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在應(yīng)聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的關(guān)鍵，是事先對應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：

　　1、對你來說工作中最重要的是什么？

　　2、為什么愿意為本公司工作？

　　3、你認為公司為什么要聘用你？

　　4、如果我們聘用你，你會待多久？

　　5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？

　　6、你的長處是什么？

　　7、什么是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。

　　8、你如何評價你的前任老板？

　　9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？

　　10、你覺得5年后你會是什么樣？

　　11、你對薪水的期望是多少？

　　12、如果……的話，你怎么辦？友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的
問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)維的敏捷與多元。

　　13、你對什么職位感興趣？

　　14、你先介紹一個自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實例說明問題。

　　15、你對我們公司有什么想法？友情提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法�！�

　　編輯：梁棟