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困難時(shí)期欠工資，打個(gè)欠條就了事? |
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| 困難時(shí)期欠工資，打個(gè)欠條就了事? |
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| 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 案情介紹
2004年1月，李某與某軟件公司簽訂了2年期勞動(dòng)合同，從事市場(chǎng)推廣工作，約定月工資為4000元。由于李某業(yè)績(jī)突出，2006 年1月雙方協(xié)商一致，續(xù)訂了3年的固定期限勞動(dòng)合同，并約定將其月工資提高至6000元。2007年8月，該軟件公司經(jīng)營(yíng)狀況急轉(zhuǎn)直下，至2008年2月，該公司已拖欠李某7個(gè)月的工資并已停繳了7個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2008年3月10日，李某提出解除勞動(dòng)合同，要求公司支付全部工資和社保費(fèi)用。該公司以目前資金緊張，不能以現(xiàn)金支付為由，提出給李某先打一張欠條，約定在 2008年6月前支付欠款。李某作為老員工，出于對(duì)公司的信任，接受了欠條并在工資支付單上簽了字。次日，李某要求與公司解除勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，卻遭到公司拒絕，原因是工資糾紛已轉(zhuǎn)為一般的債務(wù)糾紛，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。李某認(rèn)為單位違法拖欠工資，自己隨時(shí)可提出解除勞動(dòng)合同，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司立即辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁結(jié)果
仲裁委員會(huì)審理后判決該軟件公司應(yīng)當(dāng)為李某立即辦理解除手續(xù)，支付拖欠的7個(gè)月工資，補(bǔ)繳其2007年8月至2008年2月的社會(huì)保險(xiǎn)，并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
專家點(diǎn)評(píng)
焦點(diǎn)一：拖欠工資就一定違法嗎？勞動(dòng)者如何才能獲得拖欠的工資？
所謂拖欠工資，是指用人單位超過規(guī)定付薪時(shí)間沒有支付勞動(dòng)者工資的行為。在下面兩種情況下，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資是為法律所允許的：第一，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因無法按時(shí)支付工資；第二，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，向勞動(dòng)者說明情況并經(jīng)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，具體延長(zhǎng)時(shí)間的最長(zhǎng)期限可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。比如《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定延期支付最長(zhǎng)不超過30日。
除上述兩種情況外，其他沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間不支付勞動(dòng)者工資的情形都屬于無故拖欠工資。本案中，該軟件公司自2007年8月至2008年2月連續(xù)7個(gè)月延期支付李某工資、停繳其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，雖然給李某打了欠條，李某在工資支付單上也簽了字，但欠條清楚地表明了公司拖欠工資的事實(shí)，且拖欠之前也未向勞動(dòng)者說明情況，因此屬于無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。根據(jù)修訂后的《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》，第一百九十一條至一百九十四條規(guī)定，人民法院在收到勞動(dòng)者的申請(qǐng)后，經(jīng)審查認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)立案并及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者；如申請(qǐng)不符合受理?xiàng)l件，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知其不予受理，并說明理由。對(duì)于被駁回后又重新提交的申請(qǐng)，人民法院會(huì)對(duì)申請(qǐng)?jiān)俅螌彶椋瑢?duì)于符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人用人單位發(fā)出支付令。用人單位依法對(duì)支付令提出異議，異議成立，人民法院裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效；用人單位對(duì)支付令沒有異議仍不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十六條和四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，仲裁委員會(huì)判決支持李某解除勞動(dòng)合同，用人單位除支付拖欠的工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)外，還應(yīng)當(dāng)支付所欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
焦點(diǎn)二：用人單位破產(chǎn)、停產(chǎn)或財(cái)產(chǎn)被封時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何支付工資？
在眾多由拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，近70%的用人單位是以瀕臨破產(chǎn)或財(cái)產(chǎn)被封為由，拖欠勞動(dòng)者工資的。這種做法誠然使得部分勞動(dòng)者產(chǎn)生了用人單位已無力償還所欠工資，即使繼續(xù)工作，也無力支付勞動(dòng)報(bào)酬的想法，最終自動(dòng)離職，所拖欠的工資也就從此不了了之。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。在《北京市工資支付規(guī)定》的第二十八條中同樣規(guī)定，用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律 、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
另外，用人單位以停產(chǎn)為由，不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況也時(shí)有發(fā)生。依照《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或本市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 |
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