7月3日,4日江蘇公務(wù)員錄用考試面試結(jié)束,從面試過程可以清楚看到命題思路的變化,盡管這種變化早在我們預(yù)料之中,并在培訓(xùn)之中全面落實(shí),但還是值得特別強(qiáng)調(diào),因?yàn)樗碇磥淼囊环N趨勢(shì)。一是,突出現(xiàn)場(chǎng)解讀材料的能力;二是,考生思維能力的全面考察;三是,體現(xiàn)用人單位的迫切要求,F(xiàn)場(chǎng)解讀材料,可以簡(jiǎn)單歸于案例分析,這是出自于商學(xué)院入學(xué)考察學(xué)員的一種慣例,多用于MBA項(xiàng)目教學(xué)。當(dāng)然,許多政府機(jī)關(guān)選拔公務(wù)人員也用到案例分析,只是在中國(guó)還不多見,因此,江蘇省考從去年起連續(xù)采用這種方式可以定義為創(chuàng)新之舉。簡(jiǎn)單地講,錄取人員既要有較高的“智商”,又要有實(shí)際工作中所需要的“情商”,值得在全國(guó)適合的地區(qū)進(jìn)行推廣。這種方式最大的好處在于:
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