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　　按照國家公務員面試的相關規(guī)定，根據(jù)面試對象和招考職位的要求，可以采用結構化面試、文件筐作業(yè)、實際操作和無領導小組討論等方法進行。采用兩種以上方法面試的，應事先合理確定各種方法在面試成績中所占的得分比例。

　　一、結構化面試法(即普通面試法)

　　1.問答式。由考官按面試題本身要求提問，考生在規(guī)定時間內答題。一般采用必答、選答、順應式解答三種形式。

　　2.答辯式�？忌�就某一理論、意見或行為回答考官的質詢和質疑。

　　二、文件筐作業(yè)法

　　布置一批待處理文件或者提供一定的素材，考生根據(jù)這些素材和考官的要求，處理文件，并回答有關問題。

　　三、現(xiàn)場操作法

　　主要是設計某種工作環(huán)境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業(yè)技術、操作能力和對某種業(yè)務技能掌握的熟練程度。

　　四、無領導小組討論法

　　將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。

　　在這四中面試的形式中，最常見和最常采用到便是結構化面試，也叫普通面試。下面我們就來詳細了解一下結構化面試。

　　結構化面試是近年來中央國家機關公務員考試以及大多省份地方公務員考試普遍采取的面試方法，結構化面試與其他面試方法比較，更為適應大型人才選拔考試，更科學、正規(guī)、系統(tǒng)，程序更加嚴密，更便于組織實施，且測評結果的效度和信度能夠得到普遍認可。

　　這么說來，什么是結構化面試呢，一起來看它的定義。結構化面試是指由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，并按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關的；考生的行為根據(jù)事先確定的標準進行評定；面試的結果采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分；面試合格的考生按其分數(shù)由高到低的順序進入考核。設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。

　　結構化面試最典型的特征是設計《結構化面試表》。它有兩個基本類型：一類是分列式，《測評表》、《參考試題》、《測評標準》、《答案》等分別設計。另一類是復合式，指把上述表格設計在一起。另外一些特點也值得我們關注：結構化面試程序、內容、結果、考官的結構化。整個面試測評程序都經(jīng)過嚴密設計，每個環(huán)節(jié)要達到什么樣目的都有明確要求，測評組織和實施的每個步驟都有詳細規(guī)定。測評要素要經(jīng)過事先設計確定，反應要素的試題要事先設計，各個要素的評價標準要事先設計，各個要素所占分數(shù)比例也要事先確定。評分標準、評分方法和尺度按照規(guī)定事先設計。在面試過程中，考官陣容一般由專業(yè)考官和用人單位專業(yè)人事干部或領導7-9人組成，個別設計專業(yè)性比較強的崗位，可能有1-2名專業(yè)人士做考官。

　　結構化面試優(yōu)點很多，因此在比較重要的面試場合，不僅僅是選拔公務員的時候，都會被用人單位采用。