| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 “5大職場殺手”是：
1． 高估自身能力或缺乏批評能力（53.3%）
2． 沒能看清本企業(yè)的游戲規(guī)則
3． 自我發(fā)展意識不強烈（44.2%）
4． 對企業(yè)內的非正式人際關系知之甚少（38.3%）
5． 個人目標不明確（31.8%）
另外，缺少發(fā)展?jié)摿�、在企業(yè)中犯領導錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。德國企業(yè)咨詢協會的高級私人顧問建議，初入職場的雇員應制定一個現實的升遷策略。與次同時應該認識到，個人事業(yè)的發(fā)展進程不可能總是按照既定計劃得到實現。即使當投入精力與工作成績成正比時，也不能保證一定得到升遷。然而，員工越認同企業(yè)目標并為之努力，便越有可能實現自身的事業(yè)目標。
對升遷影響較小的因素有：
1． 性格過于急躁（9.4%）
2． 缺乏對企業(yè)外部人際關系的維護（11.2%）
3． 對提拔自己的人毫無感激之情（11.2%）
4． 不注意身體健康和情緒穩(wěn)定（0%）
編輯：bibi
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