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四川省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《<企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》有關(guān)具體問題
2007年12月11日,已點擊:24453次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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各市、地、州、縣職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局,省級各部門:
    現(xiàn)將人事部《<企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》有關(guān)具體問題的說明》(人職發(fā)【1991】11號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們。為做好我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作,同時印發(fā)省職改辦制定的《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問題的補充意見》,請一并貫徹執(zhí)行。

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                                                      四川省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組
                                                           一九九一年十月十二日

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企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問題的補充意見

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    一、關(guān)于經(jīng)常性評聘的范圍和對象問題
    1、開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的范圍:
    (1)經(jīng)政府或政府主管部門審核批準(zhǔn)的企業(yè)單位。
    (2)由機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的事業(yè)單位,但不包括行政機關(guān)使用事業(yè)編制的單位。
    (3)政企合一、政事合一的單位,應(yīng)盡量將政企、政事分開,實在分不開的,可按照工作職能靠國家機關(guān)或靠企事業(yè)單位,總的原則只能靠一頭,不能兩頭粘。
    (4)在首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘中,經(jīng)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)開展了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的其他單位。
    未列入上述開展范圍的單位,無論過去是否開展過專業(yè)技術(shù)評聘,一律不得開展評聘工作。
    2、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)要崗職相符。評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,必須是上述開展單位在編、在職并在國家頒發(fā)的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員。凡在所在單位評聘推薦時已達到離退休年齡的人員(按有關(guān)文件經(jīng)上級批準(zhǔn)延緩辦理退離休的除外)和已退離休(含返聘)的人員不再評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    3、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重點是:
    (1)經(jīng)年度考核和任期期滿考核,確實履行崗位職責(zé)優(yōu)秀、成績顯著、貢獻突出的中青年專業(yè)技術(shù)骨干。
    (2)確因工作急需,調(diào)入的具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)骨干。
    (3)經(jīng)國家統(tǒng)一安排,由“三地”、“三州”內(nèi)調(diào)和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員。
    二、關(guān)于設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位問題
    1、設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位應(yīng)滿足以下要求:
    (1)按工作需要設(shè)崗,不因人設(shè)崗。
    (2)在編制定員內(nèi)設(shè)崗,不超編設(shè)崗。
    (3)在上級允許的職務(wù)崗位控制數(shù)額(或結(jié)構(gòu)比例)、檔次和工資額內(nèi)設(shè)崗,不突破限制設(shè)崗。
    (4)實行最低數(shù)量和最低職務(wù)原則,達到精簡、效能要求。
    2、設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位分兩個階段進行:
    (1)根據(jù)工作需要和可能(重點是可能)設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。即把首次評聘職務(wù)指標(biāo)轉(zhuǎn)換為職務(wù)崗位,明確每個崗位的職責(zé)。
    (2)根據(jù)工作需要和職位分類原理,按照工作性質(zhì)、任務(wù)大小、責(zé)任輕重和所需資格條件設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,使之科學(xué)、合理。
    3、已開展評聘的企事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位
    (1)開展過專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘,但未設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位,應(yīng)按設(shè)崗第一階段的要求,在上級下達或核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)內(nèi),設(shè)置各系列、各檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,制定各崗位相應(yīng)的具體職責(zé)。上級沒有下達或核定專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)的企業(yè),以及各企事業(yè)單位的正高級職務(wù)(不含高級工程師提高待遇),以首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘時實際聘任的職務(wù)數(shù)未設(shè)崗限額。職務(wù)指標(biāo)或職務(wù)數(shù)超過現(xiàn)時實際工作需要的,按實際需要設(shè)崗;指標(biāo)或職務(wù)數(shù)不足現(xiàn)時工工作需要的,以職務(wù)指標(biāo)或職務(wù)數(shù)為限,并按各項工作的輕重緩急設(shè)崗。
    (2)開展過專業(yè)技術(shù)評聘,并已設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的企事業(yè)單位,應(yīng)對設(shè)崗情況進行復(fù)核。設(shè)崗超過職務(wù)指標(biāo)或職務(wù)數(shù)的,按職務(wù)指標(biāo)或職務(wù)數(shù)進行調(diào)整;超過現(xiàn)時實際需要的 ,按需要進行調(diào)整。未訂崗位職責(zé)或職責(zé)不清或與相應(yīng)的崗位不符的,要盡快作出明確規(guī)定或修改、補充、完善。
    (3)開展過專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的企事業(yè)單位按本款(1)、(2)項要求設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,由上級業(yè)務(wù)主管部門審批,匯總報同級政府職改(人事)部門備案。原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)或職務(wù)數(shù)確實超過現(xiàn)時實際工作需要,同級政府職改(人事)部門或業(yè)務(wù)主管部門可以進行調(diào)整。
    4、企事業(yè)單位增設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位
    (1)開展過專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的企事業(yè)單位,在按照本條第3款要求做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作的基礎(chǔ)上,因事業(yè)發(fā)展、任務(wù)增加,某些內(nèi)設(shè)機構(gòu)確需增設(shè)專業(yè)技術(shù)擲去崗位的,應(yīng)本著從嚴控制的原則,首先立足于本單位已設(shè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)內(nèi)調(diào)劑解決。仍有困難的,可適當(dāng)增設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。
    (2)增設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,由單位制定方案,寫出增設(shè)崗位的專題報告(包括本單位專業(yè)技術(shù)工作的方向、任期、近年來對國家的主要貢獻,事業(yè)發(fā)展、任務(wù)增加的情況和依據(jù),專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、分布情況,增設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的具體意見和理由),附上上級下達或核定職務(wù)指標(biāo)文件、上級確定編制或控制數(shù)的文件、本單位實有專業(yè)技術(shù)人員基本情況表(含知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)工作資歷結(jié)構(gòu)、職務(wù)系列及檔次分布等)和增設(shè)崗位的具體職責(zé),經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審查統(tǒng)一后,報同級政府職改(人事)部門審批。
    5、新建企事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位
    (1)新建企事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,除遵循設(shè)崗的統(tǒng)一原則和要求外,還應(yīng)著重考慮本單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)情況,參考同類企事業(yè)單位崗位設(shè)置崗位。
    (2)新建企事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位,由單位擬訂方案,寫出專題報告,闡明方案及理由,附上批準(zhǔn)建立該單位及確定人員編制或控制數(shù)的文件,現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)(含學(xué)歷、資歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)等)情況,各個崗位的職責(zé),經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審查同意后,報同級政府職改(人事)部門審批。
    6、企事業(yè)單位,特別是規(guī)模較大的事業(yè)單位和大中型企業(yè),設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的方案應(yīng)邀請單位內(nèi)外的有關(guān)專家和人員進行論證,廣泛聽取本單位專業(yè)技術(shù)人員意見,使專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位在國家控制范圍內(nèi)設(shè)置得較合理,更適應(yīng)工作需要。
    7、各級政府職改(人事)部門審批新建事業(yè)單位的設(shè)崗方案和事業(yè)發(fā)展的事業(yè)單位的增崗方案,應(yīng)嚴格控制在上級下達增補的高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額和增資指標(biāo)內(nèi),不得突破。上級增補下達的高中級職務(wù)崗位主要用在解決高教、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等人才密集的全民所有制事業(yè)單位當(dāng)前專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位緊缺問題,重點是選擇評聘優(yōu)秀中青年科技人才和專業(yè)技術(shù)骨干。下達的增資標(biāo)準(zhǔn)首先應(yīng)滿足下達的高、中級崗位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)所需的增資,剩余部分可用于設(shè)置、增補初級專業(yè)技術(shù)技術(shù)職務(wù)崗位。
    審批新建企業(yè)設(shè)崗和事業(yè)發(fā)展的企業(yè)增崗,要嚴格控制在國家規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制幅度內(nèi)。
    8、企事業(yè)單位設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位要相對穩(wěn)定,業(yè)務(wù)主管部門要做好崗位管理工作。確因?qū)I(yè)技術(shù)工作情況發(fā)生變化。企事業(yè)單位可在批準(zhǔn)的職務(wù)崗位控制數(shù)內(nèi)調(diào)整崗位分布,并報業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)。
    9、各地、各部門、各企事業(yè)單位在按照設(shè)崗第一階段要求做好工作的基礎(chǔ)上,要對設(shè)崗進行深入分析研究,學(xué)習(xí)掌握職位分類原理,有步驟、穩(wěn)妥地轉(zhuǎn)入第二階段的設(shè)崗工作。
    三、關(guān)于企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題
    1、行政領(lǐng)導(dǎo),系指獨立企事業(yè)單位現(xiàn)任正副職的領(lǐng)導(dǎo)干部。行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備下列條件:
    (1)主管或分管本單位主系列專業(yè)技術(shù)工作并具體主持、參與本單位主系列的專業(yè)技術(shù)工作,一般能完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)三分之一左右的工作量。
    (2)擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)前,是本專業(yè)技術(shù)工作的業(yè)務(wù)骨干。
    (3)擬兼任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與本人主管的專業(yè)技術(shù)工作屬同一系列。
    2、行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)由單位填寫《企事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》(式樣見附表一)一式三分,所在單位核實,簽署意見,逐級上報審批。兼任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)須報省職改辦批準(zhǔn),兼任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)須經(jīng)市、地、州職改辦(人事局)或省級業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)。
    3、經(jīng)批準(zhǔn)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo),按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)條件和評聘程序由上級單位的評委會進行評審、推薦。
    4、行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一律占用本單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額。
    5、在首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘中,已經(jīng)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo),如行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)均未發(fā)生變化,可不重新報批,其中首次評聘時未占用本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)的,亦可不占用本單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額;如行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)發(fā)生變化,應(yīng)按批準(zhǔn)手續(xù)和權(quán)限重新報經(jīng)批準(zhǔn),其中,首次評聘中未占用本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)或雖已占用專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo),但因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)升遷的,應(yīng)占用本單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位限額。
    6、首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘時未占用專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)的行政領(lǐng)導(dǎo),如不再兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù),不得作為本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位空額進行補缺評聘。
    7、兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)與本單位其他專業(yè)技術(shù)人員一樣實行年度考核和任期期滿考核,考核工作由聘任或(任命)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的部門負責(zé)。
    四、關(guān)于國家教委承認的,列入國家統(tǒng)一分配計劃的全日制正規(guī)大中專院校畢業(yè)生(以下簡稱大中專畢業(yè)生)見習(xí)期滿考核聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題
    1、大中專畢業(yè)生的見習(xí)期按各《試行條例》規(guī)定的期限執(zhí)行。見習(xí)期的工作,是應(yīng)包括畢業(yè)分配后在教研、教學(xué)、衛(wèi)生以及工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線從事的具體實踐活動和勞動鍛煉等。
    2、大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿,本人應(yīng)實事求是地對見習(xí)期內(nèi)的政治思想收獲、工作態(tài)度、勞動紀(jì)律以及所從事的主要業(yè)務(wù)工作進行總結(jié)。
    3、大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿的考核工作,由所在單位按川職改(1991)2號文的有關(guān)規(guī)定進行?己吮仨殘猿终螛(biāo)準(zhǔn),對見習(xí)期內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的能力、水平、成績等,要進行全面評價,寫出評語。
    4、見習(xí)期滿經(jīng)考核合格的大中專畢業(yè)生,根據(jù)其是否在所學(xué)(或相近)專業(yè)技術(shù)崗位上工作,分別按下述規(guī)定聘任或評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    (1)在所學(xué)(或相近)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的大中專畢業(yè)生,見習(xí)期滿經(jīng)考核合格,可按人事部人職發(fā)(1991)11號文的具體規(guī)定聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù);中專畢業(yè),見習(xí)期滿,可聘任“員”級職務(wù);大專畢業(yè),見習(xí)期滿,再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年,可聘任為“助師”級職務(wù);大學(xué)本科畢業(yè),見習(xí)一年期滿,可聘任為“助師”級職務(wù);碩士學(xué)位獲得者,從事本專業(yè)技術(shù)工作三年,可聘為中級職務(wù);博士學(xué)位獲得者,可聘為中級職務(wù)。碩士學(xué)位獲得者和見習(xí)一年期滿的大專畢業(yè)生,在未考核定職前,可分別按照“助師”級和“員”級職務(wù)的人員安排工作、確定職責(zé)、進行考核。
    獲得第二學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生和研究生班畢業(yè)生,仍按《試行條例》有關(guān)規(guī)定,畢業(yè)分配后,經(jīng)考察合格,可聘為“助師”級職務(wù)后,再從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年,可在崗位限額內(nèi)評聘中級職務(wù)。
    大中專畢業(yè)生初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),由本人填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》(式樣另文印發(fā)),由所在單位簽署考核意見,依表列順序逐級審批。初級職務(wù)報縣或縣級單位批準(zhǔn),中級職務(wù)報市、地、州或者省級職改(人事)部門批準(zhǔn)。
    (2)不在所學(xué)(或相近)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的大中專畢業(yè)生,見習(xí)期滿考核合格,按評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)條件和程序進行評審、聘任。
    5、大中專畢業(yè)生按照上述規(guī)定初次聘任或評審聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù),不占用本單位職務(wù)崗位限額。在首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘中,已聘任了“員”級職務(wù)的大專畢業(yè)生,繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿二年的,評聘“助師”級職務(wù)不占用本單位“助師”級職務(wù)崗位限額;已聘任了“助師”級職務(wù)的碩士學(xué)位獲得者,從事專業(yè)技術(shù)工作滿三年的,評聘中級職務(wù)不占用本單位中級職務(wù)崗位限額。
    6、一九八0年至一九九0年的大中專畢業(yè)生(包括碩士生、博士生、不含“五大”畢業(yè)生),在專業(yè)技術(shù)崗位上工作、見習(xí)期滿未按時定職的,可從轉(zhuǎn)正定級時計算專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷。對在今年年底以前再不履行聘任手續(xù)的,資歷不得再連續(xù)計算。
    五、關(guān)于其他大中專畢業(yè)生評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題
    1、其他大中專畢業(yè)生系指“五大”畢業(yè)生等國家教委承認學(xué)歷,但未列入國家統(tǒng)一分配計劃的大中專畢業(yè)生(以下簡稱其他大中專畢業(yè)生)。他們畢業(yè)后在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上應(yīng)實行一年的見習(xí)期或試用期。
    2、其他大中專畢業(yè)生見習(xí)期或試用期滿(含大專生見習(xí)期滿再工作二年,經(jīng)考核合格,擬聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的(應(yīng)參加國家統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試者除外),必須經(jīng)過相應(yīng)評審委員會評審合格,方可聘任相應(yīng)職務(wù)。
    六、從事專業(yè)技術(shù)工作后,取得較高學(xué)歷、學(xué)位的人員評審或聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題
    從事專業(yè)技術(shù)工作后,取得較高學(xué)歷、學(xué)位的,如按該學(xué)歷、學(xué)位評審或聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù),其見習(xí)期和從事專業(yè)技術(shù)工作的實際只能從取得該學(xué)歷、學(xué)位后開始計算,不得將取得該學(xué)歷、學(xué)位前的專業(yè)技術(shù)工作時間累計或折算相加作為間隔年限。如按原有學(xué)歷或原評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,可將取得較高學(xué)歷前后從事同一專業(yè)技術(shù)工作的時間累計計算未任職間隔年限。按照原有學(xué)歷,需要參加已取得的較高學(xué)歷相應(yīng)的機械化和專業(yè)知識考試的,不再參加考試。
    七、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員變動工作后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題
    已評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動工作或變更崗位(以下統(tǒng)稱變動工作)后,應(yīng)在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額內(nèi)重新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),并分別按下述要求辦理:
    1、變動工作前后的崗位屬同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列,其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格亦屬同一職改部門審批的專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)過3至6個月的試用(具體時間由所在單位自定),經(jīng)所在單位考核確已具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)能力的,可直接根據(jù)其任職資格聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    2、變動工作前后的崗位屬同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列,其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格屬不同職改部門審批的專業(yè)技術(shù)人員,應(yīng)在重新確認專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后,才能聘任相應(yīng)職務(wù)。重新確認專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須經(jīng)過半年至一年的適用(具體時間由所在單位自定),經(jīng)考核確已具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力,確認專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,由本人填寫《企事業(yè)單位確認專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》(式樣見附表二),高級一式五份,中級一式三份,連同原批準(zhǔn)任職資格報省職改辦批準(zhǔn)確認,中級職務(wù)任職資格報市、地、州職改辦或省級業(yè)務(wù)主管部門確認。
    3、變動工作后,改行從事其他系列專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員,重新評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。重新評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)須經(jīng)過一年以上試用或達到《試行條例》規(guī)定的試用期限,其所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及專業(yè)技術(shù)水平,基本達到《試行條例》規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)任職條件,并報相應(yīng)評委會評審?fù)ㄟ^。
    八、關(guān)于軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)干部評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題
    按政策分配到企事業(yè)單位工作的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)干部,各單位應(yīng)根據(jù)其所學(xué)專業(yè)和實際具有的專業(yè)特長,盡量對口安排在本單位現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上工作,對確實具備擬任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件應(yīng)優(yōu)先聘任。
    聘任軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)干部,應(yīng)盡可能在各企事業(yè)單位現(xiàn)有的崗位空缺內(nèi)解決。確需增設(shè)崗位的,除按本《補充意見》第二條第4款報送有關(guān)材料外,還應(yīng)附上《軍官轉(zhuǎn)業(yè)審批報告表》以及有關(guān)學(xué)歷、資歷等材料,逐級審查后,報省職改辦批準(zhǔn)增設(shè)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。此崗位只能聘任符合相應(yīng)任職條件的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)干部,不得用于解決其他人員的聘任問題。
    九、關(guān)于評審程序和報送材料問題
    1、企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行按需設(shè)崗、明確職責(zé)、對崗申報、公開推薦、擇優(yōu)評聘。
    2、評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)采取本人對崗申報、群眾評議、組織審核、單位推薦。
    3、評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)需提交以下材料:
    (1)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表(式樣另文印發(fā))
    (2)擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)以來本人政治思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)
    (3)擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)以來的主要業(yè)績(含論文、著作、成果、推廣項目、創(chuàng)經(jīng)濟、社會效益等)
    (4)現(xiàn)職務(wù)任期內(nèi)歷年年度考核表或任期屆滿的考核材料
    (5)外語考試結(jié)果通知單;不具備規(guī)定學(xué)歷的應(yīng)報送基礎(chǔ)、專業(yè)知識考試結(jié)果通知單;屬于免試者,應(yīng)送免試依據(jù)材料
    (6)單位綜合推薦材料
    4、申報評審高級職務(wù)的,由市、地、州職改辦或省級廳局負責(zé)對評審材料審查核實,并在任職資格評審表的“呈報單位意見”欄內(nèi)簽署推薦意見。申報評審副高級職務(wù)的,由呈報單位直接將評審材料送副高級職務(wù)評審委員會評審;申報評審正高級職務(wù)的,由呈報單位直接將評審材料送正高級職務(wù)評審委員會評審。中、初級職務(wù)的評審程序,由市、地、州或省級部門參照評審高級職務(wù)的程序確定。
    5、各級評審委員會評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)職改(人事)部門審核批準(zhǔn)公布。高級職務(wù)資格報省職改領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn),中級職務(wù)資格報市、地、州或省級廳局的職改(人事)部門審核批準(zhǔn),初級職務(wù)資格報縣職改(人事)部門或縣級單位審核批準(zhǔn)。
    十、關(guān)于在專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上的工人評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題
    1、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工人必須符合下述條件
    (1)在企事業(yè)單位設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作。
    (2)具有中專及其以上學(xué)歷。
    2、已評聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工人,可視其履行職責(zé)的情況和具備的條件,確定是否晉升、續(xù)聘、低聘或解聘、不聘。
    十一、關(guān)于集體所有制單位評審專業(yè)技術(shù)職務(wù),稱號問題
    1、集體所有制單位評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)、稱號應(yīng)限于本單位的正式在冊專業(yè)技術(shù)人員。臨時性聘用的專業(yè)技術(shù)人員不得評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、稱號。
    2、集體所有制單位選用的職務(wù)、稱號名稱與國家頒布的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例規(guī)定的職務(wù)名稱相同,應(yīng)按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)條件、評審程序,由統(tǒng)一組建的評審委員會評審相應(yīng)職務(wù)稱號。不另立標(biāo)準(zhǔn),不另建評委會。
    3、集體所有制單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)、稱號的評審,要參照全民所有制企事業(yè)單位的作法,逐步實現(xiàn)經(jīng);

   本類相關(guān)信息
· 四川省人才市場管理條例 2007年12月11日
· 四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法 2007年12月11日
· 四川省機關(guān)選任、錄用優(yōu)秀海外留學(xué)人員暫行規(guī)定 2007年12月11日
· 四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法 2007年12月11日
· 四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例 2007年12月11日
· 四川省事業(yè)單位未聘人員分流安置意見 2007年12月11日
· 關(guān)于切實做好部分系統(tǒng)和單位公招面試工作的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于進一步做好人才中介服務(wù)組織設(shè)立注冊登記有關(guān)工作的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織管理暫行辦法》的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織年度公告暫行辦法》的通知 2007年12月11日
 
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