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| 辭職就得賠付培訓費嗎？ |
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| 2009年2月5日，已點擊：22856次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
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2007年4月10日，徐某與北京某汽配生產(chǎn)公司簽訂了為期一年的固定期限勞動合同，同年8月，該汽配公司為保障新產(chǎn)品的批量生產(chǎn)，引進了一批新型生產(chǎn)機器，更新并優(yōu)化了生產(chǎn)線，并對該生產(chǎn)線上的工人（包括徐某）進行了半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓，培訓包括新型機器的使用維護、安全生產(chǎn)教育、勞動衛(wèi)生教育等。2007年9月培訓結(jié)束，車間開始正常生產(chǎn)。2008年1月徐某向該公司提出解除勞動合同。該汽配生產(chǎn)公司要求徐某賠付生產(chǎn)培訓費用未果，拒絕為徐某辦理離職手續(xù)。徐某認為公司提供的培訓不應當屬于專項培訓，且沒有簽訂相應的培訓協(xié)議，拒絕賠付，并申請了仲裁。
仲裁結(jié)果
勞動仲裁委員會經(jīng)審理后認為，該汽配生產(chǎn)公司與徐某未簽訂培訓協(xié)議，而且公司所提供的培訓也不屬于法定的專項培訓，因此支持徐某的仲裁請求，裁定該汽配公司依法為徐某辦理離職手續(xù)。
專家點評
焦點一：什么是專項培訓？
依據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。按照《勞動合同法》規(guī)定，筆者認為，這里所提到的培訓是有嚴格條件的。
1.用人單位提供專項培訓費用。這里所指的專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的，究竟有多大，勞動合同法并沒規(guī)定具體數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個統(tǒng)一的尺度。
2.對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。例如用人單位從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，用人單位派勞動者到國外去培訓，培訓結(jié)束回用人單位工作，此種培訓就是專項培訓。
3.培訓的形式，可以是脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，都必須是用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數(shù)額的費用派勞動者進行定向?qū)I(yè)培訓。
專項培訓費用也可解釋為用人單位為勞動者支付的專項崗位培訓、專業(yè)技術(shù)培訓、職業(yè)技能培訓、學歷繼續(xù)教育、出國培訓、委托培訓等專項費用。其中專項費用就是在專項培訓協(xié)議中約定的，由培訓產(chǎn)生的直接費用，可以包括：交通費、住宿費、餐費、脫產(chǎn)培訓所支付工資等。
用人單位為勞動者提供專項培訓，一般是通過協(xié)議的方式對勞動者的權(quán)利、義務、違約責任進行明確約定與說明。
本案中，汽配生產(chǎn)公司因新產(chǎn)品的批量生產(chǎn)，引進新型機器，更新生產(chǎn)線，安排徐某在內(nèi)的生產(chǎn)工人進行半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓，學習使用機器以保障新型生產(chǎn)線的正常運作等，這種培訓只能屬于用人單位的常規(guī)生產(chǎn)培訓，不屬于法定的專項培訓。
焦點二：提供了專項培訓，用人單位就可以要求欲辭職員工賠付培訓費用嗎？
《勞動合同法》?第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業(yè)技術(shù)培訓，在雙方勞動關(guān)系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間支付的培訓費用。
筆者認為，勞動者向用人單位支付雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協(xié)議；2、培訓協(xié)議中，依法明確約定了服務期和違約責任；3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓。其次，應符合下列情況之一：1、勞動者在培訓期內(nèi)，主動提出解除勞動關(guān)系；2、勞動者違反培訓協(xié)議有關(guān)服務期約定，在培訓結(jié)束后，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關(guān)系；3、勞動者在服務期內(nèi)，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關(guān)系。
因此，用人單位以已與勞動者簽訂了培訓協(xié)議為由，在勞動者無過失的情況下，解除勞動關(guān)系，仍要求勞動者支付培訓費用的做法是得不到法律支持的。此外，如勞動者未依法履行培訓協(xié)議，用人單位可依據(jù)培訓協(xié)議追償勞動者的違約責任，勞動者拒絕依法向用人單位支付違約金（培訓費用），用人單位可向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。但應當注意的是，只有勞動者不按培訓協(xié)議約定，在專項培訓結(jié)束后立即提出解除勞動關(guān)系時，用人單位才能依據(jù)培訓協(xié)議的約定，要求勞動者全額承擔專項培訓費用；如服務期未滿，勞動者提出解除勞動關(guān)系，用人單位就無法要求勞動者全額承擔專項培訓費用，只能要求勞動者支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
本案中，徐某與該汽配生產(chǎn)公司并未簽訂任何專項培訓協(xié)議，也未約定相應的服務期和違約金，因此，該汽配生產(chǎn)公司無權(quán)要求徐某承擔任何培訓費用。
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編輯：Megan |
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