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案情簡介：
黃小姐在某服裝公司擔任銷售工作，合同里約定了基本工資和提成獎金方法，但是公司基本沒有兌現(xiàn)發(fā)放提成獎金的承諾，只發(fā)基本工資，問及公司領(lǐng)導(dǎo)，回復(fù)是說獎金提成公司暫扣，等銷售資金回籠后再發(fā)放，公司這樣做可以嗎？
案例分析：
依照《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
�。�4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
在該規(guī)定第十六條同時規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。”
因此，用人單位代扣勞動者工資時，應(yīng)嚴格遵守上述規(guī)定，而不能隨意代扣或扣發(fā)勞動者工資。
