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ying 在留言中說：

　　老師，我想請教一下：對于面試中hr要求了解你在原公司的薪資待遇時，是否可以拒絕回答。因為跳槽本來就是希望薪資大大提升，如果報出原工資而又不高時，怎么去要求一個較高的工資呢？我希望對方是基于我現(xiàn)在的能力去作評判 而不是原來的工資。但是在面試的最后，我?guī)追�拒絕回答無效，還是沒堅持住說了出來。因為我原來工資是在和工作經(jīng)驗不匹配，自覺比較低，現(xiàn)在要的是一個double的工資。這樣是不是會給hr留下不好的印象呢？您能否作些指導？

　　以下是本人的回復：

　　拒絕回答不是一個明智的做法。可以詳盡回答你目前的薪資，包括月薪，年終獎，項目獎勵等情況，同時說出你自己的預期情況。雖然絕大多數(shù)跳槽的目的是希望薪資有一個比較大的提升，但是同樣，如果你的經(jīng)驗技能和你的目前收入相比，嚴重不脫離市場情況的話，也不太可能有較大的提升。一般大的公司每年會委托市場調(diào)查機構進行市場薪資的調(diào)整，然后制訂本公司的薪資結構和水平；請不起市場調(diào)查的公司，也可以通過對員工離職率的分析、來求職的人員的預期、職位招聘的緊缺程度等大致估計市場的情況，相差不會太大的。所以通過跳槽取得高薪，除了很少見的運氣好的因素外，一般就是這些原因：

　　1、你過去的經(jīng)驗和經(jīng)歷、技能，和你應聘的崗位符合度特別高，而且這個崗位的招聘在市場中屬于緊缺崗位。這比較難，是因為即使不同公司的同一職位，但是由于工作文化、工作背景、要求有差別，符合度只能說是比較高，不可能是非常符合的。另一個是招聘的崗位是否緊缺，你自己通過面試就可以感受得到，你去幾家公司面試同一職位，如果給你開的薪水都低于你自己的預期，那你需要調(diào)整你自己的預期，因為說明市場的需要和水平可能就是低于你自己的預期的。

　　2、水平特別高，而且能獨當一面的工作。但是這對于只有幾年工作經(jīng)驗的人來說特別難，因為剛開始工作的幾年，往往只是把學校中學到的課本上知識，與實踐結合起來的過程，比如學軟件的，在學校里學習的開發(fā)工具，在剛開始的幾年，只能是熟悉編碼、提高個人效率，同時和社會、人際磨合的過程。工作2-3年后，這時產(chǎn)生跳槽欲望的特別多，因為目前的工作已經(jīng)比較熟悉，雷同、重復的工作，只能增加煩躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已經(jīng)很不錯。不太可能給太高。因為從第三方的客觀角度來說，這時候只是一個比較熟練的程序開發(fā)員，還遠沒有達到對需求、系統(tǒng)的深刻理解。你需要一個double的工資，公司的選擇方案也可以是請用你想要的double的錢，請兩人水平略遜于你的新人來做就可以。其他的崗位也類似。    另外，越大的公司在招聘人時，越關注只找合適的人，而不是優(yōu)秀的人，因為大的公司有一個強大的平臺去維持整個公司的運作，而不是依靠幾優(yōu)秀的人去做，所以即使你覺得你自己很優(yōu)秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在進入大公司的時候，要有心理準備，薪水并不象你想象的那樣高，不過你可以詳細的咨詢和了解他內(nèi)部的培養(yǎng)和職業(yè)通道體系，如果是很好的平臺，進入后，通過努力拿到高薪還是很有機會的。而在一些規(guī)模略小的公司，反而可能通過面試時的討論，拿到比較高的薪水，只要你是他們想找的人。

　　3、你去的公司特別了解你，認識你符合他們的預期。面試過程是雙向了解的過程，但是無論是多么完美的面試設計，也不可能讓你完全了解公司內(nèi)部，同樣，公司對你的認識也是表面的，在這樣的情況下，一下給予你很高的薪水，是有風險的，所以一般的公司常用的辦法是給予一個一般的試用期，然后能在轉(zhuǎn)正考評的時候有更大的靈活性，當然這個是要在入職前和公司有一個溝通的，我也經(jīng)歷過在入職的時候?qū)υ囉棉D(zhuǎn)正有一個預期，但是后來失望很大的情況，嚴重影響后期的工作狀態(tài)。所以如果你人脈夠廣，你去的公司對你足夠了解，也有可能在你的試用期就給你一個轉(zhuǎn)正的薪資。

　　所以是否能拿到高薪，請客觀去看待。拿高薪，和你是否在面試中回答你原來的薪資待遇是沒有關系或者關系很小的。好的辦法是如實地說出你目前的薪資狀況，和你對自己的分析、預期，供公司參考。

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