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誰(shuí)幫大學(xué)生規(guī)劃未來(lái)? |
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誰(shuí)幫大學(xué)生規(guī)劃未來(lái)? |
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2008年1月9日,已點(diǎn)擊:30078次 來(lái)源:青島日?qǐng)?bào) [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
在前不久青島三高校聯(lián)合舉辦的2008屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)上,小徐投出了多份簡(jiǎn)歷卻無(wú)一斬獲,他很委屈地對(duì)記者說(shuō):"我想干管理,但他們一看我是學(xué)自動(dòng)化的,就拒絕了。"小徐委屈的原因是:用人單位不應(yīng)該過(guò)于關(guān)注畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)背景,而應(yīng)關(guān)注畢業(yè)生的興趣與志向。 針對(duì)小徐的抱怨,一家企業(yè)的招聘人員表示:招人不看專(zhuān)業(yè)背景不太可能,招管理人員就是不招學(xué)管理的,也會(huì)考慮相近專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。 小徐的失敗無(wú)疑是他對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的失敗,雖然像他屬于少數(shù)派,但在就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天,無(wú)數(shù)大學(xué)生在求職時(shí)卻的確處于迷茫與無(wú)助之中。在當(dāng)前大學(xué)普遍開(kāi)設(shè)了職業(yè)生涯規(guī)劃課程的情況下,這門(mén)旨在幫助大學(xué)生規(guī)劃設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的課程能幫他們?cè)O(shè)計(jì)好自己的未來(lái)嗎? 一門(mén)新興的課程 "我們學(xué)校是從2006年開(kāi)設(shè)的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課,F(xiàn)在是一門(mén)面向大二、大三、大四的公共選修課。"青島大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)辦公室副主任劉清亮告訴記者。 職業(yè)生涯規(guī)劃,是指在對(duì)個(gè)人和內(nèi)部環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)個(gè)人興趣、能力和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的有效規(guī)劃,以實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的成就最大化為目的而做出的行之有效的安排。 與主要介紹就業(yè)形勢(shì)和指導(dǎo)求職技巧的就業(yè)指導(dǎo)課不同,職業(yè)生涯規(guī)劃課首先也是最重要的是通過(guò)測(cè)評(píng)讓學(xué)生認(rèn)識(shí)自我,了解自我的性格特點(diǎn)和各種能力方面的優(yōu)劣,然后再據(jù)此幫助學(xué)生規(guī)劃其一生的職業(yè)生涯目標(biāo),進(jìn)而明確大學(xué)四年的學(xué)習(xí)計(jì)劃。 "這門(mén)課首先要讓學(xué)生了解自己能干什么,其次讓他們明確自己想干什么,以及自己欠缺什么。"劉清亮說(shuō)。 青島理工大學(xué)的劉啟輝老師從2004年開(kāi)始教授職業(yè)生涯規(guī)劃課,在他看來(lái),職業(yè)生涯規(guī)劃目前在高校中仍處于起步階段,大學(xué)生們對(duì)此意識(shí)仍顯不足,"中學(xué)的目標(biāo)是上大學(xué),上了大學(xué)后目標(biāo)開(kāi)始模糊。就算是考研,考研之后仍然沒(méi)有目標(biāo)。因此學(xué)生也不知道該從哪方面加強(qiáng)自己。" 針對(duì)小徐找工作失敗的問(wèn)題,劉啟輝認(rèn)為,如果小徐在入校之初能明確意識(shí)到自己志向是從事管理行業(yè)。他可以選修第二專(zhuān)業(yè),并通過(guò)有目的的社會(huì)實(shí)踐來(lái)增強(qiáng)自己在管理方面的經(jīng)驗(yàn)。"如果他為自己的目標(biāo)做了充分的準(zhǔn)備,有足夠的證據(jù)向用人單位證明他在管理方面的優(yōu)勢(shì),我相信用人單位會(huì)考慮給他一個(gè)機(jī)會(huì)。" 職業(yè)生涯規(guī)劃課學(xué)生不買(mǎi)賬 有一部分人認(rèn)為這門(mén)課起到的作用并不是很大。"有些東西老師講的太理論化,比較枯燥,開(kāi)設(shè)這門(mén)課應(yīng)該實(shí)際一些,多引用一些案例,尤其是身邊的一些成功的案例。" 劉清亮認(rèn)為,職業(yè)生涯規(guī)劃課程的開(kāi)設(shè),主要目的還是通過(guò)讓大學(xué)生有目的地安排大學(xué)四年的學(xué)習(xí),從而利于他們的就業(yè)。但從實(shí)際來(lái)看,在就業(yè)市場(chǎng)上,真正能做到有備而來(lái)的學(xué)生仍是少數(shù),就業(yè)市場(chǎng)的殘酷遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出學(xué)生們的想像,"不少進(jìn)校園招聘的企業(yè),打出的條件太苛刻,有工作經(jīng)驗(yàn)的要求很平常,甚至?xí)?jì)專(zhuān)業(yè)竟要求已婚,前幾天一所大學(xué)的招聘會(huì)竟然找人刷盤(pán)子,月薪800……"告訴記者這些話的這位姓王的女大學(xué)生直言,這種就業(yè)形勢(shì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了自己的預(yù)料,自己根本不知道究竟能找到什么樣的工作。 師資力量不足是關(guān)鍵 河南理工大學(xué)的趙觀石與江西師范大學(xué)的歐陽(yáng)琰曾對(duì)高校中的職業(yè)生涯規(guī)劃教育進(jìn)行過(guò)研究,他們認(rèn)為當(dāng)前高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育最主要的問(wèn)題是教師能力的不足。他們指出,目前高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員和少數(shù)的職業(yè)生涯規(guī)劃教育教師大多來(lái)源于學(xué)校黨務(wù)、政務(wù)部門(mén),這些人對(duì)學(xué)生就業(yè)和就業(yè)管理工作的要點(diǎn)掌握得比較好,但要他們運(yùn)用職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯教育,對(duì)于"半路出家"的他們來(lái)說(shuō)還比較困難。高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)人員的嚴(yán)重匱乏和素質(zhì)不高,嚴(yán)重影響了大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃教育工作的開(kāi)展。 "我們?cè)?004、2005年開(kāi)了兩年必修課,后來(lái)又改為選修課。"劉啟輝表示,職業(yè)生涯規(guī)劃課從必修到選修的轉(zhuǎn)變,也與師資力量不足有很大關(guān)系。 "一個(gè)人,真正地能夠認(rèn)識(shí)自我,是很難的。哈佛大學(xué)曾在校內(nèi)做過(guò)一個(gè)調(diào)查,真正對(duì)人生有明確目標(biāo)和規(guī)劃的人只占到15%。我們開(kāi)設(shè)這門(mén)課,給他們測(cè)評(píng),是讓他們開(kāi)始了解自己,培養(yǎng)他們制定目標(biāo)和規(guī)劃的意識(shí)。只有有了這種意識(shí),才會(huì)開(kāi)始真正的規(guī)劃。"劉啟輝說(shuō)。 |
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