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2、不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個(gè)人重要資料，例如身份證號(hào)碼、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)。由于網(wǎng)絡(luò)的安全性還無法控制，個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失

3、不要盲目地發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上的信息量很大，但自己要有準(zhǔn)確的定位，根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)、有方向地向招聘單位求職，否則接下來的面試或通知會(huì)讓你疲于奔命，應(yīng)接不暇。

4、不要同時(shí)應(yīng)聘同一單位的數(shù)個(gè)不同崗位。不少大公司的軟件系統(tǒng)會(huì)直接刪除應(yīng)聘信息含糊不清的簡(jiǎn)歷。同時(shí)這樣做，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業(yè)的不良印象，甚至認(rèn)為你缺乏必要的誠(chéng)意和誠(chéng)信。
5、不要以同一份簡(jiǎn)歷來應(yīng)聘不同的公司或不同的職位。簡(jiǎn)歷的作用是讓招聘單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你最多的有用信息。針對(duì)不同的要求，略微地改動(dòng)一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對(duì)該行業(yè)、企業(yè)的了解，對(duì)該工作的重視。

6、不要申請(qǐng)不符合自己實(shí)力的職位。衡量一下自己所申請(qǐng)的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱、認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的HR們刷了下來。

7、不要以附件的形式來發(fā)送自己的求職簡(jiǎn)歷。因?yàn)榧夹g(shù)的原因，某些招聘單位的電腦無法打開附件，有的時(shí)候附件會(huì)感染病毒，招聘單位也不會(huì)打開。所以最好按照公司網(wǎng)站招聘區(qū)域的要求發(fā)送，或者干脆用純文本格式。

8、不要以很高的頻率發(fā)送簡(jiǎn)歷。盡量避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這樣不是在強(qiáng)調(diào)你求職的決心，而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件，讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。

9、不要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡(jiǎn)歷。最好對(duì)發(fā)出的簡(jiǎn)歷做一份跟蹤檔案，分類并隨時(shí)關(guān)注它的進(jìn)展，尤其要記錄下應(yīng)聘公司的信息。如果你在面試通知的時(shí)候滿頭霧水或者張冠李戴，很可能招聘公司會(huì)因?yàn)槟愕臎]有用心而就此取消面談。

10、不要因?yàn)闆]有回音而過分焦慮。一定要保持平和的心態(tài)，小心細(xì)致，有耐心有堅(jiān)持，這樣才能更好地把握機(jī)會(huì)。