久久精品国产麻豆不卡,精品成人一区二区,97国产成人精品免费视频,国产精品视频免费视频,国产成人精品日本亚洲18图,日本久久久久久中文字幕,伊人久久大香线蕉综合爱婷婷

當前位置：信息>> 臨時雇工算勞務(wù)，因公受傷非工傷

臨時雇工算勞務(wù)，因公受傷非工傷

2009年2月5日，已點擊：23182次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 案情介紹 　　北京某山莊在院內(nèi)搭建蒙古包時，主管基建的負責(zé)人通過承攬該項工程鐵工活的領(lǐng)班找來木工王某。當時雙方口頭約定王某自帶工具負責(zé)做蒙古包工程的木工活，山莊每日給付40元勞動報酬，待王某干完木工活領(lǐng)取全部勞動報酬后，即與山莊再無任何關(guān)系。2001年8月16日（當時下著小雨），山莊工程負責(zé)人指派王某去干鐵工活，王某在往蒙古包上上鐵板時，因下雨鐵板滑落，砍到王某的雙腳后跟上。王某被送至懷柔區(qū)第一醫(yī)院治療，醫(yī)院診斷為（雙腳）跟腱斷裂，治療后山莊給醫(yī)院支付了王某的治傷費用。同年9月27日王某以自己為該山莊干木工活受傷，且需繼續(xù)治療為由訴至法院，請求法院責(zé)令該山莊先行給付后期醫(yī)療費 6000元。后經(jīng)雙方當事人案外和解，由山莊給付醫(yī)療費5000元，王某撤訴。2001年12月10日王某又向懷柔區(qū)勞動保障局提出要求認定工傷的申請。 　　2002年1月9日，懷柔區(qū)勞動保障局作出裁決，下發(fā)了《工傷認定書》，認為王某屬某山莊雇傭的臨時木工，雇傭期間王某受單位領(lǐng)導(dǎo)指派，在往蒙古包上上鐵板時被鐵板砸傷，依據(jù)《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第6條第1款第1項的規(guī)定，屬于工傷認定范圍，故認定王某為工傷。山莊以王某作為本單位臨時雇傭人員，不屬于本單位職工，其傷是私自幫鐵工干活時造成等為由，向法院提起行政訴訟，要求撤銷《工傷認定書》。 　　審理結(jié)果 　　本案歷經(jīng)五年的司法程序，一審法院經(jīng)審理認為，王某與該山莊之間并未形成勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系，懷柔區(qū)勞動保障局依據(jù)《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第6條第1款第1項的規(guī)定，作出王某為工傷的認定，屬主要證據(jù)不足，適用法律法規(guī)錯誤，故依據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第54條第2項第1目之規(guī)定，判決撤銷懷柔區(qū)勞動保障局作出的《工傷認定書》。懷柔區(qū)勞動保障局不服，提起上訴，二審法院經(jīng)審理，判決駁回上訴，維持一審判決。 　　專家點評 　　焦點一：王某與山莊之間是否形成了勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系。 　　首先，王某與山莊并沒有簽訂書面勞動合同，因此雙方不存在法律上的勞動關(guān)系。 　　其次，王某與山莊之間也不存在事實勞動關(guān)系。勞動部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》對于沒有簽訂勞動合同的勞動關(guān)系的認定有著明確規(guī)定： 　　第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 　　第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等。 　　本案中，山莊為搭建蒙古包，臨時雇傭王某做木工活，從主體上看，王某不是山莊的正式職工，既不享受山莊的福利待遇，也不與其他職工一樣享受社會保險，不具有勞動關(guān)系中勞動者的身份。因此，他們之間不存在事實勞動關(guān)系所具備的條件。 　　因此，王某與山莊之間僅存在民事雇傭關(guān)系，而不存在勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系。 　　焦點二：臨時雇傭時所受傷害是否可認定為工傷？ 　　所謂工傷是指受傷者與用人單位存在勞動關(guān)系，受傷者在工作時間、工作地點因工作原因而造成身體傷害，依法應(yīng)當享受工傷待遇的傷害事故。由焦點一的分析可知，王某與山莊之間并未形成勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系，僅存在雇傭勞務(wù)關(guān)系，而這種雇傭關(guān)系只能受民法調(diào)整。在實踐中，對勞動者工傷事故的認定，應(yīng)當以勞動者與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織之間是否存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系為前提，由于王某與山莊之間并未形成勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系，所以區(qū)勞動保障局認定王某為工傷，屬于適用法律法規(guī)錯誤。因此，法院判決撤銷區(qū)勞動保障局做出的《工傷認定書》，是符合法律規(guī)定的。 　　忠告和建議 　　關(guān)于勞動條件和勞動安全，《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備關(guān)于“勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護”方面的條款；第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。因此，法律強調(diào)了用人單位對于勞動者安全的保護，提供良好的勞動條件和必要的勞動保護措施是用人單位的用工義務(wù)，否則就存在違反法律規(guī)定以及支付醫(yī)療賠償?shù)娘L(fēng)險。即便是對于臨時用工人員，在勞動保護上也不能疏忽，如若遇到事故傷害，雖然不存在工傷認定問題，但是醫(yī)療賠償還是不能避免。 　　轉(zhuǎn)載文章，請注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”。否則視為侵權(quán)，追究法律責(zé)任。 　　編輯：Megan

◆ 本類相關(guān)信息

· 解讀：新用工主體和形式的勞動合同將有法可依 2007年9月4日

· 勞動合同法解析：炒老板魷魚不再擔(dān)心付違約金 2007年9月4日

· 勞動者病假工資不得扣 2007年9月4日

· 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日

· 國家約束就業(yè)歧視行為的相關(guān)法律 2007年9月4日

· 外企工會主席維權(quán)被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日

· 中華人民共和國勞動法 2007年9月4日

· 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 2007年9月4日

· 中華全國總工會關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同工作的意見 2007年9月4日

· 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定  2007年9月4日