅速成長(zhǎng)，必須善于向同事學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，不要自以為是，另外，近幾年企業(yè)常提到“團(tuán)隊(duì)精神”，就是因?yàn)樵S多人自恃學(xué)歷高或畢業(yè)于名校，不善于與他人合作，過于自我中心，企業(yè)絕不歡迎這種人，所以年輕人應(yīng)謙虛，善于傾聽，常做換位思考，不說非建設(shè)性的話。
最后，有些細(xì)節(jié)也該注重：
·不懂要問，但同一件事不要重復(fù)發(fā)問，讓人覺得你悟性差或不用心傾聽。
·手腳要勤快，不僅自己的辦公桌要井井有條，同事或上司做一些體力活如打掃辦公室衛(wèi)生時(shí)一定要主動(dòng)搶著做。
·穿得干凈利落，會(huì)讓人覺得你精神百倍，干勁十足。
·不要遲到。
·有必要時(shí)，把工作帶回家處理，不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說“這事我明天再干行不行”一類的話。
從我的經(jīng)驗(yàn)看，大學(xué)生在校期間如果能去單位做些實(shí)習(xí)、假期去公司打工，或接受專門的職業(yè)培訓(xùn)，對(duì)進(jìn)入工作崗位后少犯錯(cuò)誤、爭(zhēng)取好開端還是挺有必要的。