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一個剛剛畢業(yè)的大學生，初入職場總會遇到形形色色的難題，多少會感覺到有點不適應。他們滿懷激情和干勁，卻經(jīng)常為一些看似復雜的問題所困惑。對于成功的渴望而帶來的壓力，以及現(xiàn)實環(huán)境中的種種措手不及會讓他們茫然不知所措。這種種問題的解決，需要技巧和經(jīng)驗。可一項調(diào)查表明，我國內(nèi)地的青少年有一半在學校期間沒有經(jīng)過升學就業(yè)指導和培訓。他們在單純的象牙塔里多半只是想像未來的工作，而沒有科學細致的分析和規(guī)劃。像楊蕾這樣的女大學生并不少見，從知識儲備和工作態(tài)度等方面上看，他們是優(yōu)秀的，而且訓練有素，但在處理人際關(guān)系的時候，就會經(jīng)常心里沒底，有人甚至會屢屢地碰釘子。畢竟，處理大學里平等的同學關(guān)系與處理工作單位里的新老員工關(guān)系和上下級關(guān)系是不可同日而語的。
正常的同事關(guān)系尚且處理不好，有些人如果突然面對的是職場上的種種利益之爭或是團隊合作內(nèi)部的種種矛盾，他們往往會覺得自己進入了一個是非窩。于是，有些學生意志消沉怨天尤人，就這樣混下去，也有的新人會無法忍受而盲目跳槽。但是，他們?nèi)绻麤]有學會處理同事間的合作關(guān)系，在下一個工作崗位上，他們還會遇到難題，這就造成了許多新人頻繁地更換工作。
所有這一切問題的根源歸結(jié)到一點，就是應該如何在全新的職場環(huán)境恰當?shù)乇憩F(xiàn)出自己的自信與實力，堅定地邁出成功的第一步。近日，飄柔職場新人自信學院開學了。它希望以案例教學的先進方式，給職場新人一個切實的學習和交流的園地，有針對性地幫助職場新人提升溝通技巧，克服溝通障礙，變得更加自信！
楊蕾剛剛進入一家國內(nèi)知名的電氣公司，任職于技術(shù)開發(fā)部。她好學，基礎(chǔ)又好。她知道，在這里，創(chuàng)新和業(yè)績是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。
前幾天的一個晚上，她突然靈光一閃，想到了一個新型家電組合的產(chǎn)品構(gòu)思，當時興奮不已，覺得這一構(gòu)思很有開發(fā)潛力，會給公司帶來可觀的利潤。她巴不得立刻就和老板探討�？墒�，一想到頂頭上司傅林，她卻不由得遲疑起來。
傅林愛挑剔別人的意見，經(jīng)常當著眾人的面，將下屬批評得一錢不值。就在上個星期，部門里開季度總結(jié)報告會，一個跟楊蕾同期進公司的員工，在會上提出了自己的一個想法，結(jié)果當眾被傅林“訓斥”了一頓。如果去和傅林談吧，很有可能就被定下“不切實際，想法幼稚，好高騖遠”的罪名。說不定他還會把這事作為反面教材向其他同事宣傳，那豈不尷尬死了！
更令她不安的是，昨天中午跟部門里的另一個同事吃飯，那位同事向她暗示——傅林好大喜功，愛把別人的功勞往自己身上攬，而且做法相當高明。
如果你是楊蕾，你會怎樣做呢？歡迎你參加我們的討論。