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當(dāng)前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長期合同，越來越多的勞動(dòng)合同期限在一年內(nèi)，甚至一年四簽。近日通過的勞動(dòng)合同法引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長期合同，以維護(hù)就業(yè)穩(wěn)定。

    在勞動(dòng)合同法草案向全社會公開征求意見時(shí)，許多人就向全國人大常委會有關(guān)方面反映，勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益，許多勞動(dòng)者整天提心吊膽，擔(dān)心隨時(shí)面臨失業(yè)危險(xiǎn)，建議立法防止勞動(dòng)合同短期化。

    為更好地解決這些問題，維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，近日通過的勞動(dòng)合同法在用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同方面提出更高要求。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，與固定期限勞動(dòng)合同相比，對勞動(dòng)者更為有利。

    根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，符合三種情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形為：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等、續(xù)訂勞動(dòng)合同的。