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滬高科技行業(yè)薪酬優(yōu)勢顯著 |
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| 滬高科技行業(yè)薪酬優(yōu)勢顯著 |
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| 2008年1月17日，已點(diǎn)擊：28494次 來源：文匯報(bào) [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場 上海外企連續(xù)兩年薪酬增幅8.5% 高薪加速人才流動(dòng)
中智人力資源管理咨詢有限公司上周在滬發(fā)布的最新薪酬調(diào)查顯示，明年上海外資企業(yè)員工的薪酬將繼續(xù)保持8.5%的增長。從調(diào)查中可以看到，2005年外企人才流動(dòng)加快，平均員工流動(dòng)率已經(jīng)達(dá)到15.2%，專業(yè)技術(shù)崗位員工的流動(dòng)率已經(jīng)達(dá)到29.3%，高位值接近50%大關(guān)，創(chuàng)下了最近五年中的新高。
“上海外企薪酬調(diào)查2005年度報(bào)告”共有300多家知名跨國公司、國內(nèi)知名企業(yè)參與，發(fā)布了42個(gè)部門、233個(gè)崗位的信息，是目前上海市最新的薪酬數(shù)據(jù)。
高管薪酬漲幅趨勢攀升
調(diào)查顯示，相比2004年，今年上海地區(qū)外資企業(yè)的整體工資增長幅度在8.5%。其中專業(yè)技術(shù)人員及主管/高級技術(shù)人員的漲幅較大，超過了9%，最高可達(dá)到9.4%。預(yù)計(jì)2006年工資增長仍然保持在8.5%，漲幅最高的仍然集中在專業(yè)人員及主管/高級技術(shù)人員兩個(gè)層級上。
根據(jù)多數(shù)企業(yè)的實(shí)際情況，調(diào)查將員工分成七個(gè)層級。處于最高層級7(總經(jīng)理/組織領(lǐng)導(dǎo))的人員，平均年薪(稅前現(xiàn)金收入，不包括福利)市場平均值超過40萬元。而最低層級1(輔助性/操作性人員)的平均年薪只有2.8萬元。最高層與最低層的員工工資差距達(dá)到了13.86倍。處于中層的經(jīng)理/資深專業(yè)人員，平均年薪約為13萬元，與最高層級的差距也超過了3倍。
在不同投資類型企業(yè)中，歐美企業(yè)的工資獨(dú)占鰲頭，尤其是中高級人員，平均超過日資企業(yè)10%以上，超過亞太其他地區(qū)投資企業(yè)20%以上。只是在層級1(輔助性/操作性人員)方面，日資企業(yè)占有一定優(yōu)勢，工資超出歐美企業(yè)19%左右。這也反映出多數(shù)為制造業(yè)的日資企業(yè)對基礎(chǔ)操作工及技術(shù)工人的重視程度。
高科技行業(yè)薪酬優(yōu)勢顯著
在制造業(yè)、高科技、服務(wù)及貿(mào)易三大類行業(yè)中，高科技企業(yè)的年薪占有一定優(yōu)勢。尤其在專業(yè)技術(shù)人員方面，高科技企業(yè)的薪酬平均超出制造業(yè)40%以上。其中IT及軟件設(shè)計(jì)工程師的工資，最低超出制造業(yè)同等級工程師18%左右，而最高可超過同等級制造業(yè)工程師57%。集成電路研發(fā)工程師的工資，最高可超過同等級制造業(yè)工程師1倍以上。
上海制造業(yè)的薪酬漲幅出現(xiàn)了趨緩的形勢。相比2004年，制造業(yè)的工資增長保持在9%左右。預(yù)計(jì)明年上海制造業(yè)的工資平均增長幅度將下降至8.6%。不過此增長率仍然略高于上海外企的平均漲幅，并且高出高科技企業(yè)2個(gè)百分點(diǎn)。
日企爭奪中低學(xué)歷畢業(yè)生
各類企業(yè)在吸引畢業(yè)生方面，都使出了“渾身解數(shù)”。在吸引中專/高中、大專等學(xué)歷的畢業(yè)生方面，日資企業(yè)占有一定的優(yōu)勢。日企內(nèi)中專/高中學(xué)歷畢業(yè)生的平均起薪(年薪)為2.6萬元以上，高出歐美企業(yè)50%多；而大專畢業(yè)生的平均起薪(年薪)為3.1萬元以上，高出歐美企業(yè)15%以上。但在本科、碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生方面，歐美企業(yè)薪資優(yōu)勢明顯，平均高出日資企業(yè)25%以上。
對比歐美企業(yè)與日資企業(yè)的員工主動(dòng)流失率，日資企業(yè)員工流失率平均為15.2%，而歐美企業(yè)只有6.3%。日企主要人員的流失集中在專業(yè)技術(shù)人員上，平均為30%。歐美企業(yè)的中層管理人員及高級技術(shù)人員的主動(dòng)流失率較低，平均值都低于5%，這與歐美企業(yè)注重此類人才的培訓(xùn)(甚至派往國外進(jìn)行培訓(xùn))、高薪留人等措施都是分不開的。
跳槽加薪超過內(nèi)部增長
畢業(yè)生一年后的工資增長率，是此次調(diào)查的一大亮點(diǎn)。從�？频讲┦克膫�(gè)學(xué)歷的畢業(yè)生及1年工作經(jīng)驗(yàn)人員的年薪來看，市場上各學(xué)歷畢業(yè)生一年后工資增長率平均值在12.6%，高出上海外企新酬平均增長幅度。
但是這樣在薪酬方面就足以具有競爭力了嗎？調(diào)查顯示，市場實(shí)際采用的有1年工作經(jīng)驗(yàn)人員的年薪，明顯高出企業(yè)內(nèi)部畢業(yè)生1年后的年薪。在企業(yè)工作1年以上員工的平均工資，高出企業(yè)中同學(xué)歷畢業(yè)生1年后工資50%以上，而最高的差額甚至在1倍以上。這也證明，許多企業(yè)在吸引具有1年工作經(jīng)驗(yàn)人才時(shí)，采用高出自我培養(yǎng)畢業(yè)生薪酬的現(xiàn)狀。
薪酬“黃金段”各不相同
調(diào)查顯示，高科技和制造業(yè)的經(jīng)理層員工隨工作經(jīng)驗(yàn)的增加，年薪始終處于上升趨勢。在高科技企業(yè)經(jīng)理層，作為經(jīng)理3年以內(nèi)平均每年的年薪增長在4%左右；而具有5年工作經(jīng)驗(yàn)后出現(xiàn)了快速增長階段，平均每年漲幅接近13%，隨后工資增長出現(xiàn)趨緩。在制造業(yè)的經(jīng)理層，頭3年的工資增長平均即可達(dá)到20%左右，5年后進(jìn)入工資穩(wěn)定增長階段，在8年左右出現(xiàn)趨緩。
另外，從工程師工作經(jīng)驗(yàn)與薪酬關(guān)系圖看，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，年薪也基本處于增長的趨勢。具有1至4年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師年薪增長迅速；工作4年后增長趨勢略有下降；工作9年左右的工程師，工資有下降趨勢。
張江高科高薪難留人
比較漕河涇和張江高科兩個(gè)高科技開發(fā)區(qū)，張江高科的薪酬都占有一定的優(yōu)勢。其中中高層管理人員的平均工資高出漕河涇開發(fā)區(qū)20%以上，而低層級(輔助性/操作性人員)超出漕河涇開發(fā)區(qū)30%左右。張江高科區(qū)內(nèi)新企業(yè)不斷涌現(xiàn)，原有企業(yè)規(guī)模發(fā)展迅速，因此人才競爭極其激烈，園區(qū)內(nèi)的企業(yè)甚至出現(xiàn)了直接用雙倍工資的方式到同行企業(yè)中挖人的現(xiàn)象。
然而，薪酬具有優(yōu)勢的張江高科在企業(yè)留人方面優(yōu)勢并不明顯。漕河涇開發(fā)區(qū)的員工平均主動(dòng)流失率為14.3%，而張江高科為15.3%。在專業(yè)技術(shù)人員方面，張江高科的平均流失率超過了33%，高出漕河涇14個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)“高薪留人”的局面并沒有在張江高科完全形成。
十大部門經(jīng)理排行榜
調(diào)查報(bào)告根據(jù)10個(gè)部門經(jīng)理的年薪中位值數(shù)據(jù)，列出了十大部門經(jīng)理排行榜�？梢钥闯觯N售部經(jīng)理的市場中位值最高，年薪(現(xiàn)金收入)在17.6萬元左右；其次是研發(fā)部經(jīng)理，年薪的市場中位值在16.8萬元左右。而處于中間位置的為人力資源部經(jīng)理，年薪的市場中位值在14.2萬元左右；物流部經(jīng)理年薪的市場中位值在13.5萬元左右。處于各職能部門最低的為生產(chǎn)部經(jīng)理，年薪的市場中位值僅為11.7萬元左右；其次是采購部經(jīng)理，年薪的市場中位值在12.4萬元左右。
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