久久精品国产麻豆不卡,精品成人一区二区,97国产成人精品免费视频,国产精品视频免费视频,国产成人精品日本亚洲18图,日本久久久久久中文字幕,伊人久久大香线蕉综合爱婷婷

類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級(jí)人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3066 個(gè)
總 招 聘 33834
有效招聘 148

總?cè)瞬艓?/td> 192220
本月新增 81
本周新增 33
首 頁
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 省人事廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見(二)》的通知
省人事廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見(二)》的通知
2007年12月11日,已點(diǎn)擊:24462次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場

各市(州)人事局,省級(jí)各部門:
  現(xiàn)將《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見(二)》印發(fā)你們,請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況,認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○○四年八月二十五日

事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見(二)

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場

    四川省人民政府辦公廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發(fā)〔2002〕40號(hào))施行以來,各地、各部門在推行事業(yè)單位人員聘用制工作中反映了一些問題,需要予以明確。經(jīng)研究,現(xiàn)對有關(guān)問題解答如下:
    一、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位是否實(shí)行人員聘用制管理?
    實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,單位性質(zhì)仍為事業(yè)單位,應(yīng)當(dāng)按照四川省人民政府辦公廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發(fā)〔2002〕40號(hào))的規(guī)定,實(shí)行人員聘用制管理。
    二、事業(yè)單位招用的臨時(shí)工作人員是否適用事業(yè)單位人事制度改革中人員聘用制管理的政策規(guī)定?
    事業(yè)單位人事制度改革中人員聘用制管理的范圍和對象是納入機(jī)構(gòu)編制部門管理,依法登記(備案)的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員。因此,事業(yè)單位招用的臨時(shí)工作人員不適用事業(yè)單位人事制度改革中人員聘用制管理的政策規(guī)定。
    三、事業(yè)單位不得與哪些人員簽訂具有人事關(guān)系的聘用合同?
    事業(yè)單位不得與其它單位中建立了人事關(guān)系或者經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)錄用而建立了勞動(dòng)關(guān)系且上述關(guān)系存續(xù)期間的工作人員(包括退休、退職人員)簽訂具有人事關(guān)系的聘用合同。事業(yè)單位使用這些人員,只能按臨時(shí)工作人員對待。
    四、根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定延長退休年齡的受聘人員如何簽訂聘用合同?
    根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定延長退休年齡的受聘人員,聘用期限為根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定延長的退休年齡到達(dá)的期限。
    符合簽訂聘用至退休的聘用合同政策規(guī)定條件的受聘人員,在達(dá)到法定退休年齡前,簽訂聘用至退休的聘用合同;在履行聘用合同期間,根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定延長退休年齡的,應(yīng)當(dāng)變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容,聘用期限為根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定延長的退休年齡到達(dá)的期限。
    五、事業(yè)單位對接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部如何簽訂聘用合同?
    對分配到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,自接收安置之日起,給予3年適應(yīng)期,首次簽訂聘用合同不約定試用期,聘用合同的期限不得低于3年,聘用合同期不包括適應(yīng)期。
    我省指令性安置的甘孜州、阿壩州、涼山州和樂山市"兩邊一區(qū)"內(nèi)調(diào)人員簽訂聘用合同比照上述規(guī)定執(zhí)行。
    六、事業(yè)單位對接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶如何簽訂聘用合同?
    對安排到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶,自安排之日起,給予2年適應(yīng)期,首次簽訂聘用合同不約定試用期,聘用合同的期限不得低于2年,聘用合同期不包括適應(yīng)期。適應(yīng)期內(nèi),非本人原因不得解除聘用合同。
    我省指令性安置的甘孜州、阿壩州、涼山州和樂山市"兩邊一區(qū)"內(nèi)調(diào)人員的隨調(diào)人員簽訂聘用合同比照上述規(guī)定執(zhí)行。
    七、經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病而暫緩簽訂聘用合同的人員在暫緩簽訂聘用合同期間的工資待遇如何確定?
    經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病而暫緩簽訂聘用合同的人員,在暫緩簽訂聘用合同期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理:
    執(zhí)行四川省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(川人工〔1994〕38號(hào))有關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的工資待遇的規(guī)定,即:
    "(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,固定工資部分全額發(fā)給。
    "(2)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分全額發(fā)給。
    "(3)病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分按80%計(jì)發(fā)。
    "(4)上述人員病假期間,應(yīng)按一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分(即津貼)。工資構(gòu)成中活的部分(津貼)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。"
    此外,還應(yīng)發(fā)給他們非生產(chǎn)性補(bǔ)貼;若遇國家政策性調(diào)資,本人無違法違紀(jì)行為的,可列入調(diào)資范圍。
    八、離崗待退人員可否參加專業(yè)技術(shù)資格的評定、考試?
    可以。但不與工資等待遇掛鉤。
    九、因聘用合同期滿或者當(dāng)事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn),被終止聘用合同的人員未達(dá)到法定退休年齡,從而與單位終止人事關(guān)系的,聘用單位是否支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
    因聘用合同期滿或者當(dāng)事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn),被終止聘用合同的人員未達(dá)到法定退休年齡,從而與單位終止人事關(guān)系的,如果單位和個(gè)人未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),聘用單位應(yīng)支付被終止聘用合同的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其標(biāo)準(zhǔn)按照四川省人民政府辦公廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發(fā)〔2002〕40號(hào))有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定執(zhí)行。
    十、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位未聘人員分流安置意見>的通知》(川人發(fā)〔2003〕22號(hào))中的辭職、辭退適用什么政策規(guī)定?
    辭職適用四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)<四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法>的通知》(川人發(fā)〔1992〕11號(hào))。
    辭退適用四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)<四川省國家行政機(jī)關(guān)、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦法>的通知》(川人發(fā)〔1993〕17號(hào))。

   本類相關(guān)信息
· 四川省人才市場管理?xiàng)l例 2007年12月11日
· 四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法 2007年12月11日
· 四川省機(jī)關(guān)選任、錄用優(yōu)秀海外留學(xué)人員暫行規(guī)定 2007年12月11日
· 四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法 2007年12月11日
· 四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例 2007年12月11日
· 四川省事業(yè)單位未聘人員分流安置意見 2007年12月11日
· 關(guān)于切實(shí)做好部分系統(tǒng)和單位公招面試工作的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于進(jìn)一步做好人才中介服務(wù)組織設(shè)立注冊登記有關(guān)工作的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織管理暫行辦法》的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織年度公告暫行辦法》的通知 2007年12月11日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場
求職技巧
 這起勞動(dòng)爭議案是否超過仲裁時(shí)效

 企業(yè)未按約定支付報(bào)酬 職工有權(quán)解除勞動(dòng)...

 檔案轉(zhuǎn)送不及時(shí) 無緣招工獲賠償

 本案應(yīng)否簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同

 “大頭女孩相貌歧視案”以和解告終

 值班費(fèi)不等于加班費(fèi)

 叩問校園招聘中的學(xué)歷歧視現(xiàn)象

 簽約前必須搞清楚4個(gè)問題

 勞動(dòng)部調(diào)整月平均工作時(shí)間和工資折算辦法

 職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM