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大學(xué)生“零薪酬”就業(yè) 企業(yè)不感冒

2009年2月9日，已點(diǎn)擊：27146次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

為了爭(zhēng)取一個(gè)試用機(jī)會(huì)，大學(xué)生主動(dòng)提出愿意“零底薪”上崗，卻不料被企業(yè)認(rèn)為缺乏自信拒之門外。  　　針對(duì)當(dāng)前越來(lái)越多的大學(xué)生自愿零工資就業(yè)這一現(xiàn)象，相關(guān)律師就提醒，即使雇用雙方就此達(dá)成一致，企業(yè)此舉仍然違法勞動(dòng)法規(guī)定。  　　 畢業(yè)生找工作屢屢受挫  　　 今年6月，來(lái)自安徽的小吳正式從華北水利水電學(xué)院畢業(yè)了，然而對(duì)于他而言，漫漫求職路只是剛開(kāi)了個(gè)頭。  　　 不甘心于一畢業(yè)就失業(yè)的他，首先回到家鄉(xiāng)合肥進(jìn)行找工作，雖然學(xué)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)，但是他對(duì)策劃及編輯這類工作更感興趣，于是他便將求職目標(biāo)鎖定在與之相關(guān)的職位上。  　　 小吳說(shuō)，今年年初他曾經(jīng)在合肥一家廣告公司實(shí)習(xí)，名義上是做策劃，實(shí)際上就是和公司的老員工一起出去跑跑業(yè)務(wù)、拉拉單，在實(shí)習(xí)的三個(gè)月里始終沒(méi)有接觸到具體的策劃工作。失望之余，他和同學(xué)相約來(lái)到東莞，此時(shí)正值應(yīng)屆畢業(yè)生求職的高峰期，小吳找了大半個(gè)月的工作，但是一直遲遲沒(méi)有著落。  　　 自愿提出試用期無(wú)償服務(wù)  　　 7月初，小吳在匯安人力資源服務(wù)中心舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上看到，該公司正在招聘編輯一職，他感覺(jué)看到了一絲希望，于是馬上向招聘人員遞交了求職簡(jiǎn)歷。但是在接下來(lái)的面試中，因?yàn)橄嚓P(guān)經(jīng)驗(yàn)的缺乏，小吳與這份工作失之交臂。  　　 在被用人單位婉拒之后，小吳鼓起勇氣給用人單位打了電話，表明自己很喜愛(ài)這個(gè)職位，并表示如果企業(yè)能錄用自己，自己愿意在試用期內(nèi)免費(fèi)為企業(yè)無(wú)償服務(wù)。  　　“我很清楚主動(dòng)提出零薪酬就業(yè)意味著什么，可能會(huì)成為企業(yè)的免費(fèi)勞動(dòng)力，但是如果不去爭(zhēng)取的話，就意味著失去一次就業(yè)機(jī)會(huì)。即使有1%的希望，我也會(huì)努力地去爭(zhēng)取�！毙�吳無(wú)奈地表示，現(xiàn)在的用人單位招人時(shí)，都要求有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆大學(xué)生經(jīng)常被拒之門外，所以他只好通過(guò)這種方式來(lái)求職，然后慢慢積累工作經(jīng)驗(yàn)。  　　企業(yè)對(duì)“零底薪”不感興趣  　　但讓他意想不到的是，用人單位對(duì)他“零薪酬”求職并不感興趣，最終也未能與他達(dá)成聘用協(xié)議。  　　對(duì)于為何拒絕主動(dòng)要求不要薪水的求職者，匯安人力資源服務(wù)中心負(fù)責(zé)人表示，首先他們了解零工資就業(yè)不符合相關(guān)規(guī)定，而且他們對(duì)免費(fèi)勞動(dòng)力也并不看好，“我們招聘的是合乎崗位要求的人，并不會(huì)單純因?yàn)檎l(shuí)的薪酬要求低就錄用誰(shuí)�！�  　　該公司負(fù)責(zé)人表示，提出“零薪酬就業(yè)”，從側(cè)面也反映出這名大學(xué)生不成熟的心態(tài)，“如果對(duì)自己的能力都不自信，那又怎能勝任以后的工作呢？”  　　律師說(shuō)法  　　零底薪本身就不合理  　　迫于就業(yè)壓力，現(xiàn)在有不少大學(xué)生都表示愿意零底薪就業(yè)，只為換取一個(gè)在大公司的試用機(jī)會(huì)；另一方面，在職場(chǎng)當(dāng)中也有一些公司招聘銷售員等“零底薪”崗位，表示這樣是為了更好地激勵(lì)員工。  　　針對(duì)這一現(xiàn)狀，東莞旗峰律師事務(wù)所律師蔣四清表示，零底薪本身就不合理，如果單位以零工資就業(yè)的方式壓榨廉價(jià)勞動(dòng)力，無(wú)疑是屬于違法行為。按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，應(yīng)屆畢業(yè)生即使在試用期中，只要雙方簽訂勞動(dòng)合同就建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。  　　“因此即使雇傭雙方就‘零底薪’問(wèn)題達(dá)成一致，企業(yè)的這種做法仍然屬于違法行為。”蔣四清表示，盡管就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、壓力巨大，但是“零底薪”并不是解決就業(yè)的唯一出路，大學(xué)生仍然應(yīng)該提高自身保護(hù)意識(shí)、了解相關(guān)法律，這樣才能避免招聘陷阱，找到一份理想的工作。

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