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就業(yè)課聽者寥寥 面試前靠網(wǎng)上職經(jīng)熱身 |
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| 就業(yè)課聽者寥寥 面試前靠網(wǎng)上職經(jīng)熱身 |
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| 2008年1月9日，已點(diǎn)擊：29378次 來源：半島晨報(bào) [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
應(yīng)屆畢業(yè)生流行上網(wǎng)搜集面試技巧，用人單位建議，企業(yè)最喜歡求職者勇敢展現(xiàn)最真實(shí)的一面
雖然眼下還沒有到畢業(yè)生求職應(yīng)聘的絕對高峰期，但是“今天你面(指面試)了沒”卻已成了大四學(xué)生間的流行問候語。面對用人單位筆試、面試的輪番轟炸，大量求職者根據(jù)親身經(jīng)歷總結(jié)出來的“筆經(jīng)”和“面經(jīng)”傳上網(wǎng)絡(luò)，很受求職者歡迎。而與此同時，很多學(xué)校里專門為畢業(yè)生開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課卻人丁不旺。這樣的反差究竟原因何在，網(wǎng)上求職經(jīng)真的屢試不爽嗎？近日，本報(bào)記者對此進(jìn)行了一番調(diào)查。
[場景 ]
1
就業(yè)指導(dǎo)課聽者寥寥
12月6日上午10點(diǎn)，在沙河口區(qū)某高校管理學(xué)院階梯教室，該校工商管理專業(yè)（二）班大四年級的就業(yè)指導(dǎo)課正在進(jìn)行。上課鈴已經(jīng)響過幾分鐘了，能坐百余人的大教室里依然只有二三十人，顯得空空蕩蕩。教師是一位四十歲上下的女教師，授課內(nèi)容主要以端正就業(yè)心理為主。而在老師講課的過程中，下面的學(xué)生們大多悄悄掏出小說、MP4等打發(fā)時間，沒有幾個認(rèn)真聽講。
隨后，記者和這位姓王的授課女教師進(jìn)行了交流，據(jù)她介紹，每次來上課的畢業(yè)生都不多。她表示，由于目前高校畢業(yè)生跨專業(yè)就業(yè)情況很多，而高校開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課多數(shù)以概括講述一般面試知識為主，缺少觸類旁通，對學(xué)生遇到的問題針對性不強(qiáng)，所以對學(xué)生缺少吸引力。
[場景 ]
2
面試前靠“網(wǎng)上職經(jīng)”熱身
12月5日晚7點(diǎn)，在甘井子區(qū)某高校4號宿舍樓407室，6名學(xué)生正在集體討論和瀏覽網(wǎng)上求職寶典。其中一位叫陳玲的同學(xué)說，她進(jìn)入大四以后就一頭扎進(jìn)找工作的奔波中，她和同寢室的室友也經(jīng)受了無數(shù)次的面試打擊。“要想在知名企業(yè)招聘中過關(guān)斬將，不看‘面經(jīng)’真不行�！标惲嵴f，自己前不久參加完一家世界500強(qiáng)企業(yè)的招聘，正在等待結(jié)果。從接到面試通知那天起，陳玲就在網(wǎng)上搜索這家公司的“面經(jīng)”，先后找到幾十個版本�；藬�(shù)天時間仔細(xì)閱讀后，從中還真的學(xué)到不少竅門。
而下周一同寢室的小劉也要參加第二次面試了，姐妹們?nèi)翰呷毫樗M(jìn)行了一次模擬面試，讓小劉提前熱熱身。
[調(diào)查]
招聘單位對“面經(jīng)”火爆不以為然
記者隨即按照部分大學(xué)生提供的網(wǎng)址，瀏覽了國內(nèi)幾家著名就業(yè)網(wǎng)站以及市內(nèi)多所高校的校園論壇，發(fā)現(xiàn)在“職業(yè)規(guī)劃”“面試寶典”等板塊內(nèi)，《xx公司面試全攻略》、《牛人談自己如何進(jìn)入世界500強(qiáng)》等題目的帖子點(diǎn)擊率居高不下。另外，一些帖子還不斷更新，應(yīng)聘者回憶筆試題目，總結(jié)面試出現(xiàn)頻率最高的十大問題，給那些即將參加面試的人以參考。
從事多年畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作、目前在沙河口區(qū)一高校擔(dān)任教務(wù)工作的張明老師表示，目前大部分高校都缺乏專職就業(yè)指導(dǎo)課教師，大多是從政治、經(jīng)濟(jì)等相近專業(yè)轉(zhuǎn)行改教就業(yè)指導(dǎo)課，除了理論知識傳授外，對于學(xué)生具體求職實(shí)踐指導(dǎo)能力的確有限。但是學(xué)校也已經(jīng)吸取了一些網(wǎng)站的服務(wù)性經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行了新的嘗試，比如邀請已經(jīng)就業(yè)的學(xué)生回校參與課堂討論、邀請一些企業(yè)人力主管做講座等等，并且已經(jīng)收到了一定的效果。
除此之外，也有人對上網(wǎng)學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧不以為然。中山區(qū)虹源大廈內(nèi)一家企業(yè)的人力資源部主管趙琳表示，穩(wěn)定性、實(shí)干精神是企業(yè)最看重的個人品質(zhì)，而精美的簡歷、太過嫻熟的面試技巧有時候反而會讓面試官反感�！芭c其生搬硬套別人的回答，不如從細(xì)節(jié)入手打動考官�！壁w琳說，不少學(xué)生回答問題時口若懸河，準(zhǔn)備得相當(dāng)充分，但是離開時卻連聲“謝謝”都不會說。所以她建議求職者勇敢展現(xiàn)自己最真實(shí)的一面，用個性和實(shí)力征服考官。 |
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