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案例：

　　王、張、李三人原均是某米廠的工人，1997年米廠改制，將其資產(chǎn)以140萬元出售給了該廠原法定代表人蔣某。后蔣某以受讓的資產(chǎn)另行成立了米面廠，并根據(jù)改制協(xié)議的約定接受了原企業(yè)的部分工人，所接受工人工齡連續(xù)計(jì)算，王、張、李亦轉(zhuǎn)入米面廠工作，雙方另行簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同期滿，米面廠決定與王、張、李均終止勞動(dòng)合同關(guān)系，王、張、李則以自己已連續(xù)工作十年以上要求與米面廠簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，為此雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)協(xié)調(diào)無果，王、張、李經(jīng)勞動(dòng)仲裁后提起訴訟，要求與米面廠簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，人民法院審理后依法駁回了王、張、李的訴訟請求。

　　評(píng)析：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同”。根據(jù)勞動(dòng)法的此條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，如果雙方均同意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同簽訂后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者雙方在合同中約定的解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，勞動(dòng)合同就不能解除。

　　實(shí)踐中有此人誤認(rèn)為，只要在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，單位就必須與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這種認(rèn)識(shí)忽視了“勞動(dòng)者和用人單位雙方同意延續(xù)簽訂合同”這一前提。實(shí)際上若用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際工作了多少時(shí)間，用人單位均可以終止勞動(dòng)合同。王、張、李雖然在米廠及米面廠連續(xù)工作了十多年，但其單方面要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而米面廠已決定不再與他們續(xù)簽勞動(dòng)合同，人民法院當(dāng)然不能支持王、張、李的訴訟要求。

　　值得說明的另有一種情況是，合同期滿后，若用人單位與符合簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，合同履行過程中符合簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者提出要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，此種情況當(dāng)如何處理呢？最高人民法院2001年《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款規(guī)定“根據(jù)勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。根據(jù)此條的規(guī)定，發(fā)生前述情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求將有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　編輯：劉揚(yáng)