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金豬年里豬肉著實火了一把，剛剛過去的2007年受豬肉等食品價格上漲的影響，我國的CPI一路飄紅， 11月更是創(chuàng)下了11年來的新高——CPI增幅達(dá)6.9%（圖1清晰的給出了2007年1-12月我國CPI的增幅情況），據(jù)國家統(tǒng)計局最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2007年全年我國CPI漲幅達(dá)4.8%，“通貨膨脹”的現(xiàn)實已經(jīng)赫然擺在我們的面前。
一時間，針對通貨膨脹及其對我國經(jīng)濟(jì)運行的影響，許多專家紛紛發(fā)表了自己的看法：一些專家認(rèn)為中國經(jīng)濟(jì)增長有從偏快轉(zhuǎn)向過熱的趨勢；另一些專家則指出中國目前的通貨膨脹只是結(jié)構(gòu)性的…… 然而，不論如何分析，大家都面臨一個問題：物價漲了，我們的收入縮水了，如何才能保證我們的生活水平不下降？說到這里，我想大家頭腦里忍不住會閃現(xiàn)一個詞：“漲工資”。
那么2007年我們的工資到底是漲了還是沒漲，如果漲了又漲了多少呢?讓我們到中華英才網(wǎng)2006年和2007年薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的比較分析結(jié)果中一探究竟。
年度總薪酬漲幅6.75%
中華英才網(wǎng)每半年一次的薪酬調(diào)查，至2007年下半年已經(jīng)開展了八期，我們將06年下半年收集的20多萬條數(shù)據(jù)和07年下半年收集的30多萬條數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析得出：2007年下半年年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值（以下簡稱：年度總薪酬）達(dá)到40073元，相比去年同期的37540元，漲幅達(dá)6.75%，略高于CPI上漲水平。
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從各薪酬結(jié)構(gòu)上來看，固定薪酬的漲幅2.38%，從06年下半年的28754元上漲到07年下半年的29439元，漲幅程度低于年度總薪酬的漲幅程度。由于固定薪酬的累積性，一旦上漲就會增加企業(yè)的長期人力成本，因此企業(yè)在使用時比較慎重，也就限制了固定薪酬的增長。
浮動薪酬漲幅較高達(dá)到了30.96%，從06年下半年的5952元上漲到07年下半年的7795元。相比于固定薪酬，浮動薪酬的漲幅更多依賴于企業(yè)和員工個人業(yè)績，經(jīng)較靈活，這一漲幅如此之高，與企業(yè)總體業(yè)績向好有直接關(guān)系。
補(bǔ)貼收入則有所下降，從06年下半年的3314元，下降到07年下半年的2839元，下降幅度達(dá)14.34%，其中，教育補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼的降幅最大，降幅分別為39%和31%。補(bǔ)貼收入也是企業(yè)的固定人力成本之一，這一收入下降明顯，可能與企業(yè)在降低用工成本有關(guān)，而降低用工成本又與<勞動合同法>出臺、CPI上漲企業(yè)可能面臨用工成本的提高有關(guān)。
行業(yè)薪酬漲幅：金融領(lǐng)跑，房地產(chǎn)墊底
2007年金融行業(yè)薪酬漲幅令人乍舌，但這與2007年金融行業(yè)異常的繁榮景象相得益彰。年度總薪酬漲幅280%，其中浮動薪酬的漲幅更是達(dá)到了1370%，這一年里金融行業(yè)成就了許多人的百萬夢想。
緊隨金融漲幅之后的是電信行業(yè)，增幅超過了39%。另外快速消費品行業(yè)薪酬的增長也是顯而易見的，快速消費品行業(yè)年度總薪酬漲幅達(dá)17.3%，這一漲幅也得益于CPI上漲中食品價格的大幅上漲，其次，IT產(chǎn)業(yè)依然保持了其良好的發(fā)展勢頭，平均13%左右的薪酬漲幅也應(yīng)該能夠滿足員工們的需要，其他如貿(mào)易、物流等行業(yè)的薪酬漲幅基本與CPI漲幅持平，在4%-8%之間。
有漲就有跌，行業(yè)總體薪酬跌幅最大的是房地產(chǎn)服務(wù)業(yè)，跌幅達(dá)30.35%，而房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)僅隨其后，跌幅達(dá)到19.54%，這意味著在眾多行業(yè)中，房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬水平跌幅居首。
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華南、華北和華東三個我國經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)引領(lǐng)了此番薪酬的增長。華南地區(qū)薪酬漲幅最大，漲幅比例為10.38%；而華北地區(qū)依然保持著基數(shù)上的領(lǐng)先，年度總薪酬在經(jīng)過了9.97%的增長后達(dá)到了48207元（如下圖所示）。其他經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的東北、西北和西南等地薪酬漲幅在2%到4%之間。
各層級員工薪酬漲幅呈盆地狀分布
拋開了行業(yè)間和地區(qū)間的差距，在企業(yè)內(nèi)部不同層級的員工之間，2007年下半年雖然他們的薪酬漲幅也都呈現(xiàn)出各自的特點，總體上呈現(xiàn)兩頭高中間低的趨勢。
我們將公司員工由高至低劃分為五個層級：公司高層、總監(jiān)級員工、經(jīng)理級員工、主管級員工（包括高級技術(shù)類員工）和基層員工。相比2006年下半年，各層級上的員工薪酬變動幅度如下圖所示：
公司高層和基層員工的薪酬漲幅都超過了10%，公司高層薪酬的增長主要來自于企業(yè)經(jīng)營利潤的增加，基層員工的薪酬增長則是受復(fù)合因素的影響：首先，國家出臺了各種政策切實保護(hù)了低收入人群的利益，如最低工資條例、個人所得稅起征點的逐步調(diào)整，以及正在醞釀的《工資條例》等等；其次，企業(yè)經(jīng)營利潤的增加，為基層員工薪酬的增長提供了空間；最后，基層員工對物價上漲的抵御能力較弱，很多企業(yè)給了側(cè)重性的調(diào)整。
總監(jiān)級員工、經(jīng)理級員工和主管級員工薪酬漲幅比較平緩，是由于在職業(yè)生涯的這一階段更多的是積累期，經(jīng)過了量變的積累過程，相信他們的薪酬會迎來另一個增長高峰。
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通過比較2007年下半年與去年同期各學(xué)歷薪酬情況可以發(fā)現(xiàn)，碩士（不含MBA）學(xué)歷的員工薪酬在下降，下降幅度達(dá)14.61%；本科學(xué)歷員工的薪酬漲幅最少，只有0.76%，這個漲幅相對于CPI的上漲來說就太少了。分析原因，供求關(guān)系是導(dǎo)致碩士（不含MBA）和本科學(xué)歷員工薪酬漲幅緩慢甚至下降的主要原因，一方面高校在擴(kuò)招，畢業(yè)大軍不斷涌入人才市場，另一方面，<勞動合同法>出臺后一定程度上增加了用工成本，企業(yè)在選人用人時更加謹(jǐn)慎，減少了人員需求或者提高了選人標(biāo)準(zhǔn)，加劇了供求關(guān)系的緊張。因此短期內(nèi)如供求關(guān)系現(xiàn)狀不發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，這兩類學(xué)歷員工的薪酬漲幅不敢太樂觀。
博士和ＭＢＡ學(xué)歷的員工薪酬漲幅分別是14.48%和9.27％比較平穩(wěn)，大專和大專以下員工的薪酬待遇有所好轉(zhuǎn)，漲幅分別是23.23%和14.58%，這種變化也是出于國家對低收入人群的政策保護(hù)和企業(yè)對基層員工的調(diào)薪側(cè)重。
2007年已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去，無論你在薪酬上是否收獲了自己的“金豬”；2008年1月的CPI漲幅又創(chuàng)了13年來的新高，你準(zhǔn)備如何提升自己的價值和價格呢？
跟老板談加薪——為自己的權(quán)益吶喊；
跳槽——是金子總會發(fā)光；
努力做好本職工作——一分耕耘，一分收獲；
……
編輯：Megan
