根據《眉山市市屬企業(yè)領導人員管理辦法》和《市屬企業(yè)子公司經理層市場化選聘操作規(guī)范(試行)》等精神,經研究決定,面向社會市場化選聘眉山發(fā)展集團、眉山國投集團下屬企業(yè)領導人員5名?,F將有關事宜公告如下:
一、選聘崗位
(一)眉山發(fā)展集團公司下屬企業(yè)(合計3名)
1. 眉山市產業(yè)投資有限公司董事長1名;
2. 眉山市宏景建設工程有限公司總經理1名;
3. 眉山產投私募基金管理有限公司總經理1名。
(二)眉山國投集團公司下屬企業(yè)(合計2名)
1. 眉山市大數據產業(yè)發(fā)展有限公司總經理1名;
2. 眉山市農業(yè)投資有限公司總經理1名。
二、資格條件
(一)基本條件
1. 具有對黨忠誠的政治品格,遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、團結合作、作風嚴謹,有良好職業(yè)素養(yǎng);
2. 具有較強的治企能力,熟悉現代企業(yè)經營管理,具備履行崗位職責所必須的專業(yè)知識和能力;
3. 具有強烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神,熟悉國家相關產業(yè)政策,對推動企業(yè)發(fā)展有成功實踐和經驗;
4. 具有正確的業(yè)績觀,有良好的職業(yè)操守和個人品行,有較強領導能力和管理水平;
5. 有下列情形的,不得參與報名:曾受過各類刑事處罰的;處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內的;涉嫌違紀違法正在接受組織調查,或被相關主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的;有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;不具有中華人民共和國國籍的;違反其他有關規(guī)定不適宜報名應聘的。
(二)任職資格
1. 年齡45周歲及以下。
2. 擬聘眉山市產業(yè)投資有限公司董事長應具備全日制本科及以上學歷,中共黨員,金融、經濟、投資、財經、管理等相關專業(yè)畢業(yè);具有8年以上金融類、產業(yè)投資類等相關企業(yè)工作經歷,其中5年以上管理崗位工作經驗;有國有企業(yè)、投資公司、投資銀行或上市企業(yè)管理崗位任職經歷者優(yōu)先。
3. 擬聘眉山市宏景建設工程有限公司總經理應具備全日制本科及以上學歷,工程類相關專業(yè)畢業(yè);具有建筑類高級職稱,8年以上工程建設、施工等相關企業(yè)工作經歷,其中5年以上施工企業(yè)管理崗位工作經驗;有國有企業(yè)或上市企業(yè)管理崗位任職經歷者優(yōu)先。
4. 擬聘眉山市產業(yè)投資私募基金有限公司總經理,應具備全日制本科及以上學歷,金融、投資、財經、管理等相關專業(yè)畢業(yè);具有基金從業(yè)資格證,8年以上金融類、產業(yè)投資類等相關企業(yè)工作經歷,其中5年以上管理崗位工作經驗,至少三個以上股權投資成功案例;有國有企業(yè)、投資公司、投資銀行或上市企業(yè)管理崗位任職經歷者優(yōu)先。
5. 擬聘眉山市大數據產業(yè)發(fā)展有限公司總經理應具有全日制本科及以上學歷,大數據、電子信息類、計算機類、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);具有8年以上互聯(lián)網、軟件類、大數據相關企業(yè)工作經驗,5年以上管理崗位工作經驗;對前沿技術創(chuàng)新具有較高敏銳度,能夠及時把握技術發(fā)展動態(tài),熟悉互聯(lián)網、大數據行業(yè)產品開發(fā)和運營管理等;具有高效工作的能力和創(chuàng)新工作的方法,有良好的履職能力,工作業(yè)績突出。
6. 擬聘眉山市農業(yè)投資有限公司總經理應具有全日制本科及以上學歷,具備豐富的農業(yè)、經濟、金融、管理等相關知識技能;具有8年以上農業(yè)相關企業(yè)工作經歷,熟悉農業(yè)項目全流程,有成功的項目操盤經驗和5年以上管理崗位工作經驗;具備較強的組織、協(xié)調、領導、規(guī)劃能力。
7. 以上崗位年齡、工作經歷等計算截止時間為2022年7月14日。
三、選聘程序
(一)報名
1. 報名時間:2022年7月15日—8月3日(上午9:00-12:00,下午14:00-18:00)。公告周期20日。
2. 報名方式:5個崗位的市場化選聘工作,報名環(huán)節(jié)采取現場報名與網絡報名相結合的方式集中進行。
3. 網絡報名:通過中智招聘、獵聘、四川省國資委門戶網、四川人才網、眉山市人力資源網、眉山日報網等平臺發(fā)布招聘公告。各類報名資料均以掃描件電子版打包壓縮的形式發(fā)送至指定報名郵箱mssgzwdwb@163.com,郵箱主題和附件請注明“應聘公司+姓名”。
現場報名地址:眉山市東坡區(qū)東坡大道南一段1號投資促進大廈8—21。聯(lián)系人:張蓉,聯(lián)系電話:028-38165371、18990301103。
4. 報名資料:
(1)應聘者填寫《報名表》、個人承諾書等資料;
(2)攜帶本人身份證、學歷、學位、專業(yè)技術職稱或職(執(zhí))業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎材料;
(3)充分體現本人能力、業(yè)績和品行的自述材料(2000字以內);
(4)近期2寸電子版證件照,照片為應聘人員近期的免冠證件照片,格式為JPEG、JPG,大小50KB以內,要求圖像清晰。
(二)資格審查
按照選聘基本條件、任職資格條件,對初步審查符合條件的報名人員,經選聘工作領導小組審議后,確定進入下一環(huán)節(jié)應聘者名單。資格審查貫穿選聘全過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員有不符合報考資格條件或者有弄虛作假行為的,一律取消應聘或聘任資格。
(三)綜合測試
綜合測試分為履歷業(yè)績評價和面試兩個部分。
1. 履歷業(yè)績評價。對通過資格審查人選的工作經歷、業(yè)績等職位匹配度進行定量和定性評價,按崗位擬招人數不低于1:2的比例確定參加面試人員名單。
2. 面試。綜合考察應聘者的經營管理能力、問題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語言表達能力等。面試成績低于80分的不進入下一環(huán)節(jié)。因疫情等因素不能參加現場面試的,參考人員可申請采取視頻面試方式進行。
(四)確定考察對象
根據綜合測試結果綜合研判,經選聘工作領導小組集體研究后,確定為考察對象初步人選并組織參加體檢,經體檢合格后,確定為考察人選。
因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現缺額的,可根據情況遞補。
(五)實地考察和背景調查
組成考察組,對考察對象的政治表現、能力素質、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)等情況進行全面了解,并查閱個人檔案。因疫情等原因不具備實地考察條件的,進行背景調查。
(六)研究確定聘用人選
根據綜合測試、考察等相關情況,經選聘工作領導小組集體研究后確定擬聘人選;根據企業(yè)實際發(fā)展需要和人崗相適原則,經研究不適宜擔任企業(yè)領導人員職務的,不予聘用。
(七)聘用公示
按規(guī)定對擬聘人選公示5個工作日。
(八)聘任
公示期滿,公示結果不影響聘任的,依法依規(guī)履行聘任手續(xù),實行契約化管理,簽訂試用合同,試用期為6個月,試用期滿,考評合格的正式聘任,簽訂聘期目標責任書,試用期時間計入聘期,聘期為3年,不合格的不再聘任。
四、崗位管理
(一)市場化管理
本次公開選聘崗位實行任期制和契約化管理,聘任人員屬市場化身份。嚴格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進行管理,按照合同約定對其進行年度及任期考核。任期內,工作崗位一般不作調整。
(二)業(yè)績目標管理
“一崗一責”合理確定經營業(yè)績目標值,由一級集團公司或選聘崗位所在企業(yè)董事會與擬聘人員簽訂業(yè)績責任書、崗位聘任協(xié)議書,嚴格業(yè)績目標管理。
(三)嚴格實施退出
市場化選聘人員任期內履職情況的考核和管理,凡出現下列情況之一的,中止任期或免去現職(解聘)。1.年度經營業(yè)績考核結果未達到完成底線(如百分制低于70分),或者年度經營業(yè)績考核主要指標未達到完成底線(如完成率低于70%)的;2.連續(xù)兩年年度經營業(yè)績考核結果或者任期經營業(yè)績考核結果為不合格的;3.任期綜合考核評價出具不稱職意見的,或者在年度綜合考核評價中總經理得分連續(xù)兩年靠后,經分析研判確屬不勝任或不適宜擔任現職的;4.對違規(guī)經營投資造成國有資產損失負有責任的。
五、其他事項
(一)相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律;
(二)應聘者應對提交材料和報名信息的真實性負責,并作個人承諾,凡弄虛作假者,一經查實,立即取消應聘或者聘任資格;
(三)每位應聘者限報一個崗位。
六、聯(lián)系方式
咨詢時間:周一至周五上午9:00-11:30,下午14:00-17:30
咨詢電話:028-38165371、028-38169569
監(jiān)督電話:028-38161518