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不合格簡歷竟被扔進“垃圾桶”

2007年8月23日，已點擊：24177次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

社會求職者簡歷會被從以下方面進行篩選： 　　一、首先查看客觀內(nèi)容(結(jié)合招聘職位要求)  　　 主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。     　　 (個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等；受教育程度包括上學經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等；個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。)     　　1、個人信息的篩選 　　A、在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經(jīng)驗、學歷)要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉； 　　B、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選： 　　25歲以前，尋求一份好工作；26-30歲，個人定位與發(fā)展；31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入)；36-40歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè)；41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。      　　2、在查看求職者上學經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學教育的起止時間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。(做為參考，不做簡歷篩選的主要標準)     　　3、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點，也是評價求職者基本能力的視點，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選：     　　1)工作時間：主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。     　　A、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。     　　 B、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當時，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當時間的情況。      　　2)工作職位：不做為簡歷重點篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。     　　3)工作內(nèi)容     　　A、主要查看求職者所學專業(yè)與工作的對口程度，如專業(yè)不對口，則須查看其在職時間的長短；     　　B、結(jié)合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應(yīng)提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節(jié)方面的了解。     　　C、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考)。     　　4)結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營銷師，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎？遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實際情況的，直接篩選掉。     　　 4、個人成績：主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡歷篩選的主要標準)。     　　 二、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容，如自我評價、個人描述等)     　　主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。     　　三、初步判斷簡歷是否符合職位要求     　　1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。     　　2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)     　　3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。 　　 　　四、全面審查簡歷中的邏輯性     　　主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。     　　 A、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應(yīng)聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。     　　B、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。     　　五、簡歷的整體印象     　　主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象？(做為參考)     　　六、查看求職者薪資期望值(如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考)。     　　七、結(jié)合以上內(nèi)容最終判定簡歷是否符合職位要求？如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進行篩選；如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。     　　電話篩選簡歷的方法與要點：     　　電話篩選主要用于以下幾種情況：     　　A.初次篩選時模棱兩可的簡歷；     　　B.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷；     　　C.幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。     　　1.與求職者確認并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便；     　　2.告知求職者簡歷來源與應(yīng)聘職位；     　　3.簡單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位；     　　4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè))；     　　5.詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因；     　　6.了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能(可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式)；     　　7.了解求職者對應(yīng)聘職位的認識(可選)；     　　8.了解求職者對薪酬福利的期望值(可選)；     　　9.請求職者提出其所關(guān)心的問題(可選)；     　　10.了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等？(根據(jù)職位要求而定)     　　11.通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。

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