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面試的主要原因是弄清求職者的情況。要做到這一點，你必須讓求職者說話。下面是一些典型的面試問題。
啟動面試時可提出這樣的問題，避開那些具體針對工作要求的實質(zhì)性問題，這樣會很容易開始談話：
1. 我們這里難找嗎？
2. 你帶有簡歷嗎？
3. 你是怎么知道這份工作和我們公司的？
4. 你希望從事什么樣的工作？
5. 你對未來的老板有哪些期望？
6. 你希望從事什么樣的工作？
7. 你的朋友如何描述你？你的老師呢？
8. 你認為我們公司怎么樣——規(guī)模、行業(yè)和競爭地位？
9. 你為什么希望改變工作？

以下問題幫助你了解求職者的工作經(jīng)歷：
1. 你在××公司從事××工作時，主要做哪些工作？
2. 你覺得在這個領域中面對的最大挑戰(zhàn)是什么？
3. 談談你過去（或現(xiàn)在）的工作。
4. 你認為在你所從事的具體工作領域中，獲得成功需要哪些條件？
5. 你以前的工作經(jīng)驗是否有助于你勝任更高的職位？為什么？
6. 對于你的前一份工作，你最喜歡和最不喜歡它的什么方面？
7. 你過去從事過與你今天應聘的工作崗位相似的工作嗎？如果是，談一談你預計它們有哪些共同和不同之處。
8. 對于你所從事的所有工作，你在哪一項工作中最為成功？
9. 你干過的最重大的項目是什么？
10. 你通常每周工作多少小時？
11. 談談你曾做過的一項艱難決策。為什么會難？你學到了什么？
12. 你覺得哪些基本要素能調(diào)動你工作的積極性？
13. 你在××方面沒有什么經(jīng)驗。你打算如何學習一些必要的知識以圓滿完成任務？

以下問題幫你了解求職者的工作能力如何，是否適應職位要求：
1. 請介紹一下你的職業(yè)生涯。
2. 你自己認為你的教育（或工作）中的哪些方面最為關鍵？
3. 你最大的商業(yè)伙伴會如何評價你？
4. 你最大的商業(yè)對手會如何評價你？
5. 如果我們雇用了你，你希望看到我們公司實現(xiàn)的三個最高目標是什么？
6. 您能為我們做的哪些事是別人不能做的？
7. 你如何計劃自己的時間？
8. 你是個什么樣的領導者？請舉例說明。
9. 你的直接上級主管是什么職務？他的工作職責是什么？
10. 你能描述一個你碰到了不少問題的項目嗎？
11. 你是如何解決這些問題的？最終取得了什么結果？
12. 你喜歡什么樣的績效評估方法？
13. 回憶一下你在職業(yè)生涯中的一次失敗。你從中吸取了什么教訓？
14. 如果你被我公司聘用的話，你將要和公司中工作了很長時間并受過良好培訓的人員一起工作。你怎么才能趕上他們？
15. 你在工作中是如何利用最后期限的約束的？
16. 要想在這一領域中取得成功，你認為必須具備什么樣的個性品質(zhì)？
17. 你是否認為在一家公司中工作的時間太長，會很難適應新組織？
18. 你如此頻繁地更換工作，如果我們聘用了你，我們怎么知道你會留下來？你將在我們公司中呆多長時間？

以下問題幫你了解求職者對團隊工作的態(tài)度，求職者在團隊中工作的經(jīng)驗：
1. 你喜歡和什么樣的人一起工作？
2. 你覺得和什么樣的人很難在一起工作？
3. 談談你所做的這樣一項工作或項目，在該工作中你需要從各種不同的渠道中收集信息，并對信息進行整合，以解決企業(yè)所面臨的問題。
4. 你怎樣安排和利用閑暇時間？
5. 作為團隊成員你具備什么樣的品質(zhì)？請具體說明。
6. 你如何與自命不凡的人相處？
7. 談談你欲其它團隊成員發(fā)生沖突的經(jīng)歷。
8. 關于頭腦風暴法，你有什么特殊技巧嗎？
9. 談談你的這樣一次經(jīng)歷：你的團隊拒絕了你的建議。你是怎樣勸說團隊接受你的觀點的？
10. 在團隊中，是否曾有人壓制過你，或不讓你有說話的余地？你是如何對待這種事的？

薪水問題盡管敏感，但你不得不談：
1. 可以給我們概括一下你的薪金變化情況嗎？
2. 我們?nèi)绾文茏詈玫鬲勝p你？
3. 你認為這個職位應該拿到多少工資？
4. 你在前一份工作中拿多少薪水？
5. 你希望的是什么樣的薪水？
6. 你所要求的工資水平接近這一職位的最高限。為什么我們應該付你這么多錢？
7. 對你來說，錢是工作中的一個最重要的方面嗎？
8. 哪些非現(xiàn)金的報酬對你很重要？

最后，你可以用下面的問題來結束面試：
1. 根據(jù)我門所討論的問題，你現(xiàn)在覺得這項工作怎么樣？
2. 你還有什么問題嗎？
3. 你還有什么其它的事情應該讓我們知道嗎？
4. 你覺得自己在面試中的表現(xiàn)如何？
5. 什么時候你能開始工作？
6. 你愿意出差嗎？
7. 我可以和你現(xiàn)在的老板和證明人取得聯(lián)系嗎？
8. 如果有一條理由證明我們應該選擇你而不是其它求職者，這條理由是什么？