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我能拒絕上司分配的工作嗎
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中國人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、組織與人力資源系副主任,教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者章凱教授做客職場講壇,答網(wǎng)友問。

  海闊天空說:章老師,您好!我在一家國營企業(yè)工作,我喜歡將自己的工作策劃然后有條理的執(zhí)行。但常常與主管領(lǐng)導(dǎo)的想法不一致,主管領(lǐng)導(dǎo)布置工作時(shí)基本不考慮部下的工作量(各個(gè)崗位人員的職責(zé)不清晰,大家互相推諉),認(rèn)為他所安排的工作非常容易完成,其實(shí)好些工作不是我的職責(zé)范圍,因此我對此有當(dāng)面拒絕的,也有的工作是他讓別人轉(zhuǎn)達(dá)的。因此領(lǐng)導(dǎo)再開會的時(shí)候經(jīng)常或明確或隱含的批評,我感覺非常委屈。工作成績不錯,而且比其他人忙碌,得到的批評到多。常常帶著情緒工作,F(xiàn)在我的想法是如果辭職再換一家公司,對于這樣的事情該如何處理。

  章 凱說:在國有企業(yè)中,由于沒有好的績效評價(jià)體系,對員工的評價(jià)更多地依賴于上司的態(tài)度。上司往往不是喜歡能干活的,而是喜歡比較聽話的。有時(shí)候干了十件工作,但推卸了一件領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,領(lǐng)導(dǎo)都會對你有意見。這是一個(gè)問題,你需要注意。另一個(gè)方面,我以為你與上司溝通的能力需要提高,與上司的關(guān)系也要改善。為什么上司給你的工作多?可能是你效率高,水平好,上司對你的期望比較高。如果你不平衡,想拒絕上司的工作分配,你也需要與上司協(xié)商,不能帶消極情緒地拒絕。同時(shí),你需要從長遠(yuǎn)思考問題,不可以計(jì)較短期的利益得失,關(guān)心集體和熱心工作的人,能夠與上司搞好關(guān)系的人,在中國社會是不會吃虧的。

    編選:宋偉光



來源:中華英才網(wǎng)職場講壇
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