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海歸該值多少錢? 逾六成人認(rèn)為月薪三千合理(圖)

2008年1月9日，已點(diǎn)擊：24651次來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

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5月27日，海外留學(xué)人才專場(chǎng)招聘會(huì)在北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心舉行，一名“海歸”正在與招聘方交談。

【數(shù)據(jù)】海歸該值多少錢？

六成以上的人認(rèn)為海歸月薪三千很合理

留學(xué)兩年，花費(fèi)幾十萬人民幣，帶著“海歸”的光環(huán)回國(guó)，得到的月薪是：3000元。幾乎需要干上十年才能抵上出國(guó)費(fèi)用，落差如此巨大，海歸是否能夠接受？不論是否接受，這就是事實(shí)。

近日，在教育部留學(xué)服務(wù)中心與科博會(huì)組委會(huì)聯(lián)合舉辦的留學(xué)人員專場(chǎng)招聘會(huì)上，約有2000多名海歸現(xiàn)場(chǎng)求職，大多用人單位對(duì)海歸開出的月薪僅為3000元，這個(gè)價(jià)格基本代表了目前海歸的“身價(jià)”。而大批海歸表示對(duì)這一待遇無法接受。

海歸月薪三千，這個(gè)待遇是否合理？近日，《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》與新浪網(wǎng)進(jìn)行了聯(lián)合調(diào)查，截止到6月6日12時(shí)，共有7030位網(wǎng)民參與投票，其中認(rèn)為“合理，海歸的素質(zhì)已經(jīng)大打折扣，薪金也應(yīng)該降低”的人，占到66.3%。

浙江的周先生說：“目前是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就業(yè)本身就困難，既然存在就是合理的。上天又沒規(guī)定，海歸就應(yīng)該做那些薪水高的活，農(nóng)民就應(yīng)該做那些薪水低的活。在我周圍一些朋友的孩子，出國(guó)回來找工作，還沒技校學(xué)生的薪水高呢�！�

另有19.56%的人則認(rèn)為“海歸在知識(shí)、視野、語言以及綜合能力上有一定優(yōu)勢(shì)，這個(gè)薪金偏低”。北京的陳先生說：“如果海歸只享受與本科生同等的待遇，我覺得確實(shí)低了點(diǎn)。我的兩個(gè)表姐現(xiàn)在就定居在美國(guó)，她們不是不想回來，只是發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)一是薪金給得確實(shí)太低，二是工作條件一般，很多設(shè)施配不全，就不回來了。”

在“是否仍然選擇出國(guó)深造”這個(gè)問題上，有52.32%的人選擇愿意在這種薪水條件下繼續(xù)出國(guó)深造。山西武先生說：“我要是出國(guó)，目的并不是要賺錢，而是為了更好地充實(shí)自己。學(xué)外語，長(zhǎng)些見識(shí)�！�

但江西的余先生則認(rèn)為：“我手底下就有兩個(gè)海歸，辦事能力非常差勁。海歸在語言方面也許強(qiáng)一點(diǎn)，能翻譯些東西，但是實(shí)際的專業(yè)水平真的不敢恭維，總的感覺實(shí)用性很差。從他們的表現(xiàn)就可看出出國(guó)深造沒有太大必要。”

【自述】“我已忘記是個(gè)海歸”

【作者】路鳴

2006年，我回國(guó)了。此前拿到德國(guó)一所大學(xué)環(huán)境工程學(xué)碩士學(xué)位時(shí)，也曾回來一趟。但當(dāng)時(shí)找的工作不是很理想，我記得月薪5000多，我有點(diǎn)接受不了，因?yàn)檫@在我心理價(jià)位之下。無奈之下，我又繼續(xù)留學(xué)。直到2006年，和妻子決定還是回國(guó)發(fā)展。不想，那時(shí)就又“掉價(jià)”了。現(xiàn)在，我每月才掙4000多一點(diǎn)兒。

開始，我感到很難接受，但周圍的人都說，先干著再說吧。我盡量平衡自己的心態(tài)，但是發(fā)現(xiàn)很難。因?yàn)橥嗤瑢W(xué)有很多沒有留學(xué)的，在國(guó)內(nèi)已經(jīng)發(fā)展得很好，要么是單位的中層，要么是自己創(chuàng)業(yè)小有成就。而我，聽起來很風(fēng)光，實(shí)際上是“月光”。

我很勤奮地工作，希望以此改善處境。但是我在國(guó)外呆得久了，回來后不太適應(yīng)單位的人際關(guān)系，一直得不到提升，再加上扣的保險(xiǎn)金額增加，現(xiàn)在我的月薪已經(jīng)跌到3200！我還記得第一次拿到寫有“實(shí)發(fā)工資：3221元”的工資條那天，我差點(diǎn)沒哭出來！我在國(guó)外待了五年，雖然有三年拿到了獎(jiǎng)學(xué)金，也在努力打工，但是我總計(jì)還是花掉了近30萬人民幣，按照我這點(diǎn)可憐的月薪，我得多少年才能持平？我還要養(yǎng)家，女兒又出生了，我這個(gè)海歸，就值這點(diǎn)兒錢嗎？

現(xiàn)在，我很少跟別人談起自己是個(gè)海歸，仿佛這是件丟人的事。只有一個(gè)理由可以讓我聊以自慰，那就是，當(dāng)我出國(guó)的時(shí)候已經(jīng)不是很“對(duì)”的時(shí)候了，中國(guó)發(fā)展得太快，已經(jīng)不是海歸吃香的年代了。我沒趕上好的時(shí)機(jī)，只怪自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)吧。

每月拿到那3000多塊錢的時(shí)候，都覺得是種嘲諷，心里不是滋味。好在，我已經(jīng)逐漸忘記了自己曾是個(gè)海歸，我身邊的人，也都忘了。(本報(bào)特約撰稿吳昊采訪整理)

【原因】海歸身價(jià)何以慘跌？

在海歸扎堆的上海，入行的薪水曾經(jīng)一度達(dá)到8000元，但是現(xiàn)在，只有3000元。短短幾年，何以會(huì)跌到這種地步？《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》采訪了上海向陽生涯管理咨詢有限公司，該公司是國(guó)內(nèi)唯一由政府認(rèn)證的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。該公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析了最近幾年海歸身價(jià)慘跌的原因。

首先，海歸人才結(jié)構(gòu)性過剩。根據(jù)資料來看，海歸人才的首選地，不是上海就是北京，很少考慮其他城市，而所有的人都集中在這里，本身就存在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過程。從他們選擇的企業(yè)性質(zhì)來看，有40%～50%左右首先選擇外企，僧多粥少，就會(huì)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性問題。教育部留學(xué)服務(wù)中心的資料還顯示，在人文社科類與工程技術(shù)類這種專業(yè)，出現(xiàn)嚴(yán)重扎堆的現(xiàn)象。數(shù)據(jù)表明，前者占47%，后者占44%，而其他方面就很少。

其次，用人單位現(xiàn)在非常理性，特別是像上海這種城市，企業(yè)的腦子轉(zhuǎn)得很快，企業(yè)用人會(huì)考慮投資回報(bào)的問題。海歸一般要的薪水比較高，所以企業(yè)會(huì)想：我把錢給你，你會(huì)給我創(chuàng)造多少的實(shí)際效益。而目前的海歸，除了有部分人能達(dá)到企業(yè)的要求，更多的人達(dá)不到企業(yè)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)用人單位注重投資回報(bào)率，而不是國(guó)外文憑的時(shí)候，海歸身價(jià)降低是正常的。

第三，海歸的個(gè)人原因也導(dǎo)致身價(jià)下降。海歸留學(xué)的時(shí)候一般都要投下幾十萬的資金，既然投資如此之高，他們也希望高回報(bào)。但是，企業(yè)出于自身考慮，不會(huì)給他們太高的報(bào)酬，這就出現(xiàn)了“現(xiàn)實(shí)的振蕩”。由于給的報(bào)酬不能滿足要求，海歸就會(huì)對(duì)公司不滿，對(duì)現(xiàn)狀不滿，他們就會(huì)出現(xiàn)頻繁的流動(dòng)，最終形成惡性循環(huán)。

最后，國(guó)內(nèi)在培養(yǎng)人才方面也開始越來越具有國(guó)際視野，這些人才和海歸形成競(jìng)爭(zhēng)。

對(duì)于在現(xiàn)有的薪水下，出國(guó)留學(xué)是否還是明智的選擇的問題，洪向陽表示，關(guān)鍵看選擇的事業(yè)方向。如果選擇的職業(yè)領(lǐng)域，對(duì)應(yīng)了國(guó)內(nèi)一些好的企業(yè)，而這些企業(yè)是有許多海外業(yè)務(wù)的，這些業(yè)務(wù)也有時(shí)間上的延續(xù)性，那么選擇出國(guó)留學(xué)就是明智的，回國(guó)后很快就能找到好的工作；如果沒有事業(yè)的方向，只是為了所謂的鍛煉自己，就根本沒有意義。

洪向陽說，現(xiàn)在在網(wǎng)絡(luò)上，經(jīng)常能夠看到許多海歸的留言，總是找些理由證明自己出國(guó)多少是有好處的。實(shí)際上，真要培養(yǎng)獨(dú)立性，跟人交流的技巧等等這類素質(zhì)，何必花那么多錢去國(guó)外培養(yǎng)呢，在國(guó)內(nèi)也完全可以做到。

【反響】海歸“掉價(jià)”是社會(huì)進(jìn)步

“海歸工資降低更多反映了社會(huì)的進(jìn)步�！闭劶昂w低薪現(xiàn)象對(duì)于社會(huì)的影響，中國(guó)青年政治學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)、社會(huì)工作領(lǐng)域?qū)＜谊懯繕E教授向《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》發(fā)表了自己的觀點(diǎn)。

她說，亞洲許多國(guó)家和地區(qū)像韓國(guó)、新加坡、香港和臺(tái)灣都經(jīng)歷過類似的事情。如果從正面來看，它恰恰說明留學(xué)不再是少數(shù)人學(xué)習(xí)的特權(quán)，越來越多的人有更多的機(jī)會(huì)接觸國(guó)外先進(jìn)理念，培養(yǎng)國(guó)際視野。只有出去的人多了，見識(shí)得多了，才會(huì)出現(xiàn)海歸低薪現(xiàn)象，這是社會(huì)開放程度擴(kuò)大的一個(gè)反證。她認(rèn)為，這一現(xiàn)象可以讓家長(zhǎng)和學(xué)生更加理智，清醒面對(duì)留學(xué)行為。

她也指出，低薪現(xiàn)象必然影響人們的教育投入行為。好比有的農(nóng)民覺得打工比讀書賺得多，就不重視讀書了。在低工資的刺激下，很多要出國(guó)留學(xué)人的也許就打消了這個(gè)念頭。另外，對(duì)于很多花掉大多數(shù)積蓄送孩子出國(guó)的家庭來說，這是很大打擊。而留學(xué)生回國(guó)的熱情可能也會(huì)受到影響。

陸士楨對(duì)海歸應(yīng)對(duì)低薪現(xiàn)象提出了自己的建議，她認(rèn)為最重要的是做到兩個(gè)轉(zhuǎn)變。第一，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)模式，要從以前單一的出國(guó)讀學(xué)歷、讀學(xué)位轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣膶W(xué)習(xí)模式。比如，到國(guó)外學(xué)習(xí)專業(yè)技能而不是讀學(xué)位，或者工作一段時(shí)間以后去國(guó)外進(jìn)修，這被稱為“游學(xué)”。還可以通過遠(yuǎn)程教育獲得文憑。

第二，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念。以前，留學(xué)生回國(guó)后覺得非跨國(guó)公司、大型國(guó)企、機(jī)關(guān)單位不進(jìn)，這是很落伍的職業(yè)觀念。有一位從英國(guó)留學(xué)回來的海歸，辦了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)商店，專門把中國(guó)工藝品賣給英國(guó)人，家里人就很不理解，覺得花那么多錢去英國(guó)讀書，回來了卻整天泡網(wǎng)上，不務(wù)正業(yè)。但這位海歸卻很驕傲，因?yàn)樗耆裱藝?guó)際貿(mào)易的有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，把自己在英國(guó)學(xué)的國(guó)際經(jīng)貿(mào)知識(shí)都用上了�，F(xiàn)在，事業(yè)做得有聲有色，在國(guó)外聲譽(yù)也很好。

原載中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng):http://intl.ce.cn/gjzh/200706/11/t20070611_11687779_1.shtml

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