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案由：

　　小劉：我跟公司的合同簽的是兩年，2003年12月底已到期，領導批準續(xù)約，但至今一直沒簽。據(jù)說是公司要調(diào)整，所以目前都暫不簽，等調(diào)整之后再簽新合同，請問這樣合理嗎？如果在此期間被辭退，應該有補償金嗎？如果不簽合同在公司里工作，滿幾個月就算事實簽合同了？有這一說法嗎？

　　分析：

　　小劉所說的情況也就是我們平時所說的事實勞動關系，在《上海市勞動合同條例》里，被稱為“應當簽訂而沒有簽訂勞動合同”。

　　對于這種情況，勞動仲裁和法院處理有不同，勞動仲裁只要單位提前一個月通知你解除勞動關系，就不承擔其他義務，其中包括可以不給經(jīng)濟補償；如果沒有提前一個月通知，也只要給一個月工資的經(jīng)濟補償。

　　對于“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，其后，用人單位又辭退勞動者的，勞動者是否有權要求經(jīng)濟補償金？”的問題，上海市高級人民法院認為，此種情形應視為雙方形成不定期勞動合同，要求解約方應當提前30天書面通知對方。用人單位提出解除，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應予支持。

　　根據(jù)有關規(guī)定，勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同但又實際履行的，一般以原勞動合同條件確定雙方的權利義務關系。但不能以原合同期限推定為 新的勞動關系的期限。勞動合同期滿后形成的勞動關系，其履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，法理上將其定性為不定期合同。鑒于有關規(guī)定對此種情況結束勞動關系是否給予經(jīng)濟補償金不明確，而《上海市勞動合同條例》規(guī)定要給予經(jīng)濟補償?shù)那樾斡植话�括此種情形，故司法實踐中對這種情況下單位是否可以不支付經(jīng)濟補償金存在分歧�？紤]到勞動者作為弱勢群體的狀況，我們贊同應給予經(jīng)濟補償?shù)囊庖�。由于仲裁與法院的不同觀點，因此建議你把官司打到法院更為有利。

　　編輯：bibi