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為了加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理，發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前頒布《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，其中詳細(xì)列出勞動(dòng)者與用人單位都應(yīng)共同來遵守就業(yè)規(guī)定的公平標(biāo)準(zhǔn)原則，新的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，將于2008年1月1日起開始實(shí)施。

　　新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中表示，就勞動(dòng)者而言，1) 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利, 不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；2) 年滿16周歲的勞動(dòng)者，依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利，可憑個(gè)人身份證件，透過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職；3) 對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)者，一樣享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利；勞動(dòng)者要特別注意在應(yīng)聘求職時(shí)，應(yīng)如實(shí)向職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、用人單位提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明，以保障個(gè)人權(quán)益及提高就業(yè)能力。

　　用人單位除了依法享有自主用人的權(quán)利之外，同時(shí)還必須提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得包含歧視性內(nèi)容或以性別為由拒絕錄用標(biāo)準(zhǔn)，并遵守新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，將招聘職位的招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其它內(nèi)容都詳細(xì)列在招用人員簡(jiǎn)章內(nèi)。而職業(yè)中介機(jī)構(gòu)除了要求用人單位提供招用的人員簡(jiǎn)章、營業(yè)執(zhí)照(副本)、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明，還有義務(wù)提醒要求用人單位提供正確無誤的招聘內(nèi)容及公開化的福利待遇，以確保求職者的權(quán)利。

　　新的管理辦法除了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保障，同時(shí)也在促使廣大的人力資源市場(chǎng)發(fā)展出一套有規(guī)劃有制度的體系，未來不論是用人單位獨(dú)立招募，抑或透過公共就業(yè)服務(wù)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘新人，都有一套可遵循的管理標(biāo)準(zhǔn)，期許創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)及發(fā)展完善的就業(yè)市場(chǎng)。