川職改[1991]8號(hào)
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 現(xiàn)將人事部《〈企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》有關(guān)具體問(wèn)題的說(shuō)明》（人職發(fā)[1991]11號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們。為做好我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，同時(shí)印發(fā)省職改辦制定的〈企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充意見(jiàn)〉，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。
一九九一年十月十二日
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)附：
企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充意見(jiàn)
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 一、關(guān)于經(jīng)常性評(píng)聘的范圍和對(duì)象問(wèn)題
1．開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的范圍：
（1）經(jīng)政府或者政府主管部門審核批準(zhǔn)的企業(yè)單位。
（2）由機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的事業(yè)單位，但不包括行政機(jī)關(guān)使用事業(yè)編制的單位。
（3）政企合一、政事合一的單位，應(yīng)盡量將政企、政事分開(kāi)，實(shí)在分不開(kāi)的，可按照工作職能靠國(guó)家機(jī)關(guān)或靠企事業(yè)單位，總的原則只能靠一頭，不能兩頭沾。
（4）在首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘中，經(jīng)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)開(kāi)展了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的其他單位。
未列入上述開(kāi)展范圍的單位，無(wú)論過(guò)去是否已開(kāi)展過(guò)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，一律不得開(kāi)展評(píng)聘工作。
2．評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)要崗職相符。評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，必須是上述開(kāi)展單位在編、在職并在國(guó)家頒發(fā)的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員。凡在所在單位評(píng)聘推薦時(shí)已達(dá)到退離休年齡的人員（按有關(guān)文件經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)延緩辦理退離休的除外）和已退離休（含返聘）的人員不再評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3．評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重點(diǎn)是：
（1）經(jīng)年度考核和任期期滿考核，確實(shí)履行崗位職責(zé)優(yōu)秀、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的中青年專業(yè)技術(shù)骨干。
（2）確因工作急需，調(diào)入的具有高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)骨干。
（3）經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一安排，由“三地”、“三州”內(nèi)調(diào)和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員。
二、關(guān)于設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位問(wèn)題
1．設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位應(yīng)滿足以下要求：
（1）按工作需要設(shè)崗，不因人設(shè)崗。
（2）在編制定員內(nèi)設(shè)崗，不超編設(shè)崗。
（3）在上級(jí)允許的職務(wù)崗位控制數(shù)額（或結(jié)構(gòu)比例）、檔次和工資額內(nèi)設(shè)崗，不突破限制設(shè)崗。
（4）實(shí)行最低數(shù)量和最低職務(wù)原則，達(dá)到精簡(jiǎn)、效能要求。
2．設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位分兩個(gè)階段進(jìn)行：
（1）根據(jù)工作需要和可能（重點(diǎn)是可能）設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。即把首次評(píng)聘職務(wù)指標(biāo)轉(zhuǎn)換為職務(wù)崗位，明確每個(gè)崗位的職責(zé)。
（2）根據(jù)工作需要和職位分類原理，按照工作性質(zhì)、任務(wù)大小、責(zé)任輕重和所需資格條件設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，使之科學(xué)、合理。
3．已開(kāi)展評(píng)聘的企事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位：
（1）開(kāi)展過(guò)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，但未設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位，應(yīng)按設(shè)崗第一階段的要求，在上級(jí)下達(dá)或核定專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)內(nèi)，設(shè)置各系列、各檔資專業(yè)技術(shù)職各崗位，制定各崗位相應(yīng)的具體職責(zé)。上級(jí)沒(méi)有下達(dá)或核定專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)的企業(yè)，以及各企事業(yè)單位的正高級(jí)職務(wù)（不含高級(jí)工程師提高待遇），以首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘時(shí)實(shí)際聘任的職務(wù)數(shù)為設(shè)崗限額。職務(wù)指標(biāo)或職務(wù)數(shù)超過(guò)現(xiàn)時(shí)實(shí)際工作需要的，按實(shí)際需要設(shè)崗；指標(biāo)或職務(wù)數(shù)不能滿足現(xiàn)時(shí)實(shí)際工作需要的，以職務(wù)指標(biāo)或職務(wù)數(shù)為限，并按各項(xiàng)工作的輕重緩急設(shè)崗。
（2）開(kāi)展過(guò)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，并已設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的企事業(yè)單位，應(yīng)對(duì)設(shè)崗情況進(jìn)行復(fù)核。設(shè)崗超過(guò)職務(wù)指標(biāo)或職務(wù)數(shù)的，按職務(wù)指標(biāo)或職務(wù)數(shù)進(jìn)行調(diào)整；超過(guò)現(xiàn)時(shí)實(shí)際需要的，按需要進(jìn)行調(diào)整。未訂崗位職責(zé)或職責(zé)不清或與相應(yīng)崗位不符的，要盡快作出明確規(guī)定或修改、補(bǔ)充、完善。
（3）開(kāi)展過(guò)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的企事業(yè)單位按本款（1）、（2）項(xiàng)要求設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門審批，匯總報(bào)同級(jí)政府職改（人事）部門備案。原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)或職務(wù)數(shù)確實(shí)超過(guò)現(xiàn)時(shí)實(shí)際工作需要，同級(jí)政府職改（人事）部門或業(yè)務(wù)主管部門可以進(jìn)行調(diào)整。
4．企事業(yè)單位增設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位：
（1）開(kāi)展過(guò)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的企事業(yè)單位，在按照本條第3款要求做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作的基礎(chǔ)上，因事業(yè)發(fā)展、任務(wù)增加，某些內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)確需增設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，應(yīng)本著從嚴(yán)控制的原則，首先立足于本單位已設(shè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)內(nèi)調(diào)劑解決。仍有困難的，可適當(dāng)增設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。
（2）增設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由單位制定方案，寫(xiě)出增設(shè)崗位的專題報(bào)告（包括本單位專業(yè)技術(shù)工作的方向、任務(wù)、近年來(lái)對(duì)國(guó)家的主要貢獻(xiàn)，事業(yè)發(fā)展、任務(wù)增加的情況和依據(jù)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、分布情況，增設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的具體意見(jiàn)和理由），附上上級(jí)下達(dá)或核定職務(wù)指標(biāo)文件、上級(jí)確定編制或控制數(shù)的文件、本單位實(shí)有專業(yè)技術(shù)人員基本情況表（含知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)工作資歷結(jié)構(gòu)、職務(wù)系列及檔次分布等）和增設(shè)崗位的具體職責(zé)，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審查同意后，報(bào)同級(jí)政府職改（人事）部門審批。
5．新建企事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位：
（1）新建企事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，除遵循設(shè)崗的統(tǒng)一原則和要求外，還應(yīng)著重考慮本單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)情況，參考同類企事業(yè)單位崗位設(shè)置方案。
（2）新建企事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由單位擬訂方案，寫(xiě)出專題報(bào)告，闡明方案及理由，附上批準(zhǔn)建立該單位及確定人員編制或控制數(shù)的文件，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)（含學(xué)歷、資歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)等）情況，各個(gè)崗位的職責(zé)，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審查同意后，報(bào)同級(jí)政府職改（人事）部門審批。
6．企事業(yè)單位，特別是規(guī)模較大的事業(yè)單位和大中型企業(yè)，設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的方案應(yīng)邀請(qǐng)單位內(nèi)外的有關(guān)專家和人員進(jìn)行論證，廣泛聽(tīng)取本單位專業(yè)技術(shù)人員意見(jiàn)，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位在國(guó)家控制范圍內(nèi)設(shè)置得較合理，更適應(yīng)工作需要。
7．各級(jí)政府職改（人事）部門審批新建事業(yè)單位的設(shè)崗方案和事業(yè)發(fā)展的事業(yè)單位的增崗方案，應(yīng)嚴(yán)格控制在上級(jí)下達(dá)增補(bǔ)的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額和增資指標(biāo)內(nèi)，不得突破。上級(jí)增補(bǔ)下達(dá)的高中級(jí)職務(wù)崗位主要用在解決高教、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等人才密集的全民所有制事業(yè)單位當(dāng)前專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位緊缺問(wèn)題，重點(diǎn)是擇優(yōu)評(píng)聘優(yōu)秀中青年科技人才和專業(yè)技術(shù)骨干。下達(dá)的增資指標(biāo)首先應(yīng)滿足下達(dá)的高、中級(jí)崗位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)所需的增資，剩余部分方可用于設(shè)置、增補(bǔ)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。
審批新建企業(yè)設(shè)崗和事業(yè)發(fā)展的企業(yè)增崗，要嚴(yán)格控制在國(guó)家規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制幅度內(nèi)。
8．企事業(yè)單位設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位要相對(duì)穩(wěn)定，業(yè)務(wù)主管部門要做好崗位管理工作。確因?qū)I(yè)技術(shù)工作情況發(fā)生變化，企事業(yè)單位可在批準(zhǔn)的職務(wù)崗位控制數(shù)內(nèi)調(diào)整崗位分布，并報(bào)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)。
9．各地、各部門、各企事業(yè)單位在按照設(shè)崗第一階段要求做好工作的基礎(chǔ)上，要對(duì)設(shè)崗進(jìn)行深入分析研究，學(xué)習(xí)掌握職位分類原理，有步驟、穩(wěn)妥地轉(zhuǎn)入第二階段的設(shè)崗工作。
三、關(guān)于企事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題
1．行政領(lǐng)導(dǎo)，系指獨(dú)立企事業(yè)單位現(xiàn)任正副職的領(lǐng)導(dǎo)干部。行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備下列條件：
（1）主管或分管本單位主系列專業(yè)技術(shù)工作并具體主持、參與本單位主系列的專業(yè)技術(shù)工作，一般能完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)三分之一左右的工作量。
（2）擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)前，是本專業(yè)技術(shù)工作的業(yè)務(wù)骨干。
（3）擬兼任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與本人主管或分管的專業(yè)技術(shù)工作屬同一系列。
2．行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)由單位填寫(xiě)〈企事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表〉（式樣見(jiàn)附表一）一式三份，所在單位核實(shí)，簽署意見(jiàn)，逐級(jí)上報(bào)審批。兼任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)須報(bào)省職改辦批準(zhǔn)，兼任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)須經(jīng)市、地、州職改辦（人事局）或省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)。
3．經(jīng)批準(zhǔn)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)條件和評(píng)聘程序由上級(jí)單位的評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審、推薦。
4．行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一律占用本單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額。
5．在首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘中，已經(jīng)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)，如行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)均未發(fā)生變化，可不重新報(bào)批，其中首次評(píng)聘時(shí)未占用本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)的，亦可不占用本單位的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額；如行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)發(fā)生變化，應(yīng)按批準(zhǔn)手續(xù)和權(quán)限重新報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，其中，首次評(píng)聘中未占用本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)或雖已占用專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)，但因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)升遷的，應(yīng)占用本單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額。
6．首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘時(shí)未占用專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)的行政領(lǐng)導(dǎo)，如不再兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得作為本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位空額進(jìn)行補(bǔ)缺評(píng)聘。
7．兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)與本單位其他專業(yè)技術(shù)人員一樣實(shí)行年度考核和任期期滿考核，考核工作由聘任或（任命）其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的部門負(fù)責(zé)。
四、關(guān)于國(guó)家教委承認(rèn)的，列入國(guó)家統(tǒng)一分配計(jì)劃的全日制正規(guī)大中專院校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱大中專畢業(yè)生）見(jiàn)習(xí)期滿考核聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題
1．大中專畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期按各〈試行條例〉規(guī)定的期限執(zhí)行，見(jiàn)習(xí)期的工作，應(yīng)包括畢業(yè)分配后在科研、教學(xué)、衛(wèi)生以及工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線從事的具體實(shí)踐活動(dòng)和勞動(dòng)鍛煉等。
2．大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿,本人應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的政治思想收獲\工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律以及所從事的主要業(yè)務(wù)工作進(jìn)行總結(jié)。
3．大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿的考核工作，由所在單位按川職改[1991]2號(hào)文的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核必須堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的能力、水平、成績(jī)等，要進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)。
4．見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)考核合格的大中專畢業(yè)生，根據(jù)其是否在所學(xué)（或相近）專業(yè)技術(shù)崗位上工作，分別按下述規(guī)定聘任或評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（1）在所學(xué)（或相近）專業(yè)技術(shù)崗位上工作的大中專畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)考核合格，可按人事部人職發(fā)[1991]11號(hào)文的具體規(guī)定聘任相慶的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：中專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，可聘任“員”級(jí)職務(wù)；大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，可聘為中級(jí)職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，可聘為中級(jí)職務(wù)。碩士學(xué)位獲得者和見(jiàn)習(xí)一年期滿的大專畢業(yè)生，在未考核定職前，可分別按照“助師”級(jí)和“員”級(jí)職務(wù)的人員安排工作、確定職責(zé)、進(jìn)行考核。
獲得第二學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生和研究生班畢業(yè)生，仍按《試行條例》有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)分配后，經(jīng)考察合格，可聘為“助師”級(jí)職務(wù)。聘為“助師”級(jí)職務(wù)后，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作滿三年，可在崗位限額內(nèi)評(píng)聘中級(jí)職務(wù)。
大中專畢業(yè)生初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由本人填寫(xiě)《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》（式樣另文印發(fā)），由所在單位簽署考核意見(jiàn)，依表列順序逐級(jí)這是批。初級(jí)職務(wù)報(bào)縣或縣級(jí)單位批準(zhǔn)，中級(jí)職務(wù)報(bào)市、地、州或省級(jí)廳局職改（人事）部門批準(zhǔn)。
（2）不在所學(xué)（或相近）專業(yè)技術(shù)崗位上工作的大中專畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿考核合格，按評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)條件和程序進(jìn)行評(píng)審、聘任。
5．大中專畢業(yè)生按照上述規(guī)定初次聘任或評(píng)審聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不占用本單位職務(wù)崗位限額。在首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘中，已聘任了“員”級(jí)職務(wù)的大專畢業(yè)生，繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿二年的，評(píng)聘“助師”級(jí)職務(wù)不占用本單位“助師”級(jí)職務(wù)崗位限額；已聘任了“助師”級(jí)職務(wù)的碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作滿三年的，評(píng)聘中級(jí)職務(wù)不占用本單位中級(jí)職務(wù)崗位限額。
6．一九八0年至一九九0年的大中專畢業(yè)生（包括碩士生、博士生、不含“五大”畢業(yè)生），在專業(yè)技術(shù)崗位上工作、見(jiàn)習(xí)期滿未按時(shí)定職的，可從轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)計(jì)算專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷。對(duì)在今年年底以前再不履行聘任手續(xù)的，資歷不得再連續(xù)計(jì)算。
五、關(guān)于其他大中專畢業(yè)生評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題
1．其他大中專畢業(yè)生系指“五大”畢業(yè)生等國(guó)家教委承認(rèn)學(xué)歷，但未列入國(guó)家統(tǒng)一分配計(jì)劃的大中專畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱其他大中專畢業(yè)生）。他們畢業(yè)后在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上應(yīng)實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期或試用期。
2．其他大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期或試用期滿（含大專生見(jiàn)習(xí)期滿再工作二年），經(jīng)考核合格，擬聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的（應(yīng)參加國(guó)家統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試者除外），必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審合格，方可聘任相應(yīng)職務(wù)。
六、從事專業(yè)技術(shù)工作后，取得較高學(xué)歷、學(xué)位的人員評(píng)審或聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題
從事專業(yè)技術(shù)工作后，取得較高學(xué)歷、學(xué)位的，如按該學(xué)歷、學(xué)位評(píng)審或聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其見(jiàn)習(xí)期和從事專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間只能從取得該學(xué)歷、學(xué)位后開(kāi)始計(jì)算，不得將取得該學(xué)歷、學(xué)位前的專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間累計(jì)或折算相加作為間隔年限。如按原有學(xué)歷或原評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可將取得較高學(xué)歷前后從事同一專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間累計(jì)計(jì)算為任職間隔年限。按照原有學(xué)歷，需要參加已取得的較高學(xué)歷相應(yīng)的基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)考試的，不再參加考試。
七、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員變動(dòng)工作后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題
已評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)工作或變更崗位（以下統(tǒng)稱變動(dòng)工作）后，應(yīng)在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額內(nèi)重新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并分別按下述要求辦理：
1．變動(dòng)工作前后的崗位屬同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格亦屬同一職改部門審批的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)過(guò)3至6個(gè)月的試用（具體時(shí)間由所在單位自定），經(jīng)所在單位考核確已具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)能力的，可直接根據(jù)其任職資格聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2．變動(dòng)工作前后的崗位屬同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格屬不同職改部門審批的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)在重新確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，才能聘任相應(yīng)職務(wù)。重新確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，才能聘任相應(yīng)職務(wù)。重新確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須經(jīng)過(guò)半年至一年的試用（具體時(shí)間由所在單位自定），經(jīng)考核確已具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力。確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由本人填寫(xiě)《企事業(yè)單位確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》（式樣見(jiàn)附表二），高級(jí)一式五份，中級(jí)一式三份，連同原批準(zhǔn)任職資格的《呈報(bào)表》一份，經(jīng)逐級(jí)審核，高級(jí)職務(wù)任職資格報(bào)省職改辦批準(zhǔn)確認(rèn)，中級(jí)職務(wù)任職資格報(bào)市、地、州職改辦或省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)確認(rèn)。
3．變動(dòng)工作后，改行從事其他系列專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)重新評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。重新評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)須經(jīng)過(guò)一年以上試用或達(dá)到《試行條例》規(guī)定的試用期限，其所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績(jī)、成果及專業(yè)技術(shù)水平，基本達(dá)到《試行條例》規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)任職條件，并報(bào)相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。
八、關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)干部評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題
按政策分配到企事業(yè)單位工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)干部，各單位應(yīng)根據(jù)其所學(xué)專業(yè)和實(shí)際具有的專業(yè)特長(zhǎng)，盡量對(duì)口安排在本單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上工作，對(duì)確實(shí)具備擬任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的應(yīng)優(yōu)先聘任。
聘任軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)干部，應(yīng)盡可能在各企事業(yè)單位現(xiàn)有的崗位空缺內(nèi)解決。確需增設(shè)崗位的，除按本《補(bǔ)充意見(jiàn)》第二條第4款報(bào)送有關(guān)材料外，還應(yīng)除上《軍官轉(zhuǎn)業(yè)審批報(bào)告表》以及有關(guān)學(xué)歷、資歷等材料，逐級(jí)審查后，報(bào)省職改辦批準(zhǔn)增設(shè)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。此崗位只能聘任符合相應(yīng)任職條件的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)干部，不得用于解決其他人員的聘任問(wèn)題。
九、關(guān)于評(píng)審程序和報(bào)送材料問(wèn)題
1．企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行按需設(shè)崗、明確職責(zé)、對(duì)崗申報(bào)、公開(kāi)推薦、擇優(yōu)評(píng)聘。
2．評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)采取本人對(duì)崗申報(bào)、群眾評(píng)議，組織審核、單位推薦。
3．評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)需提交以下材料：
（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表（式樣另文印發(fā)）
（2）擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)以來(lái)本人政治思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)
（3）擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)以來(lái)的主要業(yè)績(jī)（含論文）、著作、成果、推廣項(xiàng)目、創(chuàng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益等
（4）現(xiàn)職務(wù)任期內(nèi)歷年年度考核表或任期屆滿的考核材料
（5）外語(yǔ)考試結(jié)果通知單，不具備規(guī)定學(xué)歷的應(yīng)報(bào)送基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)考試結(jié)果通知單；屬于免試者，應(yīng)送免試依據(jù)材料
（6）單位綜合推薦材料
4．申報(bào)評(píng)審高級(jí)職務(wù)的，由市、地、州職改辦或省級(jí)廳局負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)審材料審查核實(shí)，并在任職資格評(píng)審表的“呈報(bào)單位意見(jiàn)”欄內(nèi)簽署推薦意見(jiàn)。申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職務(wù)的，由呈報(bào)單位直接將評(píng)審材料送副高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職務(wù)的，由呈報(bào)單位直接將評(píng)審材料送正高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。中、初級(jí)職務(wù)的評(píng)審程序，由市、地、州或省級(jí)部門參照評(píng)審高級(jí)職務(wù)的程序確定。
5．各級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)經(jīng)相應(yīng)職改（人事）部門批準(zhǔn)審核公布。高級(jí)職務(wù)資格報(bào)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，中級(jí)職務(wù)資格報(bào)市、地、州或省級(jí)廳局的職改（人事）部門審核批準(zhǔn)，初級(jí)職務(wù)資格報(bào)縣職改（人事）部門或縣級(jí)單位審核批準(zhǔn)。
十、關(guān)于在專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上的工人評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題
1．評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工人必須符合下述條件：
（1）在企事業(yè)單位設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作。
（2）具有中專及其以上學(xué)歷。
2．已評(píng)聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工人，可視其履行職責(zé)的情況和具備的條件，確定是否晉升、續(xù)聘、低聘或解聘、不聘。
十一、關(guān)于集體所有制單位評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)、稱號(hào)問(wèn)題
1．集體所有制單位評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)、稱號(hào)應(yīng)限于本單位的正式在冊(cè)專業(yè)技術(shù)人員。臨時(shí)性聘用的專業(yè)技術(shù)人員不得評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、稱號(hào)。
2．集體所有制單位選用的職務(wù)、稱號(hào)名稱與國(guó)家頒布的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例規(guī)定的職務(wù)名稱相同的，應(yīng)按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)條件、評(píng)審程序，由統(tǒng)一組建的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審相應(yīng)職務(wù)、稱號(hào)。不另立標(biāo)準(zhǔn)，不另建評(píng)委會(huì)。
3．集體所有制單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)、稱號(hào)的評(píng)審，要參照全民所有制企事業(yè)單位的作法，逐步實(shí)現(xiàn)經(jīng)�；�
