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乙肝攜帶者仰仗法律找工作
2007年9月4日,已點擊:37184次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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QQQ說:乙肝攜帶者應(yīng)如何找工作?如何對待招聘人員的問題?

  
劉瑞晶說:乙肝歧視問題,已經(jīng)引起全國一億多乙肝病毒攜帶者的強(qiáng)烈反應(yīng)。專家指出:沒有傳染性的乙肝病毒感染者是可以就業(yè)的。根據(jù)《全國病毒性肝炎防治方案》規(guī)定,乙肝病毒攜帶者除不能獻(xiàn)血及從事直接入口的食品和保育員工作外,可以照常工作,乙肝歧視現(xiàn)象是違反我國《傳染病防治法》的。保障就業(yè)平等,歸根結(jié)底還是有賴于求職者自身權(quán)利意識的覺醒。許多人在求職過程中,沒有主動維護(hù)自身權(quán)益,而是相信并接受了歧視性的用人標(biāo)準(zhǔn),自動放棄了追求平等的機(jī)會。我國目前已經(jīng)出現(xiàn)了關(guān)于就業(yè)歧視的訴訟,但相對于普遍存在的類似事件,進(jìn)入司法程序的數(shù)量可謂微乎其微。權(quán)利意識的薄弱使社會的弱者失去了自我救濟(jì)的能力,而維權(quán)機(jī)制無法在維權(quán)意識缺席的情況下自動發(fā)揮作用。

  因此,要從根本上改變目前就業(yè)歧視的問題,還是要立足于公民“認(rèn)真對待權(quán)利”。在對待應(yīng)聘人員的提問,應(yīng)靈活應(yīng)對,可以說“有關(guān)個人的健康這涉及到個人的私隱,故不方便作答”。假如應(yīng)聘人員強(qiáng)硬要問或知道,那自己應(yīng)拿起法律的武器來維護(hù)自己合法的權(quán)利,“根據(jù)《全國病毒性肝炎防治方案》規(guī)定,乙肝病毒攜帶者除不能獻(xiàn)血及從事直接入口的食品和保育員工作外,可以照常工作,乙肝歧視現(xiàn)象是違反我國《傳染病防治法》的”。

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來源:中華英才網(wǎng)職場講壇
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