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培訓(xùn)違約金辭舊迎新

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專家解惑

　　“專家解惑”專欄旨在更好地滿足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動(dòng)關(guān)系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動(dòng)法律問題或勞動(dòng)爭議案件發(fā)送至hrmanager@vip.chinahr.com。我們將選取典型案例，邀請(qǐng)專家為您答疑解惑。

　　培訓(xùn)違約金辭舊迎新

　　讀者來信

　　《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專家：

　　您好！我是北京某科技公司的一名研發(fā)人員，去年1月單位出資讓我參加了半年的某程序應(yīng)用培訓(xùn)，并與我簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，其中約定的違約金高出了培訓(xùn)費(fèi)用1倍多，與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“違約金不能超過專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”不符。現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》施行了，請(qǐng)問這個(gè)協(xié)議現(xiàn)在是否繼續(xù)生效？如果我現(xiàn)在向用人單位提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系，我需要支付的違約金數(shù)額是否能夠按照新法規(guī)定，只按照最多不高于實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用的額度支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用？（董萍）

　　專家解惑

　　董萍，你好！閱讀你的來信后，我們認(rèn)為，你應(yīng)當(dāng)向用人單位提出重新修訂培訓(xùn)協(xié)議有關(guān)違約金金額的約定，如現(xiàn)在向用人單位提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照最多不高于實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用的額度支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。原因如下：

　　《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。由于你與用人單位在2007年雙方協(xié)商一致的情況下約定了超過培訓(xùn)費(fèi)用100%的違約金，與《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定不一致，因此，用人單位與你應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定修訂培訓(xùn)協(xié)議中關(guān)于違約金支付的約定。新法施行后，你向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，所支付的違約金應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的支付辦法執(zhí)行。

　　同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。由于你與用人單位在2007年參加專項(xiàng)培訓(xùn)前簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并經(jīng)雙方協(xié)商確定了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的違約金額，該培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等的法律效力，但其中關(guān)于違約金的條款是無效的。

　　轉(zhuǎn)載文章，請(qǐng)注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”。否則視為侵權(quán)，追究法律責(zé)任。

　　編輯：Megan

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