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案情：

　　張某系一家紡織廠的職工，在工作中偷盜了價值七元的紗布，后被廠方發(fā)現(xiàn)，廠方遂根據(jù)本廠的一個內(nèi)部規(guī)定做出和其解除勞動合同的決定，為此，張某認(rèn)為自己只是偷了價值七元的紗布，情節(jié)輕微，自己已在廠里工作10余年了，此次行為還系初犯，而廠方卻將自己開除，張榜公布處理結(jié)果，處罰也太嚴(yán)重了，于是張某提起了勞動仲裁，仲裁結(jié)果是維持廠方的處理結(jié)果，后張某不服仲裁，又將廠方告到了法院。

　　 [分歧]：

　　法院經(jīng)過審理查明，早在兩年前，廠方曾經(jīng)頒布一個內(nèi)部規(guī)定：凡是有偷盜行為廠方財產(chǎn)行為的均和其解除勞動合同。但是廠方的規(guī)定是否有效，應(yīng)否和張某解除勞動合同，審理過程中意見分歧較大。

　　一種意見認(rèn)為，張某可以被解除勞動合同，原因有以下幾點：

　　1、 廠方的內(nèi)部規(guī)定并不存在違法情形，并通過職工代表大會一致通過，所以該規(guī)章制度是有效的；

　　2、 廠方做為一個獨(dú)立的法人實體應(yīng)當(dāng)具有人事任免職格，并有權(quán)和違反廠規(guī)、廠紀(jì)的職工解除勞動合同，因此，應(yīng)駁回張某的訴訟請求。

　　3、 張某的偷盜行為雖然輕微，但是不符合廠方的規(guī)定，且張某知道廠方有此規(guī)定，明知故犯，所以廠方可以根據(jù)其內(nèi)部規(guī)定和張某解除勞動合同。

　　另一種意見認(rèn)為，張某不應(yīng)當(dāng)被廠方開除，原因有以下幾點：

　　1、 廠方做為一個獨(dú)立的法人實體，雖然有人事任免權(quán)利，但是其在行使解除合同的權(quán)利時還是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，而不能私自制定嚴(yán)于勞動法的規(guī)章制度。

　　2、 廠方的規(guī)章制度明顯有違《勞動法》關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)精神和規(guī)定。

　　還有一種意見認(rèn)為，張某是否應(yīng)當(dāng)被開除應(yīng)當(dāng)取決于勞動主管部門對廠方該條款的效力認(rèn)定，如果該條款合法并經(jīng)過主管部門認(rèn)定，那么張某可以被廠方開除；如果主管部門認(rèn)為該條款不合法或者說不合理，并對該條款不予以認(rèn)定，那么張某不應(yīng)當(dāng)被解除勞動合同[評析]：

　　筆者同意第二種觀點　

　　首先，我國《勞動法》第25條第二款規(guī)定：勞動者在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，同時勞動法第26、27、29、條明確規(guī)定了單位對職工解除勞動合同的情形規(guī)定，廠方應(yīng)當(dāng)依法行事。即使是制定相關(guān)的規(guī)定，也只能制定具體的實施辦法和方案。而不能在法律之外再規(guī)定解除合同的情形。

　　其次，我國法律雖然沒有禁止廠方可以規(guī)定和職工解除勞動合同的情形，但是廠方也只能制定和法律不相違背的解除勞動合同的規(guī)定。本案當(dāng)中廠方規(guī)定凡是有有偷盜行為的均和其解除勞動合同。這顯然和《勞動法》第25條第二款和第三款的規(guī)定相違背。這兩款的規(guī)定分別是：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以接觸勞動合同；勞動者嚴(yán)重失職的，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以接觸勞動合同。以上兩款內(nèi)容都是強(qiáng)調(diào)的嚴(yán)重二字，本案當(dāng)中張某只是偷盜了價值七元錢的東西，顯然沒有達(dá)到嚴(yán)重的程度，對其批評教育即可，而不是做出開除的決定。

　　最后，廠方的規(guī)定明顯侵犯了勞動者的合法權(quán)益，其規(guī)定：凡是有偷盜行為的均和其解除勞動合同。這個規(guī)定顯失公平，因為類似的規(guī)定明顯侵犯了職工的權(quán)益。類似這樣的條款雖然表面看來并不違法，但是實際上，他已經(jīng)違反了法律的基本原則和基本精神。本案中，廠方的規(guī)定顯然違反了《勞動法》關(guān)于勞動合同解除原則的規(guī)定，因此說，這樣的條款是無效的條款。

　　綜上所述，廠方做出的凡是有偷盜行為的一律開除的規(guī)定是個無效的規(guī)定，因此，廠方無權(quán)和張某解除勞動合同。