眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)鵬躍說(shuō)：徐老師：您好！我是一名即將進(jìn)入職場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生，我學(xué)的是人力資源管理，您是人力資源管理的專(zhuān)家，我想讓您給我一些建議：作為一個(gè)HR，應(yīng)該如何塑造職業(yè)化形象？謝謝！
徐劍說(shuō)：作為一名專(zhuān)業(yè)HR，應(yīng)該重視塑造職業(yè)化形象。職業(yè)化形象核心就是要體現(xiàn)出你在該職業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)性。任何使你顯得不夠職業(yè)化的形象，都會(huì)讓人認(rèn)為你不適合你的職業(yè)。HR職業(yè)形象塑造尤其要重視以下幾點(diǎn)主要內(nèi)容：
1) 儀表儀態(tài)——符合企業(yè)文化、辦公環(huán)境、個(gè)人特色等；
2) 行為舉止——規(guī)范得體；
3) 待人接物——有理有節(jié)；
4) 辦公室禮儀——符合職場(chǎng)規(guī)范；
5) 構(gòu)建自身親和力——樂(lè)于與人交往；
6) 提升影響力與凝聚力——能夠影響并凝聚員工；
7) 注重商務(wù)禮儀——對(duì)外樹(shù)立企業(yè)形象；
8) 塑造個(gè)人職業(yè)品牌——塑造專(zhuān)業(yè)HR品牌。
wolong說(shuō)：我剛進(jìn)入一個(gè)新的職場(chǎng)，一下子還未能適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)換，同時(shí)，面對(duì)一份全新的工作，確實(shí)不知道該如何去著手，您能給我一些建議嗎？(是一家保險(xiǎn)公司，做售后服務(wù)和展業(yè))
徐劍說(shuō)：你們的公司按照道理應(yīng)該安排新員工培訓(xùn)。如果沒(méi)有這樣的培訓(xùn)或者培訓(xùn)之后仍然迷茫，那么你可以考慮以下事項(xiàng)：
1) 虛心向你的上級(jí)經(jīng)理請(qǐng)教
2) 學(xué)會(huì)處理好人際關(guān)系，讓老員工多幫幫你
3) 如果有機(jī)會(huì)參加職業(yè)化訓(xùn)練方面的培訓(xùn)，可以提升你的職業(yè)化程度，提高你解決問(wèn)題的能力，能夠讓你一生受益。
編輯：tracy
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