一是確�？荚嚢踩�人事考試工作面臨新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，要充分考慮到人事考試中的各個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)，制定出具有針對(duì)性的預(yù)案，筑牢考試安全的各道防線，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保人事考試全程不出問題。
二是強(qiáng)化內(nèi)部管理。進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度，明確人員職責(zé),責(zé)任到人，提高人事考試隊(duì)伍的執(zhí)行能力。
三是嚴(yán)格各項(xiàng)紀(jì)律。人事考試無小事,人事考試考前、考中、考后都有明確的紀(jì)律要求，要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，牢牢把握人事考試的工作底線。
四是規(guī)范操作程序。每一項(xiàng)人事考試都關(guān)系到考生的切身利益，社會(huì)關(guān)注程度高，必須嚴(yán)格按照程序辦事，確保人事考試規(guī)范操作。
五是提高服務(wù)意識(shí)。人事考試中心是人事部門的窗口單位，服務(wù)的質(zhì)量和水平直接影響到社會(huì)對(duì)人事部門的評(píng)價(jià)，要高質(zhì)量、高水準(zhǔn)地為廣大考生服務(wù)，維護(hù)好人事部門形象。
六是爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。人事考試中心工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)，做到讓考生滿意、讓社會(huì)滿意、讓組織滿意，在工作中爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。
