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七月盛夏，長沙酷熱難當，氣象臺不時發(fā)出高溫橙色預(yù)警提醒市民注意防暑。上海大學應(yīng)屆畢業(yè)生葉曉站在長沙陌生的街頭，舉起手機對遠方的同學說，我失業(yè)了。
7月20日，湖南省博物館告知已解除與她之間的就業(yè)協(xié)議，原因是她沒有如實說明她身體的殘疾情況，并強調(diào)她所在崗位不適合殘疾人工作。
博物館單方面解除就業(yè)協(xié)議，葉曉認為自己受到了歧視和不公正對待，并把整個事情的經(jīng)過通過帖子的形式發(fā)到了紅網(wǎng)《百姓呼聲》欄目，表示希望能用自身的遭遇引發(fā)網(wǎng)友及整個社會對殘疾人就業(yè)問題的關(guān)注。
幼時曾患小兒麻痹癥
葉曉系上海大學中文系文藝學應(yīng)屆碩士研究生，師從知名教授、學者葛紅兵先生。據(jù)她介紹，是湖南平江人，幼時曾患小兒麻痹癥，經(jīng)多年治療和矯正，左腿微跛，但走路已與常人無異。
去年年底，她在湖南省博物館網(wǎng)站看到招聘啟事，遂投了一份簡歷，所投職位是“網(wǎng)站編輯”。接到博物館的復(fù)試通知后，來長沙先后參加了一輪筆試、兩輪面試，其表現(xiàn)獲得了專家與領(lǐng)導(dǎo)好評�！梆^長表揚了我的文章，認為有創(chuàng)意、有想法，說博物館正想找這方面的人才，期望能夠?qū)⒖脊艑W家艱澀的理論文章故事化、通俗化，在講解詞上和博物館通俗讀物方面做一個大膽的改革�！�
腿傷引起博物館質(zhì)疑
“面試過程中，人事科馬科長注意到了我的腿，我告訴他在來長沙的前幾天，在學校圖書館摔了一跤，半月板、韌帶受到損傷�！比~曉說，腿確實是摔傷了，有病歷為證，但未主動說明其幼時曾患小兒麻痹癥的情況。
最終，葉曉被博物館錄用，雙方簽訂了就業(yè)協(xié)議。但職位由起初的“網(wǎng)站編輯”調(diào)整為“社會教育研究”，博物館對此解釋稱，“網(wǎng)站編輯”職位只有一個，根據(jù)成績?nèi)~落選了，但考慮她的專長，特為她設(shè)立“社會教育研究”這一崗位，主要負責解說員及志愿者培訓(xùn)。
走后門請求放棄醫(yī)療鑒定？
6月底，葉曉碩士畢業(yè)如期來到博物館報到，走路還是有些微跛，引起博物館的重視。
“我發(fā)現(xiàn)她的左腿還是不能正常行走，問她怎么回事，好像腳越來越不好了？是不是要做一個醫(yī)療鑒定？”博物館人事科馬科長是本次招聘的負責人，他接受紅網(wǎng)記者采訪時說。
馬科長稱，在提出要求葉曉提供病歷、做醫(yī)療鑒定的兩天時間里，博物館的幾位主要領(lǐng)導(dǎo)先后接到了替葉說情的電話，都一致請求博物館放棄對她進行醫(yī)療鑒定。對這一說法，葉曉予以堅決否認。
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“這更加引起了我們的懷疑，如果只是簡單的腿傷，我們允許她接受治療，什么時候治好什么時候上崗�！瘪R科長說，他代表博物館黨組織與葉進行了一次談話，最后她才如實說明其幼時曾患小兒麻痹癥。
博物館《關(guān)于解除葉曉同學就業(yè)協(xié)議的通知》中稱，“根據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》第三條第1款‘報到時未取得畢業(yè)資格或經(jīng)體檢未達到國家規(guī)定的行業(yè)從業(yè)人員健康標準的’及第2款‘《畢業(yè)生雙向選擇推薦表》所反應(yīng)的內(nèi)容嚴重失”’，以及來館報到時一系列表現(xiàn)和行為，葉沒有如實說明自己身體的殘疾情況，且身體情況不符合行業(yè)標準，經(jīng)館黨委集體研究，決定解除與該同學的就業(yè)協(xié)議�！�
將起訴湖南省博物館
“我并沒有刻意隱瞞以前的病史，這么多年來我和平常人一樣生活、學習，一直是個很優(yōu)秀的學生，從來沒有覺得自己是一名殘疾人�！比~曉說，現(xiàn)在已經(jīng)是找工作的淡季，博物館單方面解除就業(yè)協(xié)議應(yīng)承擔責任。
“根據(jù)《殘疾人就業(yè)條列》，就算殘疾人，也應(yīng)該享有和普通人平等的權(quán)利，而博物館口頭上以殘疾為由，書面上以誠信為理，這是一種變相的就業(yè)歧視�！睘榇�，她先后找到湖南省殘聯(lián)、湖南法律援助中心、湖南省教育廳等相關(guān)部門，希望能在此事能給予幫助。
湖南法律援助中心黃律師接受紅網(wǎng)記者采訪時表示，他將作為葉曉的代理律師起訴湖南省博物館，目前正在收集相關(guān)資料。
社會學者：殘疾人就業(yè)問題值得社會反思
全國政協(xié)委員、上海大學社會研究所所長鄧偉志認為，作為一個殘疾人就業(yè)的案例，葉曉的遭遇應(yīng)值得社會各界反思。
“從葉曉應(yīng)聘到最后辭退，這其中都有很多值得商榷的地方。我覺得，最后不管責任在于哪一方，都應(yīng)該從中吸取教訓(xùn)加以改進，更為重要的是，有關(guān)管理部門應(yīng)該著手建立一個公平的就業(yè)環(huán)境，堅持社會公正的底線，倡導(dǎo)人文關(guān)懷，建立相應(yīng)健全的救助體系，避免此類事件再次發(fā)生�！�
鄧偉志為此呼吁，用人單位在作出此類決定時，應(yīng)該慎之又慎，多一點變通，多充分考慮一下畢業(yè)生，特別是殘疾畢業(yè)生的承受能力，做好善后處理工作，不要給剛走出校門的大學生蒙上不必要的心理陰影。
