眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)畢業(yè)生開始上班走上社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)后，周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事大都會(huì)對(duì)其采取歡迎、保護(hù)、寬容、幫助的態(tài)度，但是在這個(gè)紛繁復(fù)雜的社會(huì)，做為初來(lái)乍到的新人，有的還是難免遇到個(gè)別人的“欺生”。對(duì)此很多畢業(yè)生思想準(zhǔn)備不足，而這些“小事”一旦處理不好，會(huì)使新人們徒增心理負(fù)擔(dān)，甚至發(fā)生不必要的沖突。如果處理好了則有利于自己今后更好地開展工作，同時(shí)也有助于鍛煉自己處理好人際關(guān)系。
辨明對(duì)象，對(duì)癥“下藥”
“欺生”的人類型很多，但歸納起來(lái)主要有三種：
1．性格激發(fā)型。這類人未必有惡意，只是爭(zhēng)強(qiáng)好勝，嘴上愛“損人”，對(duì)新人更想出風(fēng)頭，并非真的要有意為難畢業(yè)生們，所以畢業(yè)生們對(duì)此類人的過(guò)火言談不必理會(huì)。
2．老大自居型。
這類人要么在單位里工作的時(shí)間長(zhǎng)資格老，要么業(yè)務(wù)水平很高，要么工作成績(jī)突出，因此，他們對(duì)剛來(lái)的畢業(yè)生，總愛以老大自居并指手劃腳。他們往往瞧不起畢業(yè)生，希望通過(guò)教訓(xùn)、“指點(diǎn)”畢業(yè)生來(lái)滿足自己老大般的虛榮心并樹立起自己在畢業(yè)生中的威信。其實(shí)這種心理很多人都或多或少有一點(diǎn)，畢業(yè)生們對(duì)此應(yīng)該理解而不要產(chǎn)生對(duì)立情緒。畢業(yè)生們比較現(xiàn)實(shí)的做法是一方面“逆來(lái)順受”，另一方面要通過(guò)努力的工作來(lái)盡快提高自己的業(yè)務(wù)水平，積極、大膽地展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處。畢竟要獲得他人的尊敬靠的不是“逆來(lái)順受”，而是自己超人的實(shí)力、業(yè)績(jī)和人格魅力。
3．利益沖突型。
有時(shí)畢業(yè)生的到來(lái)影響了一些人的利益。比如畢業(yè)生中，做銷售的會(huì)搶了老人的客戶、銷售額，搞管理的會(huì)削弱了一些人的權(quán)力，開發(fā)新產(chǎn)品的常常會(huì)因突破舊有產(chǎn)品設(shè)計(jì)的思路而削弱了其他人技術(shù)權(quán)威性……尤其是當(dāng)畢業(yè)生的到來(lái)會(huì)替代一些老人的崗位時(shí)，“欺生”就更不可避免并可能會(huì)有一些火藥味。這種情況下的“欺生”對(duì)新人而言是最具有威脅性的，由此造成的緊張關(guān)系也很難調(diào)和，對(duì)此，畢業(yè)生們最好的應(yīng)對(duì)措施是：務(wù)必在領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的工作領(lǐng)域、任務(wù)要求、權(quán)限范圍內(nèi)開展工作；迅速熟悉工作、提高業(yè)務(wù)水平；同與自己無(wú)利益沖突的員工保持良好的關(guān)系；遇到“欺生時(shí)”，在不妨礙自己開展工作的情況下不要與之發(fā)生沖突，應(yīng)堅(jiān)定地公事公辦、據(jù)理力爭(zhēng)，必要時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)出面“擺平”。
端正心態(tài)，埋頭苦干向前看
其實(shí)與日后職場(chǎng)上的大風(fēng)大浪相比，涉世之初遭到的“欺生”只是一個(gè)微不足道的小插曲，畢業(yè)生們?cè)谑掳l(fā)時(shí)只需認(rèn)真對(duì)待、謹(jǐn)慎處理、保持從容的態(tài)度即可。千萬(wàn)不要在事發(fā)時(shí)驚慌失措，事后又念念不忘、難以釋懷，那樣不但使自己難以超脫而且更是正中對(duì)方下懷�？傊�，對(duì)待“欺生”既不要不當(dāng)回事，也不要太當(dāng)回事，心態(tài)正自然處事穩(wěn)。
在和對(duì)方周旋之余，新人應(yīng)該努力工作，盡快在工作中提高業(yè)務(wù)水平，更多、更好地做出成績(jī)。同時(shí)要和周圍的同事多溝通，促進(jìn)彼此的了解和信任，提升自己的親和力，盡快融入集體當(dāng)中。當(dāng)自己的業(yè)務(wù)水平越高、成績(jī)?cè)酵怀觥⒂H和力越強(qiáng)，別人就越會(huì)尊重你，而“欺生”的人對(duì)你也就不敢輕舉妄動(dòng)。
在職場(chǎng)這個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的大舞臺(tái)上，不思進(jìn)取的人終將被淘汰。如果自己在工作中不能更快、更好、更多地進(jìn)步，那么即使自己在涉世之初沒(méi)有遇到“欺生”，日后自己做為一個(gè)平庸的人也會(huì)被“殺熟”淘汰。
己所不欲，勿施于人
幾乎所有初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生都程度不同地遭受過(guò)被“欺生”的經(jīng)歷。他們對(duì)于此種“禮遇”幾乎無(wú)不深惡痛絕，有人因此而產(chǎn)生報(bào)復(fù)心理，對(duì)欺負(fù)過(guò)自己的人懷恨在心。
古人云：“己所不欲，勿施于人”。自己受了委屈可以通過(guò)多種適當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)待、解決而決不可將其遷怒于人。這是我們?yōu)槿颂幨赖幕驹瓌t，是起碼的道德，也是所有想成大事的人應(yīng)有的胸懷氣度。人只有提高自身的修養(yǎng)、素質(zhì)并且在職場(chǎng)上嚴(yán)于律己、寬以待人，才能在工作中有效地預(yù)防糾紛、化解矛盾。
來(lái)源：北京人才市場(chǎng)報(bào)
