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四川省人事廳關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關(guān)問(wèn)題的通知
2007年12月11日,已點(diǎn)擊:24457次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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各市、州人事局,省級(jí)各部門(mén):
     根據(jù)《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》(川辦發(fā)〔2002〕40號(hào))精神,為做好我省事業(yè)單位工作人員考核工作,確保人員聘用制度改革的順利推行,經(jīng)研究,現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下:
     一、我省事業(yè)單位繼續(xù)按照《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法〉的通知》(川辦發(fā)〔1996〕134號(hào))、《四川省人事廳關(guān)于印發(fā)〈四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法〉的通知》(川人職〔1996〕9號(hào))、《四川省人事廳
     關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位工作人員考核制度有關(guān)問(wèn)題的通知》(川人核〔1996〕32號(hào))的規(guī)定,對(duì)工作人員進(jìn)行考核。
     二、按照《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》第五十五條的規(guī)定,從2003年年度考核開(kāi)始,考核結(jié)果由優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次改為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次,適用于事業(yè)單位所有工作人員。
     三、考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
     (一)優(yōu)秀、合格、不合格等次的基本標(biāo)準(zhǔn),分別對(duì)應(yīng)使用原優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職的基本標(biāo)準(zhǔn)。
     (二)增設(shè)的基本合格等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
     職員基本合格:貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度不力,政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高,完成崗位目標(biāo)任務(wù)較差,群眾反映較大,或在工作中造成一定失誤。
     專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本合格:貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度不力,政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高,職業(yè)道德欠缺,完成崗位目標(biāo)任務(wù)較差,群眾反映較大,或在工作中造成一定失誤。
     工勤人員基本合格:政治思想表現(xiàn)一般,組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)較差,群眾反映較大,責(zé)任心不強(qiáng),忽視勞動(dòng)安全,遵守工作或操作規(guī)程較差 ,造成一定失誤,出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。
     四、考核等次的確定
     事業(yè)單位的考核小組在聽(tīng)取群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn),報(bào)單位負(fù)責(zé)人集體決定。
     五、對(duì)基本合格等次的處理
     (一)當(dāng)年年度考核被確定為基本合格的人員,應(yīng)予以批評(píng)教育,可調(diào)整其工作崗位或離崗培訓(xùn),不影響正常晉升工資檔次,一年內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級(jí),不發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金。
     (二)工作人員被確定為基本合格的次年,仍不能達(dá)到合格及以上等次的,確定為不合格。
     (三)工作人員被確定為基本合格,不再予以告誡,取消考察期。
     六、建立和完善聘期考核制度
     事業(yè)單位對(duì)工作人員均應(yīng)建立和完善聘期考核制度。聘期考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)、聘期目標(biāo)任務(wù)、合同約定以及實(shí)際需要相符合。受聘人員聘期內(nèi)各年度考核結(jié)果和所受獎(jiǎng)懲情況是確定聘期考核等次的重要依據(jù)。
   (一) 增設(shè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任期滿確定為"基本合格"等次的一般原則是:聘期內(nèi)各年度考核等次有不連續(xù)的兩次"基本合格",或聘期屆滿當(dāng)年年度考核為"基本合格",其余為"合格"或"優(yōu)秀"。
   (二) 職員、工勤人員聘期屆滿,參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職期滿確定考核等次的原則確定考核等次。
     實(shí)行科學(xué)規(guī)范、切實(shí)可行的考核制度,是推行事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度的重要手段。各地、各部門(mén)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施,注意出現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)研究解決,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),使事業(yè)單位工作人員考核制度日臻完善。

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                                                            二○○三年十一月十九日
 
附件:
   日期:2003.11.19

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· 四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法 2007年12月11日
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· 四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法 2007年12月11日
· 四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例 2007年12月11日
· 四川省事業(yè)單位未聘人員分流安置意見(jiàn) 2007年12月11日
· 關(guān)于切實(shí)做好部分系統(tǒng)和單位公招面試工作的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于進(jìn)一步做好人才中介服務(wù)組織設(shè)立注冊(cè)登記有關(guān)工作的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織管理暫行辦法》的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織年度公告暫行辦法》的通知 2007年12月11日
 
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